人才招聘管理系统

❶ 在Moka智能化招聘管理系统中，面试淘汰的人才将如何处理

长时间未处理或者未通过面试的候选人将自动归入人才库。

❷ 求推荐可以快速好上手的，管理信息系统

求推荐可以快速好上手的，管理信息系统？欢雀科技：深耕于人力资源服务领域的互联网科技服务商，主要为企业级客户提供人力资源管理系统——欢雀人事系统。

疫情之下，考勤、工资、绩效、招聘、培训等都需要在线化，欢雀人事管理系统上线【视频面试】、【办公流程审批】、【外勤打卡】等异地办公板块，可以帮助HR快速完成招聘等日常工作任务。

一、远程招聘/视频面试

打破传统面试，支持视频/语音/在线多人面试方式，欢雀小程序即可接入，无需安装任何软件，最大程度上方便面试官和候选人。面试通过在线发送offer，并做好记录留存。

二、人才数据库

多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道，欢雀HRSaaS人事系统支持AI自定义解析简历，同时其招聘进度清晰可见。

三、员工花名册

简历随流程走，入职后员工的人事档案自动归集到花名册中，方便人事部门和管理者随时调阅。在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。

逾期未签署劳动合同，欢雀人事系统会自动发起风险提示，帮助HR规避用工风险。

四、电子合同

欢雀人事系统支持自定义合同模板，员工信息自动同步到电子合同中，快速整理好劳动合同。

HR发起电子签约，员工在APP就能签署合同。公安部安全认证，法律效力有保障。

五、考勤管理

灵活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见

欢雀人事系统支持自动生成考勤统计报表，自动发给员工确认，减少劳动纠纷风险

同时，考勤统计结果，可自动关联薪酬计算模板。

六、薪酬管理

自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，欢雀人事系统还支持电子工资条发放，，同时支持导出自定义人力成本报告

自动关联考勤扣罚、津贴补助、社保数据及个税核算，一键自动算薪（300多个城市社保数据实时同步，HR在线一键操作）

七、绩效考核

欢雀人事系统支持360、KPI等多种考核工具，支持自定义考核方案，规则、指标、周期及评估流程，绩效管理全面把控

八、流程审批

招聘需求在欢雀APP即可发起申请，一键触达人事以及日常流程，

系统自动提醒相关人员尽快审批，随时随地完成协同审批，无纸化高效率

九、培训管理

欢雀人力资源云平台针对人才培养提供在线培训功能，支持mp4/mp3/pdf/ppt等多种培训课件上传，有效跟踪培训效果。

让员工工作学习两不误，一站式完成培训与考试，随时随地学习打卡，赋能员工快速成长，利用远程评测培训联动实现人才培养提升。

❸ 好用的招聘管理系统有哪些

招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的专，有招聘面试用的AI面试系统，属还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。

❹ 企业如何建立招聘管理体系

完整的招聘体系包括真实用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面试流程、可量化反馈工具等，传统线下招聘受地域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

• 扩大人才边界

线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。

• 优化面试流程

用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。

在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。

• 可量化反馈工具

人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。

• 精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

❺ 有什么好用的招聘管理系统推荐一下

我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉还不错，推荐~

❻ 为什么要用招聘管理系统呢

使用招聘管理系统可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel简直是方便太多了。
我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错~

❼ 为什么说Moka招聘管理系统的「人才库自动推荐」精准度更高

①Moka系统将简历和招聘JD从学校背景、学历背景、过往公司经历、项专目经历、工作年限、工作地点等属等全方面进行了精准的解析、匹配，极大的保障了“岗得其人”、“人适其岗”。
②Moka系统在细致拆分二者信息的基础上，还训练了基于集成思想的树状结构模型，模型通过训练后会给不同的岗位特征配以不同的候选人能力参考值权重，综合考虑多个特征得到最后的匹配分数，从而实现人岗匹配的精准化。
③Moka系统使用的Boosting学习器，相当于在训练过程中不断更新迭代一个决策树，不断优化，最终得到一个强学习器，不断提升模型的准确率，以此训练的模型会根据大量招聘数据自动给各个特征分配最优权重，不再需要人为干预。
也就是说，Moka系统的人才库自动推荐维度更全、模型更精，还能不断地自主学习、优化。

❽ 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别

在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的

❾ 招聘如何招到合适的员工

优秀的人才一定对每个企业来说都是宝贵的资源，一个优秀的人才都是各大公版司争夺的资源，所以一定要权加速你的进程来招到这些优秀的人才。如何加速你的进程又招到好的人材可以从以下方面来有效提升。

红海eHR人力资源管理系统

• 工作描述：清晰明确了解你提供工作岗位的描述，工作技能需求，还有工作时间之类的必要条件，描述的尽量简短清晰。

• 面试：安排面试尽可能的快并且时间不要太长。先记录下来你想要问的问题。不要等到一定人数的求职者再来面试，每发现一个优秀的求职者就快速安排面试。

• 流程：终止很多步骤在聘用的过程中。至少每次减少百分之五十的面试数量，人数。然后设定一个最晚期限。

• 团队认同：不需要团队认同！只要一个人来做聘用决定！

• 奖励：给雇佣好的经理以奖励。

• 立马雇佣：如果确定是一个杰出的人才立马雇佣， 不要犹豫。

• 持续性的：对于快速增长和高利润部门，要持续寻找人材。

不要担心你加快进度会招到不合适的员工，提醒你自己杰出的人才只会在求职市场只会呆很少的时间，你在聘用的时间花的越长，越会失去那些优秀的人才。丢掉那些漫长官僚的聘用步骤，做一个助推器加速你的聘用进程。