公务员单位社会招聘职位

⑴ 请问，公务员考试的职位表中，单位性质分为参公和机关，这两种性质分别是什么意思呢二者又有什么区别

参公单位是事业单位：事业单位是国家机关依据法律法规设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

机关单位是行政单位：行政单位是工资薪水由国家财政发放，行使管理国家职能，三者缺一不可。

参公和机关的区别：

编制不同：公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。

性质不同：机关单位是国家机关，是从事国家管理和行使国家权力的机关。单位性质参公按照法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

标准不同：公务员机关和参照公务员管理的事业单位，在招考公务员的时候，对于岗位的要求和标准不一样。通常情况下公务员机关对于考生的条件要求更高，而参公机关通常对这方面会放得宽一点。这就意味着，考公务员的门槛，比考参公单位的门槛要高。

(1)公务员单位社会招聘职位扩展阅读：

参公单位和机关单位的联系：

参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益，受《中华人民共和国公务员法》约束。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

行政编制的单位举例如外交部、税务局、海关、出入境检验检疫局等多为行政编制，属于公务员招录单位。

参照管理单位主要有气象局、国家统计局、证监会、银监会、保监会、地震局、中国工程院、国务院发展研究中心等。

两者皆有：有的单位招录会同时招行政编和参照管理单位，如2014年国家公务员招录，公安部、水利部、财政部、农业部等，既有行政编制的公务员，也有参照公务员法管理事业单位，根据具体的工作来定。

⑵ 事业单位招聘里面职位表中的参照公务员管理，是指什么

参照管理事业单位即参照公务员法管理的事业单位，待遇和公务员一样，但属于事业专单位性质，一般属承担行政管理和执法职能，一般工作人员是事业编制而不是行政编制，是当前不同于普通事业编制的一种特殊情况。
1.事业单位考试参照公务员管理是事业编制，但参照公务员管理。
2.具体说明：“参照公务员管理的事业编制”就是享有公务员待遇但实际是事业编制的工作岗位，其待遇和标准基本与正式公务员是一样的，不一样的就是没有公务员编制而是事业单位编制。因为财政供养人员太多，精简机构，进行机构改革势在必行，而公务员队伍不可能继续膨胀，所以一部分机构、一部分人员就归入事业单位。
3.参照公务员管理的事业单位人员不是公务员，如果想直接调入行政机关当公务员是不行的，一般公务员凡进必考。但是工资类型、管理模式、上升渠道和公务员一模一样，经过领导同意后，也可以参加公务员的考试。

⑶ 公务员招考职位中，直属机构和普通单位的区别

这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比内如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，容受上级系统部门的领导，一级级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。
普通单位，指的是地方政府各个职能部门，比如说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。进入这些单位之后，个人的薪金待遇和地方经济发展密切相关，沿海经济发达地区的公务员待遇往往好过中西部地区，因为经济基础决定了一个地方的财政收入。同理，想在普通单位升职加薪，也是需要个人不懈的努力的，但选择的面更为广泛，可以去其他单位，也可以去下级政府任职。

⑷ 省公务员招考当中，职位 科员、科员岗、还有工作人员，这些岗位有什么区别，以后待遇、编制差别大吗

主要看他招的啥，是科员、副科、还是正科，工作人员应该是参照单位招的，不称为公务员，称工作人员，主要是称呼不一样，其他都一样，你说的职位科员，科员岗，工作人员，实质都是一样的，基本没区别，

⑸ 公务员有哪些部门

市政法机关：
法院。检察院。司法局。公安局。
市政府委办局：
市府办。房管版局。科技局。财政权局。审计局。 质监局。人事局。发改委。档案局。招商局。信访办。安全办。文化局。食品药监局。信息产业局。城管办。畜牧局。知识产权局。林业局。 体育局。粮食局。劳动保障局。民宗局。卫生局。采购中心。环保局。地震局。公积金中心。人口与计生委。民政局。民航管理局。社保中心。
无委办。就业服务中心。信息中心。方志办。国资委。教育局。国土资源局。建设局。气象局。交通局。水务局。农业局。外经贸局。行政服务中心。工商局。电业局。广电局。检验检疫局。旅游局。市委委办局。市委办公室。市委组织部。市纪委。市委宣传部。台办。文明办。市委政法委。市委统战部。市委政研室。共青团委。
人民团体：
总工会。科协人。妇联。残联。工商联。社科联。
公务员分为：选调生、国家公务员考试招考的职位、省市级公务员招考的职位，选调生是培养国家干部的后备军，国家公务员是直接归属于国家管辖，省市级的公务员是归属于省市级单独进行管辖的。

⑹ 单位公务员招考条件是由哪个部门制定

条件分两类，一类是总体条件，这个是有招考组织部门确定的，这类大多是年龄、学历等大的条件，而这类部门通常是指有组织招考权的人事部门，如省级人事厅、较大城市及副省级城市的人事局。第二类是具体职位条件，这个就是由各个用人单位确定的，最常见的条件就是专业，高于整体条件的学历（如招考条件要求大专以上学历而职位要求本科以上），性别等，这个条件是由用人单位在填报招考职位申请的时候给出，最终由组织招考部门通过后确定，一般只要符合法律法规，不违反总的招考原则（如总条件要求大专以上而职位要求中专以上）都会获得批准。
而这样的条件从正常来说肯定是有其需要的，比如海关缉私，女性的肯定就不适合做外勤，跳帮的时候可不是男女公平可以抹平体力差距的。
至于你问是否量身定做，我只能说你有思维偏见，无论条件定的多么详细总不可能只有一两个人报考，面向的是社会无论如何苛刻，总会有很多人符合的，当然不否认有部分职位的招考是很不合理的，比如纯行政部门要求体育专业，这种情况实际上与单位的需求关系更大，比如希望有体育专长的在各类组织活动中有好名次（这个没必要觉得很不公，政府部门也是要组织各项文体活动，参加一些体育比赛，这些事情各个企业也有吧）。最后还是要说，并不绝对的说不会出现因为某个人的条件而且确定招考条件的事，只是这样的情况数量少的可以忽略，而且同样的事情也不是公招的专利，放到各个企业、公司也照样会出现。