传媒公司招聘职位

『壹』 传媒公司招聘星探这个职位怎么样

这个职位挺好的，每发现一位明星，你就可以拿提成。

『贰』 传媒公司招聘的职位有哪些

其中： 人事行政部经理岗位：1 人 地区副主管岗位：1 人 地区助理岗位：1 人 前台文员岗位：2 人 一、人事行政部经理 直属上级：CEO 直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员。

『叁』 广告公司的招聘要求具体有哪些

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

(3)传媒公司招聘职位扩展阅读：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

『肆』 有人去过智联招聘上各种传媒公司招聘跟组演员之类的面试吗是不是骗人的

所有的这些招聘演员的公司，包括自称剧组直招的的地方，肯定全部都是会以各种名义让你交钱的，因此全部都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。任何一个真实的剧组都是有投资商的，一切费用投资商全包，不用演员掏一分钱，凡是说要交钱的 ，包括培训费、住宿费，伙食费，证件费、建档费、管理费、服装费、保证金等等，都是骗子无疑！

千万不要听外行人的言论，什么工商注册就是真的，一派胡言。那些骗子公司为了掩人耳目，恐怕别人说他们不正规，都是把手续弄得比谁都齐全，有工商注册，有行业许可，有合法网站，拿他们与明星的合影开路，甚至现场找一些家长带着孩子来学钢琴，让人一看就是真的，但他们成立公司就是为了搞诈骗招聘的，不管手续多健全，也一样是骗你没商量！

真实的传媒公司签约也有费用，但那是包装炒作费用，而且不是收你千儿八百的，起码几十万几百万，但那是有合同做保证的，他们必须某个期限内给你安排几个戏，安排几场演出，在戏里演几号角色，在演出里的出场顺序等都说得清清楚楚，他们必须给你做哪些具体的包装炒作行为，必须达到什么样的效果，不是只收钱不做事的。

真实的影视公司包括剧组，绝对不会面向社会招聘业余爱好者，你主动去找它，如果没有预约，也会被保安赶走。他们都是通过专业渠道内部签约新人，不说非要签约专业院校毕业的、各大选秀活动的参赛者，起码也要经过业内组织的免费初选试镜的筛选，证明确实是那块料的，才有可能签约你。所以如果上述情况都与你无缘，这些真实的公司或者剧组你也基本上接触不到。况且如果你还未成年，正规公司包括试镜也是必须要你家长书面同意才行的。

演艺界所有的免费初选试镜活动都是只针对女生的。没办法，这只是一个中国特色渠道，因为某些被投资方硬塞进来的年轻女演员在剧组里经常拒绝出演一些戏份，弄的导演不得不对这类女演员有所备份，准备足够多的保证什么镜头都不拒绝的女生来应对突发状况。男的没人会拒绝任何戏份，包括年纪大一些的女演员也没有人拒绝，所以导演就不需要备份这些演员，因而试镜就没有接收这些人的必要。注意，你必须是可以接受艺术上需要的任何镜头的女孩才能参加哦。而且，这里出来的不是以群众演员为主，而是以角色演员为主。

我是北京演艺界的原高层领导，现已退休，关于应该怎么参加业内的免费初选试镜活动当演员的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去参看网络贴吧的招演员吧、群众演员吧吧（注意是两个吧字）中我的置顶帖子，以及星探吧中我的相关帖子，里面都附有我的联系方式。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。我没有QQ，如有不便，谨致歉意！

『伍』 有人去过智联招聘上各种传媒公司招聘跟组演员之类的面试吗是不是骗人的

这些招聘演来员的公司，包括自自称剧组直招的的地方，肯定都会以各种名义让你交钱，这些全都是诈骗钱财的假招聘。

『陆』 传媒公司招聘前台职位实际是招主播该怎么转换

如果你不差钱，那我建议你还是别做这个工作，因为这已经涉嫌工作欺诈。

其次 ，如果你专想做主属播，建议你找专业的主播平台，先找那些大主播看一看，学一学，自己一点点做起，而不是做这些什么传媒公司的主播，全都是坑。

『柒』 很多传媒公司在招聘主播，这个行业的薪资待遇和未来发展怎么样

网络主播是一种新兴的职业，在近几年来尤为火热。看着身边的妹子一个个拿起自拍杆架起手机，恭喜你，你已入坑为什么直播会如此的火爆，传播如此迅速呢？主要有这么几个原因：是一个新兴的职业，觉得好玩，那个自拍杆架起手机就能直播，门槛很低，直播不需要怎么出力就可以获得较高的收益，.打发业余时间，结交更多的人当然，大部分的主播主要是因为第二条和第三条，“轻轻松松赚钱”多么美妙的语句。

网络主播的发展趋势，网络主播人数正在不断扩大，成员主要以90后占上风，从这里可以可以看出一个现象，主播行业是一个新兴的行业，做主播既轻松有自在，90后追求个性，不安于现在的工作，那么未来网络主播的趋势在哪里，公司化运营，要有一整套的运营体系、活动策划方案、持续输出价值。总之，主播也不是那么好做的，加油吧！

『捌』 文化传媒公司经营范围能不能包括人才招聘或者人力资源,劳务派遣类的业务

注册一个文化传媒公司和做人才招聘或者人力资源,劳务派遣类的业务有很大的区回别。注册不难，但是要正答常经营的话，公司里必须要有一个持有人力资源师证书的人，才能够得到经营许可和正常操作。如果没有这样的人也没有问题，找一个这样的朋友，做职位、工资、交险等，在年检的时候就没问题。文化传媒公司做招聘和派遣的前景看好，支持！

『玖』 注册一家影视传媒公司需要什么资质，招聘哪些职位

根据后期开展的业务，拍电影方面需要广播电视经营许可证；搞演出方面需要营业性演出许可证，两个证可以同时批。

『拾』 传媒公司招聘怎么写

公司简介，招聘什么岗位，招聘要求，工资待遇，工作低点等等。