百盛管培生待遇
⑴ 今天刚去应聘了北京物美集团管理培训生，待遇如何谁给指点一下。值得为这个职位放弃一家外企offer吗
1.零售业是个很辛苦的行业，非正常节假日，每日工作强度大
2.物美管培生起点专很高，用心做、属坚持下来就很大程度上有很好的发展，而且培训、见习期间可以充分感受到被重视、看好的感觉，而且后期薪资待遇更高是零售业的普遍状态
利弊分两面，全凭自己衡量
⑵ 西安时代百盛的管培生有发展吗工资待遇怎么样
这个估计比较难有人能告诉你哦。有机会去面试了解下，看看工作环境和回员工的工作面貌如何，答能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
⑶ 百盛的管理培训生怎么样
所谓的管理培训生其实说穿了就是打杂的，什么都要干。
⑷ 万达百货管培生是干嘛的，待遇怎么样和新动力管培生有什么区别
管培生是一个附属职位，营销，管理，生产都有管培生，打杂打下手，具体以应聘职位，公司性质为准。
⑸ 急急急!西安西大街百盛管培生待遇如何,发展前途怎样
储备干部类，晋升空间大，主要是商管营运什么的，晋升速度和你的能力表现成正比噢。加油。
⑹ 管培生待遇如何比如汇丰、花旗银行
待遇不太清楚。但是我认识的银行管培生都是有海外留学经历的，如果你是国内研究生的话有点困难，但是如果你是国外的留学生的话就比较有竞争力了。
⑺ 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。
管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。
管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。
最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。
⑻ 您好，我刚刚收到永旺的管理培训生的录取通知，对永旺感到迷茫
如果你想快速发展，挣比较高的工资，怕累，不喜欢倒班（有早晚班，晚班要回22:10分下班），答不喜欢服务行业，那就别去了。
如果你图稳定、能熬，可以试试。当然如果你签订3方而没有履行合约的话，会罚钱……仔细想想自己想要什么
⑼ 管培生工资一般是多少
您好，很高兴为您解答：
看企业、行业、职位不同。
说个通用的：
外企 管理类专 本科 4K－6K
民营属 管理类 本科 2K－3K5
国企 国企业好像没听说有什么管理培训生
举例
北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。
希望回答对您有帮助！