it行业职位招聘

Ⅰ IT行业如何找工作

自己到网上找呀：大的招聘网站有好几个，我就不用多说了。只不过，几三内个大的招聘网容站信息量大，但能成的概率也低。

第二个渠道就是找那些行业性质的网站，IT行业有IT行业的招聘网站，金融行业有金融行业的……各行业都有。

这种社区网站上的人，姓名、职业、职位都有，你可以先建立联系，然后成为朋友后，邀请人家帮自己介绍工作。

Ⅱ 目前中国IT行业招聘标准是什么

这个应该没有那么通用统一的标准吧，毕竟每个企业需要的人才都不一样，并且IT行业领域那么多，这么泛的问题很难具体回答。

Ⅲ IT行业招聘需要的基本素质有哪些

IT行业招聘需要的基本素质有：
1、吃苦耐劳；
2、认真耐心；
3、爱学习，爱钻研。

Ⅳ 如何招聘IT行业技术人员

如果说是单纯想招人的话，网上有很多发布招聘信息的平台呀！像58、boss之类的都可以

Ⅳ IT行业HR工资一般多少

技术类应届生年薪平均10万
阿里这则招聘启事提炼下是这样的：招募对象主要是在校生，实习期满后成为阿里正式员工，招聘人数预计在1000人以内，不限性别，技术性岗位为主，最高年薪达60万元。招聘要求是：聪明、乐观、皮实、自省。
看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点：选拔门槛比往年更高，想拿到60万年薪的，还得阿里集团CTO亲自面试。
“在杭州，普通技术人才月薪1万元是起步价，包括应届毕业生在内。高级人才除现金外，给一定比例的期权也是行规。”采访中，一位科技公司CEO直言，对初创公司来说，高级技术人才的年收入比CEO高很常见。
事实上，领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据：IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字，“面议”。面议意味着现金外，还有附带福利，期权只是其中之一。所以，技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现，对高级人才来说，60万也是可能的。
信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。信息技术产业包含：从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。

Ⅵ 目前中国IT行业招聘标准是什么

你可以参考以下5个要点
一、知识面丰富，知识结构良好。在IT企业工作，仅具有岗位回要求答的知识是不行的，还要对其他学科、行业知识有所了解，并且具备良好的知识结构，例如：Java软件工程师，仅掌握Java语言是不够的，还要了解C++。
二、有项目实战经验。企业需要的是上岗后即能胜任工作的员工，而很多大学毕业生入职后还需进行二次培训，增加企业用人成本，因此，具有一定的项目实战经验的人才是企业非常需要的。
三、要有团队合作精神。无论是在何种企业，与团队成员的协作能力都是不可或缺的。
四、创新能力。没有创新，任何一个企业都会停滞不前，所以，一个合格的员工应该是具有创新能力的人，这样，才会在企业的大环境中，成为创新的一分子。
五、关注新知识、新技术。技术和知识的更新换代越来越快，如果想在一个行业中时刻保持领先，就必须对新知识、新技术时刻保持关注，并在工作中不断应用、改善。

Ⅶ IT行业招聘的网站都有哪些

现在基本上都是网络招聘的。求职者一般会在招聘网站上发布信息，公司在招聘网站注册账号，购买会员，然后就能浏览简历，招聘员工。

Ⅷ IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业

· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。
· 面试者的准确职位及全名。
· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。
· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。
着装
着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。
回顾简历和职位描述
回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。
问面试官的问题
记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。
一些你可以问面试官的问题：
· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？
· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？
· 公司的未来发展规划是怎样的？
· 促使你加入公司的动机是什么？
第二步 - 面试
面试成功的提示
留下好的第一印象
· 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。
· 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。
· 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。

肢体语言
· 有力地握手
· 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。
· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。
作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。
· 微笑并保持眼神交流。
销售自己

清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。
重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。
能力为考察基础的面试
越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。
你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。
IT企业面试问题实例：
举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。
你是如何安排自己的时间的？
你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？
下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？
你做了哪些努力来解决这一问题？
举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。
为什么团队中的人需要工作支持？
你是如何支持他们工作的？
在你的支持下，工作状况是如何改变的？
描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。
同样需要准备回答以下更大众化的面试问题：
· 为什么你选择了目前的工作或领域？

· 为什么你想要为这家公司工作？
· 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？
· 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？
· 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？
· 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？
· 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？
· 你最大的缺点是什么？优点呢？
· 你愿意到外地去工作吗？

Ⅸ 怎么做一个it行业招聘网站

01客户定位
客户特征
客户习惯
客户喜好
02 网站的风格定位
网站的风格定位是网站建设的第一步，是网站走向成功的起点。其重要性应得到足够的重视。影响网站风格定位的主要因素有，公司企业文化、行业特征、产品定位、客户定位等。在综合考虑了这些因素之后，网站设计师、分析师以及策划师联合对网站进行风格定位。网站风格主要包括：
站点的CI（标志，色彩，字体，标语）
版面布局
浏览方式
交互性
网页表现形式
风格定位的准确性是网站成功与否的关键所在。

03 网站的栏目设置
网站的栏目是构成网站最重要的部分，可以说是网站的骨架，是承载网站内容的基础。好的栏目设置，可以帮助用户更好的了解和使用网站，提高用户的停留时间， 从而增加企业的商业机会。合理的栏目设置，可以更好的展示企业的文化、核心价值、产品信息、解决方案等客户最关心的问题。

04 网站的内容规划
互 联网时代，内容为王是不变的真理。如果说栏目是网站的骨架，那内容就是网站的血肉，是网站真正的核心。网页漂亮美观固然重要，可是真正能吸引和留住客户的 是内容。所以，对内容的组织和提炼就变成了网站建设过程中最关键的一个环节。网站独创的有价值的内容不但可以提高访问用户的黏贴度，更能有效的提高网站在 搜索引擎中的排名，从而吸引更多的用户。对产品合理的分类和描述，对您公司产品的销售起到无法估量的作用。网站内容更新频率同样是衡量一个网站水平的重要 指标。网思专业的网站策划团队为您提供最佳的内容组织方案，让您的网站变成一个有血有肉的、对客户真正有价值的网站，从而为您创造利益最大化。

05 网站的技术解决方案
技术解决方案是网站最终能够被用户使用的根本，不同的企业，对网站有不同的功能需求。网思技术团队将根据您的实际需求制定最贴身的技术方案。技术解决方案主要包括网站的软件环境、硬件环境，包括：
网站开发语言（ASP、JSP、PHP等）
数据库类型（Oracle、SQL Server、MySql、Access等）
服务器类型（虚拟主机、虚拟专机、主机托管等）
网站安全性方案（防黑、防病毒等）
技术方案没有绝对的好坏，网思认为：最适合企业的就是最好的。

06 网站的网页结构和框架
网站的网页结构和框架是一个比较容易被忽视的问题，可是，它们对于网站的价值却是非常重要的。网页结构和框架的合理性可以提高网站的可操作性，从而提高客 户访问网站的效率，让客户更快的了解公司，更快的找到客户需要的产品，这对提高客户的忠诚度和满意度有极高的价值。不仅如此，好的网站结构还能够帮助网页 在搜索引擎中占据理想的位置。网思的技术团队可以帮助您设计最佳的网页结构和框架。

07 网站的整体营销方案
企 业建设网站的根本目的是促进企业产品或者服务的销售，从而加快企业的发展壮大。若要网站帮助企业达到这样的目标，网站本身的推广就成了一个前提，只有更多 的客户知道并且访问企业的网站，网站才能帮助企业提高产品的销售量以及提升企业品牌。而网站的推广营销是一项系统工程，需要专业的营销人员进行策划，制定 一整套切实可行且贴近用户的营销方案。网思的专业策划团队和营销团队会为您制定一整套网站营销方案，包括：
搜索引擎竞价排名
搜索引擎优化（SEO）
事件营销
Email营销
联盟营销
病毒式营销
免费服务营销
广告投放
搜索引擎是当今互联网世界最权威最高效也是最受网民欢迎的工具，企业网站在各大搜索引擎中的排名位置在很大程度上决定了网站的运营成功与否，排名越靠前，越能受到用户的关注，关注的用户越多，企业获得的商业机会就会越多，所以搜索引擎营销是整个网站营销中的重中之重。

Ⅹ 现在的IT行业招聘职位多吗，有分类不

主要分3类：产品经理，设计师，开发，岗位多不多不重要，重要的是你的能力，像沃顿股份看重的就是能力，是千里马不怕没伯乐