的招聘系统

A. 哪个招聘系统比较好用

我用过几个

B. 国内最好的求职招聘系统，是什么

第一 你可以通过计算机技术 完全复制 汇编个网站

第二 但这样模仿严重化版 如果进行商业运行会有可能遭到起权诉 而罚款

第三 保护知识产权很重要

第四 做这个招聘网站 需要资金 客户 以及投资企业 这些需要大城市来运作比较合理

第五 现在大的 网站 招聘 前程 中华 三大公司都还吐血 你能赚钱吗？ 你特色服务是什么呢？

第六 祝福你企业蒸蒸日上 工作顺利 事业发达 生活安康

C. 有什么好用的招聘管理系统

事实上应该有好用的招聘管理系统。

如下：

D. 招聘管理系统作用如何

招聘管复理系统可以帮您解决制下面的一些问题：
1、海选简历：招聘管理软件将按照职位解析简历，想处理哪个职位就打开哪个职位，无需打开邮箱手工分拣。
2、安排面试：鼠标点击安排时间、地点、面试官，系统自动发出通知，附带简历和面试安排，更有日程提醒，再也不用你来提醒面试官了。
3、面试官填写面试反馈：面试结束，邮件提交或系统提交面试反馈，过期未提交，系统自动提醒，无需您来催促。
4、建立动态人才库：日常积累的优秀人才，可自动追踪历史并提醒再跟踪时间，无需从简历海中查找。
5、用人部门、猎头追踪候选人状态：无论是猎头还是用人部门都可以自行查询候选人状态，不用来电问你。
6、团队协同：个人工作变动，一键点击即可完成工作交接，无需资料及口头交接。
7、数据统计：想知道你在某个时间里筛选了多少简历、平均对简历的响应时间、安排了多少电话面试、现场面试、完成了多少、发出多少简历征求简历、完成多少、发出多少OFFER、接受和拒绝多少、精确的招聘周期是多少吗？无需再手工计算了，一键点击即可出来结果。
您需要可以考虑一下北森的招聘系统，我用的是这家的感觉不错。

E. 招聘系统需要哪些技术标准

根据经验，一套好用的招聘管理系统应该具备以下四项技术标准！

标准一：内你烦人产品基本功容能是否全面。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。

标准二：功能是否好用。功能是否好用是一套软件最为关键的，在试用系统之前，供应商往往会不同程度地夸大自己系统的好用程度，甚至有一些供应商会浮夸地把一些自己还没做出来的功能也拿出来吹嘘，说自己做得多么多么的好，而一旦你使用甚至试用之后，一切都将原形毕露。所以，购买招聘管理系统之前，在试用的时候就应该彻底地体验一遍招聘系统的各项功能，确保各项功能都好用。

标准三：产品服务是否完善。要判断系统供应商是否能够对问题立即作出分类，速度对接到相关负责人，从而快速解决问题，快速反馈及快速响应。

标准四：升级以及维护是否具有可持续性。产品的升级维护也是一个很重要的因素。

F. 国内招聘管理系统有哪些

国内的招聘系统，我知道的有红海ehr,其核心人力资源管理+劳动力+薪酬于一体化的，综合型人力资源解决方案。具体是对招聘过程的管理、简历的管理、人才的管理。可以了解一下。

G. 好用的招聘系统有哪些

可以试试推才蛙的

H. 招聘管理系统怎么选择

目前使用招聘管理系统的企业越来越多，这里推荐薪人薪事中的招聘模块，是基于专业的招内聘管理容流程，研发出来的？新招聘管理方法，系统不仅打通了招聘的各个环节，同时还实现了招聘过程无纸化，招聘结果数据化。薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中，从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正，所有详细信息系统都记录在案，招聘流程一站管理。薪人薪事从专业角度设计功能，倒逼HR的数据分析能力提升，帮HR更加立体化的看待招聘，洞察招聘趋势，分析岗位招聘难度，呈现公司发展状况。

I. 招聘系统和招聘平 台有什么区别呢

招聘平台是用来找简历的，招聘系统是为了提高我们的招聘效率和减少招聘压力的，重复性工作都用技术解决