宏一集团招聘职位
1. 证券公司的招聘职位一般有哪些
一、证券发行员
职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。
二、证券交易员
职位概述：证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。
三、证券投资顾问
职位概述：证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员
四、证券经纪人
职位概述：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。
拓展资料：
要分清到证券公司主要工作，首先要明白证券公司的主要部门。
1、投资银行部，承销保荐(股票和债券)和并购，主要做业务。
2、经纪业务部，主要拉客户的(俗了点，实事)。
3、资产管理部，跟基金公司业务有点类似，做证券投资的，交易员。
4、研究所，宏观，行业研究的。宏观大多需要博士毕业，行业研究，硕士即可，多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。
5、直接投资部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投资;国信的，弘盛投资，都在创业板有项目上市)，有十多家证券公司都成立了直投部，以后会更多。大多需要有经验的，投行经验或者项目经验，因为这个部门的主要工作就是找项目。
6、随着股指期货和融资融券推出后，也会成立相关部门，也会需要研究员，以后应届生也可尝试。
7、电子商务部，计算机专业的，感兴趣的可以试试。主要是保证交易网络的畅通的。
应届研究生，毕业多数去去投行部或者研究所，本科毕业可进营业部做经纪业务。
证券公司职位有哪些
2. 浙江宏一公司待遇好吗
辣鸡公司，无论管理人员还是一线都是跟奴隶一样，资深老员工除外，其他各种剥专削属，翻脸比翻书还快，薪资不会提高，人事都是花言巧语骗你进去，然后就有指标达成了，新员工就跟狗一样，建议离这种公司越远越好，真要去这公司，可以试试让人事立下保证书，看看他会不会给你保证，全是虚的，废物公司早点倒闭爬
3. 去公司面试后人力资源处一直说再和我联系，其中有次具体提到让我做某个岗位，请问到底有没有希望啊
分析：复1一般人力资源部觉制得跳槽的人会不忠。态度上否决。
2对工资和职位会打压，或是在等关系户，或更好的。
对策：1每次跳槽对下一公司做好充分了解，待遇福利、发展前途等。
2不要在一棵树上吊死，一般都是确定好的才跳槽的。
现在要做的：最后一次打电话确定，是否工工作能落实，让他们觉得一不是非他不可。早问清楚也好早做打算，拖下去不是办法。
4. 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊
现在的保险公司真的是不得了的手段。
最近有发一些简历在招聘网上。今天就收到了自称是中宏保险HR的电话。
上来热情的不得了，完全没有投递过这家的简历。上来就要求明天下午2点去虹口龙之梦面试。
我问了对方几个问题：
你是哪家公司的？哪里看到我的简历的？
你们公司要招聘的什么职位？是否有详细的JD说明，请发我邮箱？
对方各种含糊其辞，称自己是外资企业招聘都是内招的，所以只去看对方简历，具体需要 过去了详谈。只能发短信通知，没有JD，并一直称这个项目之类的。
所以我已经评判出电话过来的人员肯定不是中宏的HR，应该是第三方之类的。并且肯定并不是正经的招聘面试。然后对方一定要加我微信，抱着好奇的心理，加了下对方。
上来就问了她一句：你们到底是招内勤还是外勤？
对方终于回答了是：招聘外勤。
所以给这里的大家参考下：
无论什么性质的公司，正经的招聘，肯定会有具体的岗位职责和明确的招聘要求。
即使是委托第三方猎头或其他，也一定会有详细的岗位介绍，不可能含糊其辞和各种理由说不清楚的。
只要说我们这个招聘项目的，肯定不是企业内部的HR，基本是第三方，应该企业HR不会这么说，只会说我们什么部门需要什么岗位。
遇到这样莫名其妙的招聘电话，并且说不清楚1和2的，可以直接挂电话拒绝。
5. 请问石家庄兄弟伊兰公司待遇如何他们所谓的招聘的产品经理一职待遇如何
我去应聘过
这个极有可能是骗人的，是幌子
公司靠这种招聘来拓展自己营销思路回
很卑鄙的做法答
靠标注的高薪来吸引人去面试
本地的还好，还忽悠外地的
即使面试成功，工资也不会高
在石家庄1万以上是个什么概念啊
看公司规模也根本不具那个实力
6. 公司中人事部具体分为哪几个职位
公司里的人事部主要的职位如下：
1、人事部总监；
2、人事部经理；
3、人事部主管；
4、负责招聘的人事专员；
5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。
人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
(6)宏一集团招聘职位扩展阅读：
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1 人力资源能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2 人力资源两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3 人力资源时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。
4 人力资源社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5 人力资源连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6 人力资源再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
7. 宏讯电子工业这家公司的面试情况怎么样。都有谁面试
|富士康集团宏讯电子工业(杭州)有限公司
设备部
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维修工程师
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4001-6000元内/月
人力容资源部
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人力资源部主管
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10001-15000元/月
产品开发部
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产品工艺/制程工程师
|
6001-8000元/月
事业产品处
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人力资源专员/助理
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2001-4000元/月
加工制造（原料加工/模具）
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企业性质：民营
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规模：10000人以上
8. 招聘信息中mt是什么
首先，MT是management trainee的缩写，就是管理培训生，理论上来说一至二年管培期结束后，是从中级管理层开始做的。前几年各大外企快速涌入中国市场，所以急需一批local人才来填补管理层的空缺，于是MTprogram的应运而生，MT项目简直就是精英的摇篮，可是如今已经在中国市场站稳脚跟的各大型外企已经不可能有如此多的中级管理层职位开放了，所以现在的管培在管培期过后发展空间无论是纵向还是横向都会和自己原先所想有所差异，但是有一点，就是管培的起薪高，这和普通员工是不一样的。可能管培生一进公司第一个月的起薪就远高于某些老员工了。
所以MT和通常的校园招聘性质不一样，MT不是人员储备，是人才储备，官方一点是管理人才储备。管培期就是一个管理培训期，为了让各管培生拥有更宏观的和先进的管理理念，所以很多管培会采取轮岗制度，并且极力培养和教育，只为了让MT在最短最高效的培训期内了解公司的整个制度和构架，对于各个核心部门的运作体系和操作流程有认识。随后在根据各管培最适合的方向分配至各大部门作为新生骨干力量，销售，市场，物流，采购，财务等等等等。
所以管培生往往选拔严格要求甚多淘汰机制残酷，但是全国录取人数极少，因为是精英选拔，然后才能进行精英培训。
P.S.今年各种企业皆开始招管培，但是很多都是鱼目混珠，待遇不高，质量更加让人无语，算了我就不点名了。。。了了的同学去面试一下了解流程和发展动向线就能明白了，那种打着管培口号实际是招店员的企业不要进，这种根本不是真正意义上的管培，这个现象在服装业特别明显，如果大家对自己的未来职业起点有明确的高度标准，就是非MT不干的，一定要小心这种挂羊头卖狗肉的MT program。。。