立田广告有限公司招人事待遇

Ⅰ 4A类的广告公司的薪资待遇怎么样，都在哪些地方招聘

你做了几年了
3千起不封顶
江苏招聘人才中心
可以直接进

Ⅱ 一般公司的人事专员或者招聘专员除了基本工资外有没有其它的待遇或者绩效奖金了

以下是我朋友的工资条 他是私营企业的人事专员

部门/职务 姓名 应出勤天数回 缺勤小时 迟到 加班节答假 加班周末 加班平时 总薪资 基本薪资 绩效 薪资 补贴 加班 工资 补差 应发合计 缺勤 扣款 迟到扣款 工作用品扣款 其他扣款 社保 税前工资 个得税 个税减免 实发合计 备注

你看看就明白了。

Ⅲ 我要开一个20人的广告公司，求经验人事给个方案

即然你都开了20人规模的广告公司 ，相信你对广告已经非常解了。有资本，有人脉资源、其它都是小问题。

Ⅳ 求广告行业详细的公司管理制度和具体的薪资制度。如题 谢谢了

管理大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大， 提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、 个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为员工提供学习、深造的条件和机会， 努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制， 实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 薪资制度:1 ．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪= 标准工资 + 奖金 标准工资 = 基本工资 + 福利津贴 + 岗位工资 如下图所示： 年终双薪（年终分红） 薪资 奖金 月薪 岗位工资（ 30% ） 标准工资 福利津贴 （ 30% ） 基本工资（ 40% ） 标准工资 为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资 占标准工资的 40% ，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴 占标准工资的 30% ，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。 不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资 占标准工资的 30% ，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。 不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利） 是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前） 根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。 计算公式如下： 员工上年度实际工作月数 年终双薪 = 员工上月平均标准共资×————————————× 1 （个月） 12 （个月） 年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 2 ．奖金 奖金即月奖金， 是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动 员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况， 由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“ 奖金分数制”，即结合职级、 部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 优点： 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、 充分有效的安排本部门的员工进行运作。 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少， 每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。 有利于各部门主管控制本部门的员工数量， 实现酒店人员编制的自动控制 如：某月所提取的奖金额为 300 ， 000 元，奖金份数总计为 500 份，则每份奖金为 600 元；如果奖金份数为 1 ， 000 分，则每份奖金为 300 元。 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。 3 ．职级与工资 根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级， 即： 行政级 1-2 级 经理级 3-5 级 督导级 6-9 级 员工级 10-13 级 详见附表《员工职级与职位分配》。 4 ．特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等）， 按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准， 总经理批准后由财务部具体发放。 5 ．工资及级职确定 所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中 5 级及以上职级员工由总经理确定。入职时， 人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《 人事变动表》通知员工到职。 6 ．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。 员工平均每周工作时间为 40 小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。 7 ．超时工作 7． 1 、酒店不鼓励员工超时工作。 7． 2 如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作， 部门主管应详细填写《加班申请表》报人事培训部备案， 并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休， 如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部， 将被视为员工自动放弃。 故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。 任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿， 只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 7． 3 如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时， 应于加班发生次日前填写《加班申请书》， 注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。 经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。 超时工作薪资按如下标准执行： ○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 1 . 5 ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 2 倍； ○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 3 倍。 7． 4 员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超 时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。 8 ．计算办法 8． 1 、标准工资 ○员工的制度工作日为 21 . 5 天，即每月满计算为 21 . 5 天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资 = 当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ○日工资计算 日工资数额 = 当月标准工资数额÷ 21 . 5 8． 2 月奖金 9 ．发放办法 9． 1 标准工资 标准工资与每月的 10 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 9． 2 月奖金 月奖金于每月的 20 日由人事培训部级财务部核算后发放。 9． 3 年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 9． 4 发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 10 、试用期薪资 10 ． 1 、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。 试用期员工指享受基本工资及福利津贴， 薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工， 予以增加发放岗位工资。 10 ． 2 、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。 试用期薪资同上。 10 ． 3 员工如遇降职、工资调低等人事变动， 如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。 11 ．假期薪资 11 ． 1 病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。 超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇： 参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资 10 年以下 5 年以下 3 个月（ 6 个月内累计） 70% 5 年以上 6 个月（ 12 个月内累计） 70% 10 年以上 5 年以下 6 个月（ 12 个月内累计） 70% 5年 ~10 年 9 个月（ 15 个月内累计） 60% 10 年 ~15 年 12 个月（ 18 个月内累计） 60% 15 年 ~20 年 18 个月（ 24 个月内累计） 60% 20 年以上 24 个月（ 30 个月累计） 60% 医疗期期间工资的含义仅指基本工资。 11 ． 2 工伤假 按国家有关规定执行。 11 ． 3 其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。 11 ． 4 其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等， 只享受基本工资。 12 ．事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。 13 ．代扣款项 13 ． 1 义务教育费 当月实发薪资在 300~500 元之间的，为 3 元 当月实发薪资在 500 元以上的，为 6 元。 13 ． 2 个人所得税 根据有关规定执行。 13 ． 3 社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等） 其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。 13 ． 4 其他符合政府明文规定的应代扣款项。 14 ．其他： 14 ． 1 、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。 不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。 14 ． 2 ．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资， 不享受福利津贴及奖金。 15 ．附注： 15 ． 1 本规定自发布之日起生效。 15 ． 2 本规定的解释权及修改权在人事培训部。

Ⅳ 现在4A广告公司各级别员工工资待遇如何 老干部闲聊

近来发现很多应届毕业生找工作时对外资广告公司有着模糊不清的认识，作为一个过来人，想在这里讲几句，目的无外乎两点：
1）让想去外资4A工作的大学生认清楚那里的工作内容、环境、福利待遇等等准确信息，以防进了广告圈子才左顾右盼，觉得不合适自己又不知道往哪去；
2）让外资广告公司能够找到真正热爱广告事业、不过分计较个人收入和生活的人，减少各大4a目前普遍存在的“半年人事几番新”问题；

一、工作内容：
通常来说，一个新人进入一家外资广告公司，如果不是学美术的科班出身，大部分情况无外乎以下这个职位：客户主任（AE： Account Executive）
(1）先说说客户主任的职责，在这里我摒弃广告公司经常自己说的大话空话，把实际工作范畴概括为一句话来说，就是“告诉创意部客户的想法，在合适的时间把其变成合适的广告（包括平面、影视、包装等等体到工作内容上，主要是：一丝不苟地记录客户的想法，揣摩他们的心思；回到公司后用创意熟悉的语言形成Brief（工作简报）；
然后再软磨硬泡创意部的各位同事，一定要在XX时间内完成；
在一切你空闲的时候跑到创意部同事的电脑前看看他们的出品是否已经离题万里，然后纠正之；把创意部出品的自认为满意的稿件交由自己的领导审阅，他满意了之后，发给客户，
把客户的修改意见写成修正简报，再次软磨硬泡创意部
2）再说说工作内容
大家务必明白一点，客户请广告公司是来做广告的，不是做咨询的。
经过90年代的洗礼之后，现在绝大部分公司都明白奥美和麦肯锡的区别，不会让这两家月费相差20倍、员工收入相差10倍的公司做一样的事情`
不管你的领导和上司怎么跟你说，我们要领导客户的想法，你自己都必须明白自己的位置，你不是投行，也不是咨询公司，你无法影响客户的想法，你的工作内容就是：仔细倾听，在细节处提意见，帮人做好广告！（否则，你或者你们公司就等着被客户炒吧，越大越牛的公司越是这样。可惜这行很多资深的人都不明白这个道理
说好听点，叫做“整合行销传播“，或者叫“专业传播“。但是，客户最多只会在台面上尊重你，别指望他们象对待帮他们上市的摩根士丹利一样对待你，你别无选择，必须把客户的意愿一五一十地表现出来，就算对方“不转业“，你也得想尽办法把他的想法给包装专业了，这就是你的公司存在的理由，也是广告公司雇用你的理由。
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二、薪酬福利
估计这是大家最关心的部分，呵呵
1）李奥贝纳、盛世长城、阳狮、智威汤迅等等欧美广告公司， 通常都是对客户主任2500（税前）起价，税后大概到手1900多点，
这应该是你一个月的所有收入，别指望有其他的福利了，加班是义务的，不会有任何加班。年景特别好的时候，可能会在年底多发一个月的工资作为年终奖，但没有特别例外的话，绝对不会发超过一个月工资的年终奖，虽然这点年终奖无法和丰田、IBM动辄6个月工资的年底奖金相比，但和国内诸多广告公司比起来，还是让人羡慕的，要知道，很多中小广告公司，年底的奖励就是把拖欠半年的工资一次结了。
2）从薪水上看来，欧美广告公司有一个特例，就是奥美，对新人一般3000-3300（税前）起价，税后到手大概2300-2500多点。
同上，这也是你一个月的所有收入，加班也没有加班费，刚来的时候你兴许觉得报销似乎可以使自己的收入提升不少，但几个月下来你会发现自己比公司的财务笨多了：）
年终奖同上，好年景可能会有一个月的额外工资。
3）电通、博报堂（包括广博、天博、代思博报堂）等日系广告公司"
日系广告公司的特点是起薪稍低（税前2000-2500），但是加班有加班费，加起来的话应该可以达到奥美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分别服务广州本田、广州丰田的省广博报堂、省广代思博报堂靠着客户的大方，享受着广告界最好的年终奖金福利，年底一般可以享有2-3个月的工资作为奖励。

三、提升后的薪酬福利
一般来说，客户主任工作3-5年之后，可以升为客户经理， 目前市场行情一般在5000-7000左右（税前），到手3700-5500左右，加班费和年终奖同上，基本没有
注： 其实2000年的时候很多可以达到8000-10000，但现在已经几乎没有了
若你舍生忘死地工作，一般工作5-8年之后有望升为客户副总监/客户总监，目前行情在8000-20000（税前）左右，不过这个位置可不是好做的，通常你必须得拥有自己的客户资源才行，否则，拉不到自己的业务（月费至少在20万以上的业务），老板又不肯把自己拉到的业务给你做的话，3个月内肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺没有坐过那么高的位置，哈哈。

想如这行的同学们可要考虑清楚了，千万别再玩广告公司了，冲着国际4A的牌子进来，来了几个月就闪人：）
工作时间是相当的长，压力是相当的大、钱是相当的少；但是你如果喜欢的话，可能这里是社会上唯一让你感觉到单纯、快乐的地方，因为大家都很忘我，都是为了理想在战斗，否则，造就转行了：）
最后，再说一遍：想赚大钱别干广告，想轻松别做广告，除非你很热爱这一行，因为这个行业门槛真的很低很低。

别以为你在学校多牛，社会就是这么现实。说白了，广告，吃的就是青春饭。
在学校要多学些东西，我说的这个意思是，你不仅仅是把广告学好，多学点其他东西多条路。

Ⅵ 你们看一下这个招聘广告真的假的工资真有这么高有没有同行的或者通过这种方式找到工作的我就怕到时

据工商资料显示这是一家刚成立的做建筑的公司，其它可以自己分析，个人觉得还应该不专是假的
上海禹属进建筑工程有限公司

注册号/统一社会信用代码：91310118MA1JL4DG5D

工

1
李树鹏
监事 2
韩利阳
执行董事兼总经理

基本信息

注册号/
统一社会信用代码
91310118MA1JL4DG5D
名称
上海禹进建筑工程有限公司

类型
有限责任公司(自然人独资)
法定代表人
韩利阳

注册资本
100.000000万人民币
成立日期
2016年1月13日

住所
上海市青浦区练塘镇朱枫公路3534弄1号4幢1层F区110室

经营期限自
2016年1月13日
经营期限至
2026年1月12日

经营范围
建筑工程，防水工程，土石方工程，图文制作，销售五金交电、机电设备、电子设备、建材、陶瓷制品。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

登记机关
青浦区市场监督管理局
核准日期
2016年1月13日

登记状态
存续（在营、开业、在册）

Ⅶ 做人事招聘刚开始第一个月有多少工资

做招聘的话，一般都是基础薪资加绩效的，招聘量大的公司一般会回设立招聘专员，答通过类似于销售一样拿招聘提成。包吃包住属于隐形福利，底薪2280就是纯收入，招聘多少就是自己提升能力和薪资的重要依据，所以个人觉得包吃住底薪2280是有一定优势的薪资待遇。

Ⅷ 上海素田广告有限公司招聘信息,上海素田广告有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海素田广告有限公司成立于2017-12-21,注册资本300.00万人民币元,法定代表人是赵平,公司地址是上海市青浦区外青松公路5655号1幢2层H区299室,统一社会信用代码与税号是91310118MA1JM8PX7E,行业是广告业,登记机关是青浦区市场监督管理局,经营业务范围是广告设计、制作、代理、发布，文化艺术交流策划咨询，企业形象设计，图文设计制作，室内外装潢装饰工程专业施工，展览展示服务，销售机械设备、日用百货、包装材料、纸制品。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海素田广告有限公司工商注册号是310118003561726

Ⅸ 我现在一家广告公司担任行政，负责人事招聘的工作，没有受过培训，也不喜欢这工作，准备年后跳槽

其实，目前大多数企业都存在你提到的情况，并且行政做的都是一些琐碎的工作，专怎么说呢？是属个人就能干，这也是大多数老板的想法，并且永远没有干完的事情。相对来说，会计岗位简单一些，只要根据公司的规定，完成应该干的工作内容即可。
我感觉，年后3月份属于一个招聘旺季，可以给自己一个机会。从另一个方面讲，不是对公司的背叛，而是始终正常的人员流动。这样不仅可以愉悦自己的心情，增加对工作的热情，从而获得更大的成功的机会。
希望能够帮到你！

Ⅹ 广告公司人事行政助理是做什么的

一、广告公司人事行政助理主要工作内容如下：
1、协助行政人事总监主持本部门日常工作，规范公司各部门办公秩序，统筹行政、人事等事务；
2、负责上传下达及对外联络工作，加强公司内外部联系；
3、本部门工作目标的执行及控制;本部门工作计划的拟订、执行及控制；
4、组织公司行政、人事管理制度及其相关的各项规章制度、员工手册的拟定和完善，经董事长审批后公布，并监督各部门落实、执行，规范办公秩序；
5、负责向部门总监汇报本部门工作情况和建议，并定期提交书面工作报告；
6、负责公司人员编制及管理权限和岗位职责、考评制度等事项的拟定及完善；
7、负责公司员工的招聘、培训、转正、绩效考核、调薪调岗、离职辞退手续办理，运用各种措施进行绩效激励，培养高素质队伍；
8、负责监督各部门执行年度绩效考核和奖励惩罚，设计员工评估方案，建立、管理员工考核档案；
9、督促、检查公司各项规章制度的执行情况；
10、定期收集员工福利信息，给予决策层一些建议；
11、组织、协调公司日常行政管理工作；
12、完成上级交办的其他工作。
二、广告公司人事行政助理岗位要求如下：
1、年龄25~35岁，男女不限；
2、人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历；
3、2年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；
4、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强。