招聘职位的工资

㈠ 猎头公司推荐的岗位工资比公司自己招聘的岗位工资要高

因为猎头是专业的人才，所以他们的推荐工资肯定是要高一些

㈡ 招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗

招聘岗位上写薪水10-15K应该是真实的薪水范围，但未必是每月拿到手的工资，这里可能包含企业该为你交的几险几金，以及逢年过节的福利。

㈢ 招聘岗位上写的薪资4k至6k，面试的时候期望薪资我说6k，然后面试官慌了，说工资要这么高的了🤭

他们觉得一般人也就只会写个中等数字，比如5k,像你这样，他肯定是第一次遇到。而且说内是给容4k到6k，其实也是比较水的，各种理由给你克扣。所以你这样写，他比较慌。 来自职Q用户：徐先生
招聘信息删只有薪资区间，不会只固定在一个数字上，用人单位薪酬规定里也不会过于固定，比如一些国企，明码标价，什么职位什么薪酬，所以，没有什么慌不慌的，这样的HR估计没做过这类的工作吧！ 来自职Q用户：王先生

㈣ 招聘启事里的薪资范围是包括岗位绩效工资和相关补贴的吗求指教谢谢大家！

大多数公司发布的薪资都包括绩效工资，至于补贴有的包括有的不包括，这两类公司我都遇到过。一般正规公司所发布招聘工资是不包含补贴的，小作坊发布的工资包括当月所有给你发的钱。

㈤ 如果招聘岗位写着4000——6000，面试时我说多少合适

面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力内而定，一般公司容入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道，每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同。因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求。

(5)招聘职位的工资扩展阅读：

在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等。

按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘。

㈥ 智联招聘的岗位工资好多都是假的，能不能别用算法了，该多少就是多少

人事招聘需要完成任务写高工资有人会投简历或过来面试成不成就是就是内和领导谈或老容板谈工资问题，人事是先完成第一步有人投简历过来面试，所以把工资减半应该是真实的很少不是减半的。 来自职Q用户：刘先生
我经常遇到这种情况，现在这个公司也是这种情况，智联上写的是4001-6001，实际上是2001-3200，所以别太放在心上，公司都这样的。 来自职Q用户：邵女士

㈦ 招聘职位工资k代表什么

k代表千，1k代表这个人1千工资。w代表万，1w代表1万

㈧ 企招聘职位最低学历大专,入职后个本科的工资待遇有没有区别

一般在刚开始的时候没有什么区别，但是工作时间长了，你就会看到区别，在工作能力差不多内的情况下学历容高的更容易升职加薪，而且，高学历在找工作的时候也比大专生好找，所以建议大专生还是要自己提升学历，像报考在职研究生之类的，毕业时候是研究生，更好找工作

㈨ 为什么招聘单位突然给招聘岗位加工资

你好！这个很难说具体要看单位是如何安排的，有可能是因为招聘的岗位相应来说比较难。也有可能是因为市场行情已经到了那个价值。或者是其他原因