智联招聘职位
A. 关于智联招聘上的岗位是什么性质
是自己签的才算正式企业编制，这些是性质不一样，企业三金会当然交
B. 智联招聘提示职位失效是什么意思
智联招聘提示职位失效表示该职位已被招聘单位取消，有可能是招聘单位已经招到了合适的人或者没有招聘需求了。
C. 前程无忧和智联招聘可以免费发布职位吗
智联复招聘和前程无忧都是需要收费制的，比方智联招聘，在湖南的地区频道是属于长沙的，也就是说你可以直接找长沙的智联招聘分公司来处理你的业务，前程无忧不是很清楚，一般的话都会选择套餐的，因为相对零买他们的职位发布的话，比较划不来。
针对你所说的需要招当地人，其实不管是智联招聘还是51job目前都是全国性，地区化的招聘平台，求职者的认可度也很高，毕竟是品牌嘛。当然如果非要选择免费的话，建议你考虑下湖南当地的社区，论坛，blog等等，至于类似湖南人才网这样的地区性招聘网站可能也是要收费的。招聘效果要做到，且要不动费用确实比较困难，不过你看可以跟其他的小网站谈谈，“免费试用”这个东西很管用哦。
D. 智联卓聘跟智联招聘是什么关系
智联招聘与智来联源卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
（参考资料：网络：智联招聘）
E. 智联招聘是怎么发布招聘信息的
登陆相对于的招聘网站，如图所示，登陆自己公司的企业账户，个人用户登版陆是无法发布招聘信息的。权
(5)智联招聘职位扩展阅读
招聘信息发布原则
1. 面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。
2. 及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。
3. 层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。
参考资料
网络-招聘信息
F. 招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗
招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下：
1、首先要说明的是招聘无忧和前程版无忧是一家公司。
2、从受权众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。
2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。
3、智联的名气是这三者中最大的。
4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。
智联招聘与前程无忧相同处
1、都是提供招聘服务的。
2、都是通过网络媒介操作的。
3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。
4、猎头服务。
5、都是比较知名的招聘网站。
G. 智联招聘职位搜索到的职位怎么变少了
他们新的搜索器上线了，改版了。你搜的时候有没有填写正确，最好是输入职版位名称加上权工作地点就可以了。而且职位名称最好多搜几次，比如销售，你可以输入销售，也可以输入业务，客户代表，置业顾问等等。
另外，现在是招聘的淡季，好多公司人员饱和的时候会把职位暂停，相应的职位数也会变少。
H. 智联招聘上为什么不能申请职位
再核实一下个人资料
第一你注册了智联账号了吗？
第二你登陆账号了吗？
第三版你申请的职位权是否已经过去？
如果都不是的话往下看
第四你看看是不是智联服务器问题？
第五智联有的时候会清理网站的垃圾信息，比如虚假信息等 是否是这样的信息。
I. 智联招聘职位有多少是真实有效的
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
网上招聘存在很多问题，其中两方面跟我息息相关：
信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
服务体系差
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
而针对众多招聘信息真实性不确定的情况，求职者应该多渠道比较，妥善保管自己的身份信息，开采用线上搜索和线下电话咨询的办法尽量避免受到影响。