广元公务员招聘职位表
❶ 四川省2017年下半年公务员考试报广元利州区综合管理有多少
2017下半年四川省考广元公务员考试报名，截止8月21日上午10时，利州区各单位综合管回理岗位缴-费人数分别是：答
①综合管理(26070046)，91人；
②综合管理(26070044)，0人；
③综合管理(26070009)，24人；
④综合管理(26070010)，2人；
⑤综合管理(26070014)，101人。
2017下半年四川广元公务员招考笔试定于9月23日，面试暂定12月8日至11日。
❷ 四川广元公务员工资待遇
市元坝区规范公务员津贴补贴
实 施 方 案
根据党中央、国务院关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的相关精神，以及省、市纪委等六部门《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（川纪发〔2007〕4号、广纪发〔2007〕22号）的具体要求，3年时间内，对全区公务员津贴补贴分步进行规范。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
规范津贴补贴的指导思想是：根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，用3年时间，逐步缩小和消除全区范围内区与乡镇、乡镇之间、同级政府部门之间的收入分配差距，规范津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，使区与乡镇、乡镇之间、同级政府部门之间公务员收入分配规范透明、公平合理。
（二）基本原则
为确保规范津贴补贴工作顺利进行，同时为逐步规范公务员收入分配秩序、实施地区附加津贴制度奠定基础，根据省、市纪委等六部门的有关文件精神，我区规范公务员津贴补贴遵循以下基本原则：
1.建立机制，规范透明。严格按照党中央、国务院有关规范公务员津贴补贴的政策精神，立足建立科学完善的公务员薪酬制度和机制平台，努力解决当前公务员收入分配领域存在的不规范、不透明等突出问题，保持全区公务员队伍的稳定，实现公务员收入分配的科学化、规范化和法制化。
2.加强调控，公平合理。以经济和行政手段为主，通过“削峰填谷”等办法，逐步缩小和消除区与乡镇、乡镇之间、同级政府部门之间的收入分配差距。采取必要的经济手段，对乡镇公务员的津贴补贴参照区直机关的水平予以适当提高，确保基层公务员的待遇水平得到保障。采取行政手段，使公务员津贴补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权利彻底脱钩，坚决消除同级政府不同部门之间不合理的津贴补贴水平差距。
3.统筹兼顾，量力而行。坚持实事求是、尽力而为、量力而行、分步到位的原则，把规范公务员津贴补贴工作纳入到本乡镇、本部门乃至全区经济社会协调发展的大局中统筹考虑，体现激励与约束，切实处理好各种利益关系。在制定实施方案时要进行深入细致的调查研究，一切从实际出发，认真做好支出需求和财力可能的平衡测算，确保规范公务员津贴补贴的切实可行。
4.强化监管，违规必究。完全规范津贴补贴后，全区任何部门和单位不得以任何借口、任何名义、任何方式额外发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物。有关部门要严加监管，对违反规定的乡镇、部门及责任人要从严查处。
二、规范范围和主要内容
（一）把握政策，严格规范津贴补贴的范围
根据相关政策，规范公务员津贴补贴的范围为全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的相关单位。
（二）采取“取、留、并”办法，明确津贴补贴项目
1.取消违规和自行设立的津贴补贴。各部门单位利用“小金库”资金、通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等发放的津贴补贴，一律予以取消；各单位超过规定范围和标准发放的改革性补贴部分，一律予以取消；各单位在清理规范津贴补贴中未按要求如实上报的津贴补贴，一律予以取消；除经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴在国家规范之前按现行规定执行之外，其他自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外扩大范围和提高标准的津贴补贴，一律予以取消。乡镇和部门要加强津贴补贴的清理，按规定予以取消，并将清理取消情况报区财政局、区人事局备案。区纪委、组织、监察、财政、人事、审计部门负责对清理取消违规和自行设立的津贴补贴情况进行监督检查。
2.暂时保留改革性补贴。乡镇和部门上报的已经发放的改革性补贴（住房公积金、医疗保险等），即根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革需要发放的补贴，除超过规定范围和标准的外，暂时予以保留。在规范公务员津贴补贴期间，乡镇和部门一律不得出台新的改革性补贴项目，不得提高改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
3.归并除取消和保留项目之外的其他津贴补贴。对取消和保留项目之外的其他津贴补贴进行归并。归并后，在职人员的津贴补贴项目统一设置为生活性补贴和工作性津贴，离退休人员的津贴补贴项目统一设置为离休人员补贴和退休人员补贴。乡镇和部门要取消除暂时保留改革性补贴之外的所有津贴补贴，严禁在归并时借机提高标准，并使归并后的津贴补贴不高于归并前的津贴补贴水平。
（三）实行“保底封顶”，统一津贴补贴标准
1.三年到位标准。规范期内，在市未对我区津贴补贴调控线调整之前，我区3年后乡镇和部门公务员津贴补贴标准按13000元/人年的基准额度全面执行。以后年度，根据市对我区津贴补贴调控线调整情况和财力承受能力等因素综合确定津贴补贴基准额度。
2.年度执行标准。三年规范期内，对津贴补贴执行标准实行“保底封顶”，分步统一。对年人均津贴补贴超过规定水平的部门在2007年要降至规定水平，对年人均津贴补贴低于规定水平的乡镇和部门在规范期内分步提高至规定水平，即2007年津贴补贴基准额度按4500元/人年保底、13000元/人年封顶；2008年津贴补贴基准额度按8500元/人年保底、13000元/人年封顶；2009年津贴补贴基准额度按13000元/人年全面执行。乡镇和部门要严格执行津贴补贴基准额度“封顶”的规定，对于低于津贴补贴基准额度的乡镇和部门，可以在清理上报的2004年公务员津贴补贴平均发放水平（扣除改革性补贴）的基础上适当增长，但应遵循以下原则：一是增幅不得高于2006年公务员工资制度改革的总体增资水平，二是统筹考虑本单位财力的实际情况和对其他人员的影响等因素全面综合确定。2007年公务员津贴补贴需要在清理上报的2004年平均发放水平（扣除改革性补贴）的基础上增长的乡镇和部门要向区政府提出申请，经批准后方可执行。以后年度，按我区根据市津贴补贴调控线调整情况和财力承受能力等因素综合确定的津贴补贴基准额度执行。
3.津贴补贴结构标准。津贴补贴的结构标准按生活性补贴占60%、工作性津贴占40%确定，离退休人员只享受生活性补贴。
4.垂直压缩比率。津贴补贴与职级挂钩，其垂直压缩比率为1.55:1，即县处级正职1.55，县处级副职1.4，科级正职1.25，科级副职1.1，科员和办事员1，乡镇工作人员按高于相应职级0.05设置。
（四）坚持主渠道，多方筹集津贴补贴资金
规范津贴补贴工作的责任主体、工作主体和实施主体是同级政府及其部门，所需资金中央、省、市财政不给予补助，因此，津贴补贴资金筹集应作多方面考虑。规范期内，政府应将“保底”津贴补贴资金纳入财政预算，发挥资金筹集主渠道作用，即2007年，扣除年初已纳入预算的95元、75元等津贴补贴外，将“保底” 差口资金纳入财政追加预算，从2008年起将该年度的“保底”资金纳入财政的年初预算。各部门应合理确定本单位津贴补贴起步的基准额度，努力开源节流，积极调整支出结构，认真做好资金筹集工作，确保资金落实，同时，不得因为提高津贴补贴水平影响经济社会事业的正常发展、影响惠民等各项政策的落实、牺牲其他工作人员法定的既得利益、超预算“寅吃卯粮”和增加新的债务。
（五）设立专户，逐步实行财政直发
统一津贴补贴的发放方式，设立津贴补贴专户，逐步实行财政直发。规范期满，全面实行津贴补贴的财政直发后，乡镇和部门不得再向职工发放现金。规范期内，财政部门要积极创造条件，可将单位津贴补贴汇集到财政专户，部分或全部实行集中统一发放。同时，所有单位都必须按照财政部《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》（财库〔2006〕48号）的规定设立津贴补贴会计科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算发给个人的津贴补贴。
三、组织实施与监督管理
（一）加强组织领导
各乡镇、各部门单位要高度重视，加强领导，实行主要领导负责制。要周密安排，精心组织，扎实工作，切实把规范津贴补贴作为一件大事抓紧抓好。各乡镇、各部门要成立改革规范公务员津贴补贴领导小组及相关的工作班子，并根据本方案精神，尽快研究制定具体的实施方案，及时上报区政府审批或备案，同时抄送区委组织部、区监察局、区财政局、区人事局和区审计局。
（二）严肃财经纪律
各乡镇、各部门单位要加强公务员工资、津贴补贴管理和财政财务管理。规范津贴补贴后，一律不准自行新增设津贴补贴项目，一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利，一律不准发放有价证券和实物。纪委、组织、监察、财政、人事和审计等部门要加大监督检查力度，严肃查处各种顶风违纪行为。对违反有关纪律的单位和个人，都要进行严肃处理。对违反规定以任何借口、任何名义、任何方式自行发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物的，对主要领导、分管领导和直接责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
（三）做好思想工作
规范津贴补贴政策性强、敏感性高，各乡镇、各单位及信访等相关部门在开展工作中要耐心细致做好对干部职工的政策解释工作和思想政治工作；对规范后津贴补贴水平有所下降或需要逐步提高的单位职工，要引导他们正确对待，取得他们的理解和支持。要严格按照统一口径进行解释引导，不得随意发挥，确保规范津贴补贴工作的顺利进行，确保社会稳定。
主题词：财政工作 规范津补贴△ 公务员 请示
抄送：市财政局。
广元市元坝区人民政府办公室
❸ 四川广元公务员工资待遇
新进的工资也就两千带点，一般不超过2500，其他的看情况
❹ 广元市2014年公务员考试公告
2014年四川省上半年广元公务员考试招聘307人公告
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定(试行)》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省公务员主管部门批准，我市决定面向社会公开考试录用公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)307名，现将有关事项公告如下
一、招考对象及报考条件
(一)招考对象
2014年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2014年高校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得职位条件要求的毕业证书、学位证书;其他人员必须在面试资格复审前取得毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法。
3.年龄在18-35周岁(1978年4月2日-1996年4月2日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁(1973年4月2日以后出生)。
其中，森林公安职位的年龄在18-30周岁(1983年4月2日至1996年4月2日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可放宽到35周岁(1978年4月2日以后出生)。
资料来源：华图网校
❺ 我想考四川广元的公务员，哪些单位适合我
可以考市级或县级的水利水电局，课程就是申论和行政能力测试
❻ 大家觉得今年公务员考试（广元市苍溪县的乡镇机关）大概多少分才能进笔试
我是前年考取的乡镇公务员，不要老想分数线，重要的是你那个岗位报名的人厉害不，万一有几个高手，你平衡多少多少分数线都是没有用的，好好复习
❼ 考广元的事业单位的公务员
公务员一般都是在行政单位，事业单位基本上都是参照公务员管理人员。这样的职回位一般找的答人不算很多，而且这样的职位竞争压力会比较大，因为比较吃香，所以楼主要做好心理准备！关系不关系的不重要的，笔试好了才是真的 ，现在公务员考试监督很严格的，想找关系做手脚是比较困难的！广元的公务员的话，一般是报考四川省的公务员考试。
❽ 广元公务员多少分能过
四川省考，广元公务员考试，可查看其资格复审名单（或面试入版闱名单）了解各岗位的入权面分数，可查看其总成绩及排名表或体检名单了解各岗位的入闱总成绩情况。
以2017上半年四川省广元公务员考试为例，据《广元市2017年上半年公开考试录用公务员面试入闱人员名单》整理知：
1）128个岗位面试入闱笔试总成绩：平均分为127.79分，最高为150.5分，最低为87.5分。
2）各岗位面试入闱分数略有差异，比如：
以2018上半年四川公务员考试为例，2018上半年广元公务员招考共设174个岗位，共拟录280名。
报名将于2018年3月28日8:00截止；笔试时间是4月21日，笔试科目为行测和申论；面试暂定为2018年7月13日—7月16日。
考生可参考四川省考考试信息整理了解广元的招录考情（公告及职位表、面试资格复审、体检等）。
❾ 广元市公务员考试考的科目有那些
您好，中公教育为您服务。
》》请及时关注四川公务员考试信息了解考情！
四川公务员考试笔试内容一般是《行政职业能力测验》和《申论》，面试采取结构化形式。
建议您根据考试内容、历年考题范围选择备考教材、真题、模拟题、预测题、专项指导等复习资料。制定备考计划、掌握考试技巧！
【备考技巧】
第一个阶段是全面夯实基础阶段。
对考试必备的基础知识进行系统复习，了解基本内容、重点、难点和特点。
第二个阶段是考题练习阶段。
在第一阶段的基础上做一定数量的题，重点解决答题思路的问题。这个阶段要注意归纳总结，即拿到题后要知道从什么角度、可以分几步去求解，每道题并不要求都要写出完整步骤，只要思路有了，解题就问题不大了，考生可视情况灵活掌握，省出时间来做更多的题。所选试题可以是历年真题，也可以是书上的练习题，但真题一定要做，而且要严格按照实考的要求去做，把握真题的特点和解题思路及运算步骤。
第三个阶段是实战训练阶段。
考前一个月，是临考前非常重要的阶段。考生要对知识点做最后梳理，进行实战训练，自测复习成果。在做模拟题前先要进行系统记忆、掌握基本方法。
最后阶段是考前冲刺预测。
最后是收缩范围阶段，一般为考前15天左右。针对做模拟试题过程中出现的问题做最后的补习，查缺补漏，以最佳的状态参加考试。
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❿ 谁知道今年广元公务员考试的时间和地点
时间是9月5号 9：00---10：30 具体地点在你打印的准考证上