医生的收入和待遇

⑴ 在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

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事业单位辞退制度

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

（九）犯有其它严重错误的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

⑵ 医生的工资高吗，现在还有灰色收入吗

要求乡村医生收入、待遇得到较好保障，但是没有灰色收入的。

以河南省为例，通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生收入、待遇得到较好保障，服务能力稳步提高，开展签约服务，基本建成一支规模适度、素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

各县（市、区）政府要加快建立保障集体产权村卫生室运行的长效机制，集体产权村卫生室用水、用电及行政事业性收费等按有关规定享受国家优惠政策，运行维护费用列入农村基本公共服务项目，较大修缮工程优先列入一事一议奖补项目。

(2)医生的收入和待遇扩展阅读：

医生工资待遇的相关要求规定：

1、急诊科在业务收入增长比例不低于内、外科的平均业务增长率的前提下，人均绩效工资等于内科、外科的人均绩效工资，否则按照急诊科业务增长比例与内科、外科业务增长比例的比值拿取，封顶为1.2倍。

2、固定出门诊医生按工作量奖分配绩效工资直接计入医生个人收入，无专科住院病区的绩效工资=收治病人入院奖+诊疗人次奖+医疗核算收入奖，有专科住院病区（内科、外科、儿科）的绩效工资=收治病人入院奖+诊疗人次奖。

3、行政科室一般人员兼职业务科室工作的按照实际业务绩效在核算科室进行分配。业务科室一般人员兼任行政工作的医院给予一定的补贴。

⑶ 私立医院和公立医院哪个工资高啊

在国人心中，一直都有这种根深蒂固的观念，就是公立医院要比私立医院好，大家都会觉得，公家的东西就是好东西，公立医院是国家的，掌握着最优质的资源，例如专业的医生团队，先进的设施设备，良好的服务态度，而且在治疗费用上会便宜，不敢乱收费，还能使用医保报销，而私立医院是私人所开，没有国家资源扶持，医生和设备都跟不上，而且医护团队服务差，主要以盈利为目的，有病的给你往贵里医，没病的给你安个病上去慢慢医，费用又贵，乱治疗乱收费。这应该是我们大部分人对公立医院和私立医院的看法，但其实很多公立医院并没有我们印象中那么完美，而私立医院也并没有我们想象中那么差！
1、医生团队哪个更专业？
医生这个职业，我相信大部分医生在选择这个职业时并不是为救死扶伤，为社会贡献自己的青春人生，也不是仅为了兴趣，只谈梦想不谈现实，而是为了将来有一份高收入的工作，能让自己和家人过上好的生活。另外想顺利当上医生而且要在自己的专业上有所建树，是需要付出非常多的努力的，这些努力都需要有所回报，所以医生在选择就业医院时，薪资福利会是首要条件！私立医院明知在公立医院面前形象不足的对比下，更可能会付出更多的薪资福利去吸纳一些优秀的专业医生作为自己的实力优势。而医生的选择其实也很明显地会偏向薪资福利更高的私立医院。
2、医疗设施设备哪个更先进？
在设施设备上，与专业名医的作用一样，一间私立医院想要在实力上能与公立医院媲美，自身的设备配套也需要是先进和完善的，医生和设备都是一间医院的实力证明，也是患者选择的关键，所以在这两点上，公立医院和私立医院可以说是实力相当的，甚至私立医院可能高于公立医院。
3、医护服务态度哪个更舒心？
在服务态度上，很多人可能会认为，公立医院是代表了良好的形象，在服务上会有体贴的态度和严格的要求，而私立医院是个人形象，服务态度随意，但实际上在医院时还是经常体验到咨询就医指引时护士不耐烦的回答，就医时问多一句医生都惜字如金，这点其实无论在公立医院还是私立医院里都会体验到的，而那些良好的态度和优质的服务体验真的是可遇不可求，主要还是看医院自身医护人员团队普遍的个人素养。
4、治疗费用哪个更合理？
在我们最关心的乱开药乱收费问题上，我觉得无论是什么医院，其都希望能做到自身收益最大化，而且很多医生也会有一些暗箱操作去提高自己的收入（这里涉及一些比较敏感的话题，就不多说了，你们自己悟吧），毕竟社会的现实就是如何实现自己的利益最大化。
个人觉得其实无论是公立医院还是私立医院，好与不好不能一概而论，在选择医院时需要辩证看待。

⑷ 医院里的医生，每年的收入大概有多少

但总的来说，与欧美发达国家相比较，我们国家医生的收入还是非常低的。在我国当医生劳动强度大，压力大，风险高，而且医患关系还非常紧张，属于收入与付出不匹配的职业之一。但大家也不必太失望，医生这份职业是神圣的，有很强的职业荣誉感，也非常受人尊敬，很多人都非常喜欢交一名医生朋友。且随着国家逐步深化医疗改革，不断加大医疗投入，我国医生的收入水平也在不断提高，收入与付出的差距也会不断缩小。

⑸ 护士和医生那个工资更高

正常来说肯定是医生
但要是护士是很多年了，医生刚毕业的
那也有可能是护士的工资高一点

⑹ 医生的工资待遇

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医生收入，一直是医改中的敏感话题。但医生价值如何实现，却是医改的一个核心问题。那么目前，我国医生的收入情况到底如何？医院发给医生的工资有多少？
高职称不对应高收入
在参与调查的6150位医务人员中，住院医生2032人，主治医生1783人，副主任医生1017人，主任医师420人，护士898人。
住院医师月工资主要在1000-3000元，占75%以上
在参与调查的2032位住院医师中，40.99%的月工资在1000-2000元，月工资在2000-3000元的住院医师占了34.55%。
主治医师月工资主要在1000-4000元，占80%以上
共有1783位主治医师参与调查，其中21.48%月工资在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2000-5000元的占78%以上
31.37%的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任医师工资在1000-2000元。
主任医师80%月工资在3000-10000元之间
在主任医师职称中，27.38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大头，占比37.86%，16.9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占比84%
参与调查的898名护士中，70%多的护士月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的护士月工资在1000元以下。
医院级别与月工资水平
本次调查中，有一半医务人员来自三级医院，其中来自三甲医院的医务人员中，24.88%的人月工资在1000-2000元，31.71%月工资在2000-3000元，30%月工资在3000-5000元。二级医院及未评级医院情况更糟糕。
工资占总收入比重
在工资占总收入比重的调查中，41.67%的主任医师表示，工资占总收入比重70-100%，27.14%的主任医师的月工资收入占总收入比重50-70%。副主任医师及主治医师的工资占总收入比重为70-100%的比例分别为46.31%和48.57%。
医生工资应达到社会平均工资的几倍？
在“您认为中国医生价值如何实现？”的调查中，几乎所有医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。40.99%的医务工作者认为，医生工资应达到社会平均工资的3-5倍，29.14%认为应达到5-7倍。以上海2013年社会平均工资5036元/月为例，医生工资达到社会平均工资的3-7倍，则为1.5-3.5万元/月。
调查结果分析
调查显示，凭着医院每月发放的工资，住院医师的工资不够维持生活，而经过少则十几年，多则几十年不断地学习，成为副主任医师、主任医师，医院发放的月工资也不够让自己过上体面的生活。对此，中欧商学院卫生管理与政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，“在世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4-7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明规律是不可违背的。”但是，这样的收入结构真的合理吗？
医生收入事关医改成败。在这方面，日本的医改经验给我们提供了良好的样板。日本在1974年医改时，一年内就将医生诊疗费用上调了8.3倍，与此同时推出了彻底的医药分业政策。到了1990年，医生的诊疗报酬已经比30年前提高了12倍。由于日本与我国文化相近、地缘相邻，其医改模式对我国具有借鉴意义。
《医学界》认为：提高医疗服务价格，让医生不再依靠卖药挣钱，实现医生收入阳光化，进而实现真正的医药分业，是一件医生、患者、国家多方受益的大好事，是医改成败的关键一步。

⑺ 医生和护士的工资差距太大，合理吗

医生和护士的工资差距太大，我觉得这也是很合理的，因为护士她平时起到了一个日常的护理作用，设计不到太多的专业技术，所以说有的时候医生会根据病人的情况来对它进行治疗，当然它的付出的心血也是比较多的。一月当中我们看到一些个护士和医生，他们同样是忙碌，可能会觉得有点护士比较更加忙碌，但是这种情况是非常很正常的一种现象。

要是你的能力足够到位，我相信应该能够挣到很多钱的，但是有的时候如果你不去提升自己的能力，之前留在自己的一些个水平，我觉得这永远是不够的，每个人都需要进一步，每个人都需要提升，只要找到合适的机会，我想你在以后的过程当中也是非常可以的。所以说工资的差距也是根据你个人的能力来定位的。

⑻ 安庆市立医院医生的收入和待遇怎么样

收入和待遇，先要看你进医院工作，是什么身份？是引进人才？还是聘用？还是什么什么？不同的身份，不同的科室、不同的岗位，待遇和收入区别很大的，灰色收入是无法具体详细的，这是要靠你自己去创造的。

⑼ 一般医院护士的工资是多少，医生和护士收入差距多少

其实学历和待遇联系不大，只是医院要求什么程度的学历，通常干到35岁左右，可以申请提升为护士长