招聘管理系统需求

A. 企业选择招聘管理系统需要注意什么

越来越多的企业开始关注人工成本是否在行业内具有竞争力,随着全球一体化进程的加速,人工成本的绝对值逐年上升已成为一个不争的事实,但人均效率指标是否也在逐年上升呢 员工的积极性与创造性是否也得到有效的开发呢 这些疑问可以通过人力资源优化配置得到解决,其最终目的是要达到个人——岗位的匹配,提升组织的整体效能.
问题1:将合适的人放在合适的位置上道理大家都懂,可操作起来总是会犯这样或那样的错误,如:配置不当带来效率降低;晋升提拔决策后的懊悔:不胜任问题……希望得到专家的指点.)
答:上述困惑可以从两个方面去理解:如何进行科学的岗位配置;晋升中的人岗匹配.
.如何进行科学的岗位配置
首先,通过科学的工作分析对岗位目标,职责,任务性质等具体要求进行定性定量的分析;其次对任职人从知识,能力,经验,性格等维度进行具体地调研,分析与测评;第三,将关键的考虑因素绘制成人岗匹配雷达图,将任职人的测评结果与岗位所需的条件作比较.接近者,可以考虑上岗,但不能忽视的问题是:人的成长是动态,受环境的影响变化而变化,因此,岗前,在职的培训不可或缺.
2.晋升中的人岗匹配
( K根据彼得原理结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位.这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为. 对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞.因此,这就要求改变单纯的

B. 有没有那种招聘管理系统或者软件

这样的管理系统还是有不少的，但是系统好不好用就另当别论了，你可以试试呗佬智能开发的倍罗招聘 系统。反正我用着还是不错的，操作比较简单，适合电脑小白。

C. 招聘管理系统能解决什么问题

招聘效率的快捷性（快）、招聘人才的准确性（准）、招聘简历的真实性（稳）等等。我目前在使用54HR系统，无限制容纳人才简历，可分类储存，辨别重复性，提高招聘从业者的效率及人脉累积。

D. 最近想找一款招聘管理系统，听说有招可以免费使用有人试过吗

聚好招不错，很专业，也可以一直免费使用，打开网址直接注册就可以专使用，属网址：www.juhaozhao.cn

E. 有哪些靠谱的招聘管理系统供应商

54HR、薪人薪事、2号人事部、Moka、谷露等等

F. 为什么要用招聘管理系统呢

使用招聘管理系统可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel简直是方便太多了。
我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错~

G. 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别

在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的

H. 有什么好用的招聘管理系统推荐一下

我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉还不错，推荐~

I. 招聘管理系统的价值体现

招聘管理系统的价值主要体现在：它是不是真的便捷好用，是不是能够提高HR进行人内才招聘、人容才储备以及企业人才库建立的效率。同时也要考虑企业付出的费用成本，我现在用的54HR软件，可以满足这几点需求，性价比高。