锐捷部门经理待遇

1. 锐捷网络的待遇

比较坑的一个公司，如果你有更好的选择，建议不要去福建人开的公司

2. HR谈了待遇薪资，说第二天部门经理再见面。经理会问些什么

如果是应届生的话，可能是问问你的实习工作经验，还有自己的一个职业规划之类版的问题，还有权一些处事方法与技巧方面的问题；记得面试的时候一定要礼貌，不礼貌的应试者，你的能力再强，企业可能都不考虑！另外，事前最好对公司有些了解，然后自己要表现得比较想得到这份工作！具体的也不是特别清楚，看面试官的心情了！

3. 你好，看到你回答了关于锐捷待遇的问题，我也想请教你一些关于锐捷面试的问题。

我刚拿了星网锐捷销售的offer，如果你的学校还可以，而且能拿到思科证书的话建议内不要报售前技容术支持。这岗位工作确实稳定，但是工资比较低，而且个人觉得上升空间不是太大，所以竞争应该不会太激烈。另外，如果你觉得自己实力还不错、又喜欢星网锐捷的话建议去参加锐捷网络的招聘，星网锐捷下属七个子公司，它只是个壳，现在两个最好的子公司是锐捷网络和升腾。搞技术的孩子最好还是去华为这些年轻有活力的公司。

4. 面试时部门经理为什么一直不提薪资待遇呢

其实面来试谈薪在招聘企业来说，肯自定都是图穷才会匕见，二面甚至三面后，有了确定的意向，才会和你具体的谈谈钱，不见兔子不撒鹰。没有面试官会在集体面试，同时有三个人的情况下谈薪资，这怎么谈？你们三人之间也会权衡比较，甚至影响一些心里的想法。既然有二面，证明你一面表现还可以，机会还是有的，不要因为应届毕业，就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。

5. 锐捷怎么样工资待遇

你好，我是锐捷的应届员工，去年签的。实话实说，锐捷给应届生的总体待遇还是很不错的，待遇方面你不用担心，公司的文化是承诺与行动一致，承诺被公司看的很重，说出来给你的肯定会给你。最主要的是，公司的制度和培训体制比较完善，尤其是对应届生，我是11年毕业，来公司在总部培训了一个多月，注意，是全体毕业生，并且是管吃管住的，拿净工资的那种脱产培训。前后在公司已经培训了4个月了（包括今年三月的实习，全是学习，不会让你做事）。对应届生的重视是我最大的感触！
公司很年轻，平均年龄只有26岁，在公司内部，所有同事都可以直呼其名，没有任何等级之分，这是公司文化，相反，如果你称呼别人什么什么总的话，你会跟大家有隔阂，这一点我个人很喜欢。另外，不要试图通过走关系的方式得到提升，有能力就是上，没能力就让，这就是IT企业的现实，锐捷在这方面做的还是很不错的，所以只需要努力工作就行了。（当然，最基本的人际关系处理能力还是要有的，不能连什么话该说什么话不该说都不知道吧）
作为IT企业，我可以负责任的告诉你，没有不加班的，不过做市场和技术的还好，我是做技术的，目前感觉还好。但是公司的气氛很自由，地方区域的同事上班都不用打卡，工作方式自己选择，但是要能做出业绩，因为不管什么公司都有绩效考核。我也是刚进公司，体会就这么多，更多的自己慢慢体会。
最后，如果应届生能够进锐捷还是挺不错的，至少公司重视，学习提升的机会很多，并且从来都是带薪的，待遇你也应该从宣讲会上看的到，自己决定吧，希望我们能成同事，祝你面试成功！

6. 为什么没人看我的简历现在像我这样工作7年左右，目前部门经理，想跳槽一般待遇都会在什么水平

可以试着在自己的简历名称中突出自己的优势，然后简历的内容更多的是用数据专来说明业绩属和成绩。如果你的专业水平较高，如果跳槽的话，应该是在2w以上吧，我是根据我之前公司部门经理的情况来推断的，但因行业不同，可能薪酬水平定位也会有所不同。 来自职Q用户：匿名用户
我也很想知道，之前做了7年电站维护和微网系统架构，现在在西门子做项目管理，不知道再次跳槽应该拿多少钱$_$ 来自职Q用户：匿名用户

7. 部门经理在五星酒店的月薪是多少

每个酒店的待遇都不同，想去哪个，就去问问...

8. 你好，我想问一下成都锐捷的工作氛围怎么样还有就是嵌入式软件开发岗位主要做什么谢谢，给你100金币。

工作氛围这东西要根据个人所处岗位及部门，没法一概而论的。
岗位名版称：嵌入式软件开发工程师（权研发）
工作地点： 福州、成都
岗位要求：
1、专业基础扎实，操作系统、数据结构课程掌握比较好，了解网络的基本模型及协议；
2、对开发工作有浓厚兴趣，如有使用C语言或任何一种汇编语言进行3000行以上规模编码的经验优先考虑；
3、参加过省级以上机器人设计大赛、数学建模大赛者优先考虑。
4、持有“全国计算机技术与软件专业技术（水平）资格考试“软件设计师”以上证书都优先考虑；
5、良好的英文阅读能力，英语水平至少需要达到CET-4；
6、学历要求：硕士专业范围：计算机类相关专业（计算机科学与技术/自动控制/自动化/计算机软件/通信工程/应用数学/电子信息工程）