1. 成都龙泉吉利汽车招聘情况
简直坑死人，进去就是死。啥东西哦，待遇超坑，上10几个小时，没加班费。钱超，少，sb有太多。太他妈sb了，那些的。说好的都是托啊，大家别上当啊。
2. 浙江吉利控股集团汽车销售有限公司招聘信息,浙江吉利控股集团汽车销售有限公司怎么样
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• 公司简介：
浙江吉利控股集团汽车销售有限公司成立于2003-01-09,注册资本0.605590万人民币,法定代表人是林杰,公司地址是杭州市滨江区江陵路1782号1幢,统一社会信用代码与税号是91330000746323316J,行业是null,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是null,浙江吉利控股集团汽车销售有限公司工商注册号是330000000006220
• 分支机构：
浙江吉利控股集团汽车销售有限公司汽车配件分公司,注册号是3300001011014,统一社会信用代码是91330000746323316J
浙江吉利控股集团汽车销售有限公司台州销售服务分公司,注册号是331082000034874,统一社会信用代码是91330000746323316J
• 对外投资：
山西吉利新能源汽车销售有限公司,法定代表人是安聪慧,出资日期是2015-01-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%
台州吉利汽车销售有限公司,法定代表人是林杰,出资日期是2013-05-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%
贵阳吉利汽车销售有限公司,法定代表人是林杰,出资日期是2018-04-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%
宝鸡吉利汽车销售有限公司,法定代表人是林杰,出资日期是2016-09-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%
• 股东：
CENTURIONINDUSTRIESLIMITED,出资比例49.00%,认缴出资额是2967.391300
浙江吉润汽车有限公司,出资比例51.00%,认缴出资额是3088.509300
• 高管人员：
安聪慧在公司任职董事
张毅在公司任职监事
李轶梵在公司任职董事
林杰在公司任职董事长兼总经理
3. 吉利汽车校园招聘待遇是多少
销售顾问：3000-20000不等，根据销量来拿提成，底薪一般所有4S店都不高。二线的文职类的一般3000-6000，主管级别的一般5000以上，普通职员一般3000-4000
4. 吉利汽车人才招聘信息
建议去各大招聘网站上面看看吧！
5. 吉利汽车招聘信息在哪个网站可查
前程无忧上就有吉利汽车招聘的官方信息。
6. 吉利汽车招聘技术面过了,没有二面通知是不是挂了
这种问抄题问网络上的人我也是挂了，除非恰巧吉利汽车的人看到这个问题了回答你一下，除了这种情况，其他人给的都只能是猜测，都只能是安慰与等待。
或者你直接去问那家公司嘛，直接一个电话打过去，有那么困难的事情嘛
7. 榆次吉利汽车厂来学校招聘
判断一个汽修学校的好与坏，可从以下四个方面考虑：
一看品牌
起码得是正规的学校吧，有专相关办学资质的属，最好是资金雄厚的，教学设备方面有保证。其实民办的院校比公办的有优势，民办学校的课程设计更贴近市场需求。
二看实训
学汽修技术，实训课程当然是最重要的，光有理论，不会修车洗车打蜡，哪家企业会要你？所以实训是非常关键的，实训课程的比例要比理论课程高，但也不是说全部实训就是最好的，只有将理论实训相结合，学习效果才能实现最大化。
三看管理
一所汽修学校的好与坏，除了看是否能学到技术以外，还要考虑能否提升个人素养，只有具备了良好的个人素养和精湛的技术后，在社会的工作中才会有长远的发展。
四看设备
如果我们学技术的设备还是停留在90年代/2000年代的，那么你学出来的技术也将是与社会脱节的，所以一个汽修学校的设备更新，应该是与市场同步的。
我校应该是中国最好的汽修学校了。
8. 吉利汽车招聘技术面过了,没有二面通知是不是挂了
作为一个多年的HR告诉你：
一般的情况是挂了，叫你等等，估计你是属于备胎吧，说不定选中的内不想来或容者体检不通过，开叫你补上。
当然，吉利的做法我是不接受的，一般我这边面试，我会告诉他，如果5天之内没通知你，说明我们已经有结果了，不需要再进行等待。
9. 吉利汽车公司招聘信息
呵呵，只要你有诚心和信心就先给公司人力资源打个电话，或直接到吉利的来面试，不过要看你专业学的是什么了。 看你在吉利汽车研究院有工作经历，那你想去吉利集团的哪个公司呢?
10. 吉利汽车 商务经理 招聘 完全是骗人的，不报销车费，去了就随便问几句，完全都是内定的招聘，欺骗面试者。
主要是吉利的管理水平跟不上企业发展的速度，特别人力资源部门，根本不专做实际事情，而且制定出的属管理规定很粗暴，制定人或领导都是为了向更高一层领导表白个人绩效已达成，根本不考虑制度执行效果及执行后果，很多时候是某个领导一句话说了算。
公司内部分想做点实事的人却被所谓的制度制约，整天白忙活。这样的企业里员工在工作和生活会感到有意义吗？！更别谈个人成长、发展了！！！
虽然说有志于发展民族品牌，但也的给员工相应的待遇啊，要不能做事和会做事的人都走光了。
告诉想进吉利工作的人，想的话要考虑好这个企业的目前情况，对公司有一定要求的人千万别去，去了一定后悔；说这一切希望吉利的管理人员能看到，给予点点滴改善，给现有员工点福利，对促进管理有点滴帮助。你懂的。
