求职招聘系统论文

1. 网上人才系统招聘论文的开题报告、任务书、和指导记录谁有啊，帮帮我呗，谢啦！

可以借助Baihi示意我们
有机会能够处理你所遇到的工作
差不多的要求也能够示意我们

ES:\\
交易提醒:预付定金有风险

2. 中小企业销售人员薪酬体系设计研究 论文

薪酬体系是人事部门重要的一部分，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。

具体包含：
计划/规划，每年制定企业的年度招聘计划，包括人数、专业、岗位等；
实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等；
动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘计划做动态调整，做好招聘总结。

诺姆四达招聘管理系统的解决方案：

1、一站式招聘渠道整合：通过一键式招聘渠道对接、自定义招聘流程、多平台登录入口(电脑、平板、手机)一键发布招聘职位。

2、科学化简历筛选功能：按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求，自动对获取简历进行初步分析评估，并给出相应匹配分值。

3、智能化面试流程安排：实时显示面试人数、日期、进度、注意事项等信息，掌控面试进度。据不同职位要求，自动推荐相应的面试技术、工具、题库、题本等，提高面试效果。

4、高精准素质测评匹配：测评结束后将即刻自动生成测评报告，包括测评者优势、劣势、待发展项目、录用建议、面试注意事项等信息。并根据匹配度自动进行打分、排序。

5、人才库动态跟踪管理：对进入人才库的人员的使用、培养、淘汰过程进全面动态跟踪管理，实时掌握人才信息。

3. 简历包括哪些内容

求职简历只要做到从个人信息、应聘职位、教育背景、工作经历和个人评价，这几部分条块分明、顺序正确、表述干净清楚就可以了。当然，恰好一页（任职5个单位以上的管理人员的简历应恰好二页）A4纸的内容以及干净悦目的排版是必要的。
另外:
求职简历格式主要有两种：
通用式：
适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
功能式：
适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其
"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。

4. 网络营销工作具体做什么

现在我们经常在网上看到有网友在问：网络营销是做什么的、XX家网络营销公司怎么样？回好不好？哪答里有网络营销公司以及网络营销步骤、网络营销经典案例、网络营销策略、如何开展网络营销等等诸多的问题。实这些问题看似不同，实际上都是同一个问题，说明了网友们比较关心以下两个问题：

1. 网络营销推广是不错的营销方式，只是自己不会操作，又怕合作被人骗。

2. 自己想学习网络营销推广，希望找到一个比较好的方法，通过网络来提升知名度和变现。

根据《解密：网络营销推广实战和流量变现公式》一书中的解释：“究竟有没有一种以实战为根本目的，无需懂太多的网络营销技术，少花成本或者不花成本就能”更快、更好、更多“的通过网络来获得流量以至于流量获得和流量变现”公式法“呢？实际上网友的这些问题，一句话就能说的明白。

实际上网络营销推广是根据不同产品搭配不同的营销渠道方能起到好的推广效果，并不通用。好的产品又需要好的内容为写作基础，所以将产品进行分类+营销渠道进行分类+吸引力的创作才能获得好的流量效果。

具体的大家可以详细参考网络文库：《解密：网络营销推广实战和流量变现公式》

5. 计算机程序设计毕业论文

摘要： 1
一 绪论 2
1.1问题的提出 2
二 系统概述 4
2.1 本系统主要完成的功能 4
2.2 系统预览图 4
三 系统需求分析 5
四 系统设计和架构 6
4.1 系统设计思想 6
4.2 系统结构设计 6
4.3 系统功能模块细分 7
4.4 数据库的设计、生成与配置 7
4.5 公用模块的编写 12
4.6 个人用户界面设计 27
4.7 企业用户界面设计 43
五 总结 45
六 致谢 45
七 参考文献 46

摘要：
随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
关键字:人才,求职
Abstract:
With the on-line information on the development of the Internet in people's lives more and more applications. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.
Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.
Keywords: human resources, job-seekers

人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。
一 绪论
1.1问题的提出
在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大
的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。
1.2本文研究路线
网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。
上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。
1.3主要内容及意义
主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。
本论文分为6部分，分别为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计和架构、数据库的设计与生成极其配置、功用模块的编写、个人用户界面设计、企业用户界面设计、总结部分。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。
系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景、系统预览图。
系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。
系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为系统设计思想、系统结构设计、系统功能模块细分三部分。
系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。
总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。
二 系统概述
2.1 本系统主要完成的功能
如下:
 企业招聘
 人才求职
 用户注册(企业用户与个人用户)
 用户登陆(企业用户与个人用户)
 人才新闻
 人才测评
 人才培训
 政策法规
 收费标准
 给我留言
 友情链接
 站内搜索(可根据职位,人才,区域,关键字等来查询)
2.2 系统预览图

三 系统需求分析
① 功能需求：为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。
② 性能需求：1、硬件需求：cpu :inter pentuimII 或等效处理器、300MHZ或更高
内存：96MB 可用内存 硬盘：275MB以上可用磁盘
空间
显示器：可达800×600像素的256色显示器或更高
2、软件需求：操作系统windows 98/2000/NT(或更高版本)
浏览器：netscape navigator4.0或microsoft internet explover4.0或更高本
四 系统设计和架构
4.1 系统设计思想
①页面模块化
本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这
样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。
②流程人性化
程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写
个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。
③功能全面化
程序在设计时不仅考虑到基本功能——人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。
4.2 系统结构设计
根据面向对象和三层结构的设计思想，可得出如下所示的系统结构设计图：

4.3 系统功能模块细分
根据本系统的系统功能分析，可以画出系统的功能模块图如下：

4.4 数据库的设计、生成与配置
数据库在一个信息管理小吨度年个中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和一致性。
设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤：
 数据库需求分析
 数据库概念结构设计
 数据库逻辑结构设计
下面分别对几个步骤进行说明：
① 数据库需求分析
在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：
 保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。
 保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。
 保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。
 保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。
 保存其他信息，如新闻、政策法规信息等。
① 数据库概念结构设计
拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的
各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下实体间关系图：

② 数据库逻辑结构设计
数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成某种数
据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。
下表为站内信件表，其中个人和企业的站内信笺分别放在cmailbox表和pmailbox表中，但是表的结构是一样的：

Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Int Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主键，递增
Reid Varchar Null Null
Senid Varchar Not Null Null 发送者id
Sendname Varchar Not Null Null 消息标题
Title Varchar Not Null 发送者用户名
Mailtext Text Not Null 消息内容
Newmail Int Not Null 是否阅读
Sdate Datetime Not Null 发送时间

下表为jobnwes网站新闻表，存放网站首页显示的新闻信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Int Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主键，递增
Title Varchar Not Null Null 新闻标题
Text Text Not Null Null 新闻内容
Isate Datetime Not Null Null 添加时间
Click Int Not Null 点击数目
Zuo Varchar Not Null 作者
Chu Varchar Not Null 出处
下表为system网站系统表，存放网站运行所需常用信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Title Varchar Not Null Null 网站标题
Homename Varchar Not Null Null 网站名称
Homeeurl Text Not Null Null 网站地址
Notice Datetime Not Null Null 备注信息
Copyen Int Not Null 英文版权信息
Tel Varchar Not Null 电话
Top Varchar Not Null 首页导航链接
Link11 链接一文字
Link1 链接一地址
Ymail 业务信箱
Smail 技术信箱
Link22 链接二文字
Link2 链接二地址
Copycn 中文版权
Link3 链接三文字
Link33 链接三地址
Link4 链接四文字
Link44 链接四地址
Link5 链接五文字
Link55 链接五地址
Link6 链接六文字
Link66 链接六地址
Address 公司办公地址

下表为perscn个人用户表，存放个人用户的联系信息及简历信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主键，递增
Uname Varchar Not Null Null 用户名
Ped Varchar Not Null Null 密码
Email Varchar Not Null Null 电子邮件
Idate Datetime Not Null Null 注册日期
Guoji Varchar Not Null Null 国籍
Shengao Varchar Not Null Null 身高
Nianling Varchar Not Null Null 年龄
Tizhong Varchar Not Null Null 体重
Iname Varchar Not Null Null 真实姓名
Sex Varchar Not Null Null 性别
下表为copmany企业用户表，存放企业用户的联系信息及企业信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主键，递增
Uname Varchar Not Null Null 用户名
Ped Varchar Not Null Null 密码
Email Varchar Not Null Null 电子邮件
Idate Datetime Not Null Null 注册日期
Cname Varchar Not Null Null 企业名称
Trade Varchar Not Null Null 所属行业
Rstel Varchar Not Null Null 电话
Renshi Varchar Not Null Null 人事主管
Address Varchar Not Null Null 企业地址
下表为zp招聘职位表，存放企业所招聘的职位信息：
Field Type Null Key Default Extra Comment
Id Varchar Not Null PRI Null IDENTITY(1,1) 主键，递增
Usid Varchar Not Null Null 用户编号
Uname Varchar Not Null Null 用户名
Job Varchar Not Null Null 职位名称
Zptext Datetime Not Null Null 职位信息
Click Int Not Null 0 点击数
Idate Datetime Not Null Null 发布日期
Zpnum Text Not Null Null 招聘人数
Nianlings Varchar Null Null 年龄要求
Es Varchar Null Null 学历要求
Languages Varchar Null Null 语言要求
Jobtypes Varchar Null Null 工作类型
Computers Varchar Null Null 计算机水平
Sexs Varchar Null Null 性别要求
Youxiaos Varchar Null Null 有效时间
Marrys Varchar Null Null 婚姻状况要求
Zyes Varchar Null Null
Moneys Varchar Null Null 工作待遇
Gzdd Varchar Null Null
Cname Varchar Null Null
Addtime Datetime Null Null
Cypic Varchar Null Null
4.5 公用模块的编写
① 数据库连接文件
数据库连接文件dbconn.inc中定义了数据库连接对象，并开启数据连
接备用，同时打开一个记录集，取出一些系统所需常数并保存在本地变量中，
dbconn.inc文件的内容如下所示：
数据库连接文件dbconn.inc

<%
Set conn = Server.CreateObject("ADODB.Connection")
conn.Open "Driver={Microsoft Access Driver (*.mdb)}; DBQ=" & Server.MapPath("database/jy.mdb")

set rs=createobject("adodb.recordset")
sql="select * from system"
rs.open sql,Conn
if not rs.eof then
title=rs("title")
homename=rs("homename")
homeurl=rs("homeurl")
en=rs("en")
notice=rs("notice")
tel=rs("tel")
top=rs("top")
link1=rs("link1")
link11=rs("link11")
link2=rs("link2")
link22=rs("link22")
link3=rs("link3")
link33=rs("link33")
link4=rs("link4")
link44=rs("link44")
link5=rs("link5")
link55=rs("link55")
link6=rs("link6")
link66=rs("link66")
ymail=rs("ymail")

6. 你认为面试和笔试哪个最重要为什么

我认为笔试相对重要一些。主要有以下几点：
①笔试可以比较客观的考察应聘者的回专业知识和业务答技能。因为笔试是应聘他自己做答，受外界的影响因素较小，
②面试的时候，有些人可以容易受到面试官的一些主观判断，包括情绪紧张等，造成应答的时候有些遗漏，而并不能完全反映一个人的业务能力，
③如果笔试的试卷出的比较有水平，基本能涵盖所应聘岗位的一些专业知识的话应该也可以反映出应聘者的职业能力。
④另外面试也可以作为笔试的补充，两者相辅相成，通过结合起来可以比较完整的反映应聘者的基本情况。
让个人感觉笔试的重要性稍微大一点。

7. 谁有用ASP.NET+MS SQL做的毕业设计，是人才招聘网站系统，分前台和后台，完整的代码和论文，其他网站也可以

完成一篇论文可遵循以下步骤：
1、完成论文内容。主要任务是在Word中尽情的打字，把论文的所有文字、引用、图片、题注、脚注、尾注、索引这些元素都加入文档中，只不过这些元素要按照论文模板的顺序放置。至于交叉引用，需要在参考文献一节完成之后，就可以在输入论文内容的时候设置了。注意在这个阶段，不应理会格式。不管是章节号、标题，统统和正文的格式一样，使用这种方式比边写边排版有显著的快速、省时效果。这里边需要注意的是，引用、题注、脚注、尾注、交叉引用、索引都要使用Word中“插入”菜单中提供的功能，而不要采用手动编号的方式，否则当论文内容被修改时，你将可能要修改所有的编号。

2、排版。主要任务是根据《论文格式说明》设置论文的版式。可分为下面几个小步骤：
A、插入封面、开题报告、检查报告、诚信声明等前置内容。当然这些内容你可以依次打开相应的封面、开题报告、检查报告、诚信声明文档，然后粘贴复制。但是，有更快捷的方法，就是使用“插入”->“文件"功能，你只需按照顺序插入文件即可。

B、设置论文内容格式。按照《论文格式说明》设置论文标题、章节标题、正文、图片等的格式。这个步骤是排版的最主要工作。一般来说需要完成的设置包括内容文字格式、图片格式、目录、页码。而这几个当中，又属设置内容文字格式是重中之重。不要以为文字格式无非是字体、字号、首行缩进、行距这几个内容，这里边包含的东西相当多，会直接关系到目录、页码、页眉、页脚的设置。当然首先是应该设置字体、字号、首行缩进、行距这些内容，但是在设置过程中，需要适当的运用“大纲级别”和“插入”->“分隔符"中的那些版式符，以完成对目录、页码、页眉、页脚的预先配置。当需要另起一页时，不要使用连续大量的回车（段落符）完成换页，而是应该使用“插入”->“分隔符”中的“分页符”。这个对话框中还有“分行符”、“分栏符”。分栏符比较好理解，如果结合分节符中的版式符号，可以实现多样的分栏设置，如不同页面的分成不同栏数。分行符（按Shift+回车Enter键）区别于段落符（按回车Enter键），简单地理解，分行只是新行，而不是新的段落。

我给你参考一份
我有范文

8. 毕业论文，网上人才服务系统和网上人才招聘系统一样吗

有一定的区别
不过一般毕业设计要求也不是很高的
你拿网上人才招聘系统 改下logo 是可以改成网上人才服务系统的
完全没问题的
有什么不会的话
你可以
Q我的
我可以帮助你的