中国人寿内勤工资待遇

Ⅰ 中国人寿保险内勤工资待遇

您可以看一下，是否签订了劳动合同，如果签订了劳动合同的话，有可能是营业区或者是中支的初审的工作，这个工资收益差不多。

Ⅱ 请问中国人寿内勤的正式工待遇到底怎么样啊，具体是要做什么工作

虽然是保险公司的内勤，其实也是有保单任务的，如果完不成任务也是要扣工资的。

Ⅲ 中国人寿的内勤是做什么的工资待遇怎样

你好！内勤就是打电话，招人做一些很杂的事情，工资很低，一般做内勤过后都会选择做外勤，看你自己

Ⅳ 中国人寿保险内勤待遇怎样

保险公司内复勤说实话，前景个制人现在不太看好。原因：
1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。
2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。
3现在保险公司对于内勤的要求越来越高（内勤主要集中在客服部门），顾客是上帝（这个就不说了，道理都懂），业务部门也是大爷，很多业务一线的员工因为自己业绩突出，在出来业务时会对内勤指手画脚，稍有不满就会反映上级甚至于投诉。其实一名优秀的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多，但是，在保险公司，能做到业务就是大爷，并不是你是否优秀（当然，不排除一线也有很多优秀的员工）。这一点，你要想清楚。
3很多内勤其实也要兼职做业务，只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事，精力不可能集中到一块，反而显得你没有突出的业绩。
所以，对于新人，选择做内勤，可以，但几年后你一定要到一线去锻炼自己，在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。
个人观点，仅供参考。

Ⅳ 中国人寿内勤待遇

我当时是半只脚就他进去了的，正式员工，也许不算是很权威，我当时回是在市分行公答司，一年3w左右，工资不高，福利不错，算上福利还过得去，很适合女孩子过那种小资生活，男孩子要想发展的话最好是在业务相关的部门，以自己的努力获得一些进步，学到的和提升都会大一些，
省公司要看你的合同，省公司的合同也高不了多少，总公司的合同就很高了，
你还是找在里面的问，各地都有差异，祝你顺利哈，

Ⅵ 中国人寿保险内勤人员正式工刚进去工资待遇多少

中国人寿很少直接招聘内勤人员，一般是在业务人员里选拔，因为很多内勤工作都与业务有关，不懂业务的人，很难做好内勤工作。真正的内勤人员工资很高，在北京应该有8000元左右。业务人员就很低，主要看业绩。

Ⅶ 中国人寿的内勤主要干什么

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

Ⅷ 中国人寿基层员工待遇怎样内勤正编

提醒一点：招聘信息可能是假的！寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，储备经理，业务专员等！但是最终都是跑业务！

做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了。

寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.
培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。

底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）实例：http://..com/question/122770608.html

就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。我是保险专业的，毕业后有做过一段时间的保险业务员，然后不做了。现在我同学一般做车险理赔什么的比较常见，做业务员的几乎没有（包括银行保险的都不多）年轻人一开始就做业务没前途的。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。

别被那些不良业务员给忽悠了。
做的好的的确有，一千个人可能只有一个。
做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。
工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。

Ⅸ 中国人寿，内勤待遇怎么样呢！

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。

看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。

具体工作内容：

1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。

2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。

3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。

4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。

5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。

6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。

7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

8、完成领导交办的其他工作任务。

9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

(9)中国人寿内勤工资待遇扩展阅读

业务能力：

1、拓展能力；

2、分析问题能力；

3、人际交往能力。

内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。

内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。

有点类似于文秘的性质。

Ⅹ 中国人寿保险内勤人员正式工刚进去工资待遇多少

我是县公司正式员工，2010年工资改革以后，工资标准是1200元，没有奖金。
每月发的时版候是按不知道什么权绩效扣除一部分，再扣除社保部分，最后上工资卡700元。
我们这儿社会平均工资1000多元，现在物价飞涨。别说是养家连糊口都不容易
我现在还不如10年前拿的多。奉译有识之士还是另谋高路的好呀。