移动公司的职位招聘

Ⅰ 中国移动社会招聘和校园招聘的区别

中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：

1、企业的对待的态度不同

企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。

而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。

2、薪资待遇不同

对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

3、性质不同

校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。

社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。

参考资料来源：网络-校园招聘

中国移动招聘网站-社会招聘

Ⅱ 移动公司什么时候招聘，招多少人，什么时候报名，求解答

中移信息技术有限公司是中国移动通信集团公司下属子公司，公司长期发展愿景是努力成为国内一流、国际知名的数字化技术和解决方案提供商。公司定位于企业流程的固化者、数字服务的使能者、智慧运营的推动者。针对中国移动集团内部，重点推进IT统一规划、企业级大数据平台、集中化IT系统的整合与建设等项工作，为集团各成员单位提供资源共享、能力集中、合理管控的IT运营支撑服务，协助各单位打造极致体验、高效运营、良性增长的数字化服务能力;针对中国移动集团外部，依托集中化IT系统和自主研发经验积累，积极探索IT资源和能力优势的对外输出，面向其他行业企业和海外电信运营商提供大数据等IT解决方案和服务，努力拓展对外服务收入份额，力争成为业界有影响力的专业化IT服务机构。
为有效支撑公司“大连接”战略，落实战略转型要求，广泛吸引优秀人才，助力中移信息技术有限公司各项工作顺利开展，特面向社会公开招聘中移信息技术有限公司岗位，具体如下：
一、招聘岗位
1、所属部门：北京业务支撑中心
岗位：技术支撑岗(服务器方向)、PaaS平台管理岗、研发管理岗、机房运维管理岗、业务运营岗、运维工程师。(本次北京业务支撑中心招聘岗位工作地点为中国移动国际信息港，位于北京市昌平区沙河镇)
2、所属部门：物联网运营中心
岗位：业务运营管理岗(工作地点：北京)
3、所属部门：综合部
岗位：安全生产管理岗(工作地点：北京)、法律管理岗(工作地点：北京、深圳)
4、所属部门：纪检内审部
岗位：内部审计岗(工作地点：北京、深圳)、纪检监察岗(工作地点：北京、深圳)
二、应聘条件
(1)遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质;
(2)认同公司核心价值观;
(3)本人档案中无不良记录;
(4)具有大学本科及以上文化程度;
各岗位具体任职资格要求详见简历投递网站职位说明。
三、招聘流程
投递简历→简历筛选→面试→体检→综合评定→签约录用。
四、简历投递
网申地址：登录51job
五、注意事项
应聘者向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现应聘者提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消应聘资格的权利。

Ⅲ 中国移动公司招正式工有什么要求一般是什么形式

一、一般包括3种形式：
1、校园招聘（必须是应届毕业生，往届都不行）专
2、社会招聘属
3、内部招聘
二、就先介绍一种吧，校园招聘
（一）硬件
1、硬件：英语必须过4级（有些省份要求过6级）
2、硬件：计算机过级（有些省份没要求，有些有）
3、硬件：至少是全日制本科毕业（有些省份要求是211工程的学校）
（二）软件
1、筛选简历，简历要写好。一般来讲，在校班干部、社会团体干部、获得奖学金的学生比较占优势；如果没有这些优势，你的社会实践内容要充实。
2、笔试考试，一般不超过,公务员考试内容类型的题目、英语阅读翻译、电信基础性知识
3、面试，可能好多轮，一轮一轮刷人。形式：讨论、辩论、项目管理、现场演示、回答提问等等，内容和形式很多。关键考察你的表现，落落大方，思路清晰、回答条理、有想法，有见地，灵活机敏等等

你应该怎么准备？
1、硬件条件，就是敲门砖作用。你应该早准备，如果准备不好，就是你其他能力再强，也无法改变被刷下来
2、软件，在于平时多了解，多参与实践活动积累经验，总结你的想法

说的不一定对，但愿对你有所帮助

Ⅳ 移动员工帮帮忙，一些关于移动招聘的问题

1、是合同工，但岗级比较低，跟校招的合同制员工不是一个阶级；
2、一般来说有机会转正升岗，不过比较难
3、营业员面试没什么，不会问很难的问题，穿的职业点，大大方方回答就行

Ⅳ 移动公司招聘的大专生一般安排什么岗位

肯定不是领导,哈哈,招的一般安排就二个,一个技术服务,一个企业营销

Ⅵ 中国移动公司招聘有什么要求

你可在网络搜索“中国移动官方网站”，进入官网后下拉到网页最下方，有一排小字：
“新闻中心 | 诚聘英才 | 企业合作 | 站点导航 | 中移信息技术公司 | 中国移动设计院 | 中国移动香港公司 | 政企客户分公司 |
数字家庭合作联盟 | 网站地图 | 友情链接”
点击第二个“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位及相关信息。

Ⅶ 中国移动校园招聘与社会招聘的区别

基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。

(7)移动公司的职位招聘扩展阅读

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。

因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。

企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

Ⅷ 中国移动公司招聘有什么要求 中国移动招聘需要什么

中国移动公司招聘的要求及需要：

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

2、认同中国移动的核心价值观；

3、本人档案中无不良记录；

4、具有大学本科及以上文化程度；

5、具备两年（含）以上系统内工作经验；

6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上（即对应五档中的第三档及以上，如部分单位绩效等级实行四档的，则对应四档中的第三档及以上）。

(8)移动公司的职位招聘扩展阅读：

中国移动招聘具体岗位要求如下：

1、产品专家：

【教育】：市场营销、电子商务、广告、计算机、统计等相关专业，大学本科及以上学历；

【知识】：具有敏锐的市场嗅觉，掌握丰富的市场分析、产品资费、内容运营、策划宣传等知识，具备较为丰富的运营开发与渠道落地经验，善于协调各项资源并把握项目全流程进度；

【技能】：具有较强的沟通能力、学习能力、分析能力和组织协调能力；熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；

【经验】：具有6年及以上系统内工作经验，且个人职等为省公司9岗及以上或集团公司、专业公司相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年为B。

2、产品营销传播高级项目经理：

【教育】：新闻类、传播类等相关专业，大学本科及以上学历；

【知识】：具备一定的线上、线下产品宣传、推广专业技能；具有一定的项目管理经验者；

【技能】：有丰富的互联网运营推广能力，优秀的广告创意能力；具有较强的文字组织能力；具有较强的方案策划和写作能力，具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力；

【经验】：具有4年及以上系统内工作经验，且个人职等为省公司8岗及以上或集团公司、专业公司相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年B。

3、营销传播助理

【教育】：市场营销，中文、广告学、新闻传播等相关专业，大学本科及以上学历；

【知识】：具备较好的常规营销知识、活动策划能力、文案书写能力，掌握并使用word、excel、powerpoint等办公软件；

【技能】：良好的协调沟通能力、分析能力和学习能力；

【经验】：具有2年及以上系统内工作经验，近两年年度绩效考核结果均为C及以上。

Ⅸ 中国移动2018社会招聘在什么时候啊

您好，中国移动社招没有一个固定的时间点，都是各个子公司有人才需求就开放招聘。

拓展资料：

社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。

据2011年社会化招聘网站JobVite数据，在使用社会化媒体招聘的公司当中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分别是50%和45%。

CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。

中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。2000年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，

由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。

Ⅹ 中国移动招聘区域分销是什么岗位

中国移动招聘区域分销差不多就是该区域里面的业务岗位，

中国移动通信集团有限公司（China Mobile Communications Group Co.,Ltd，简称“中国移动”、“CMCC”或“中国移动通信”、“中国移动集团”及“中移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。

2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。中国移动是一家基于GSM、TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。

由其控股的中国移动有限公司在国内31个省和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市，主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。 [1]

中国移动有“动感地带”、“神州行”、“全球通”、“动力100”、“G3”，2013年12月公布了4G品牌“And!和”，标志着中国移动4G业务的正式启动，发展口号是：移动4G，国际主流，快人一步。2019年6月25日，中国移动发布5G品牌标识