丰能招聘职位
❶ 大塘镇厚丰毛衫厂招聘职位
哈哈！这里离招聘会还有一段距离呦……
❷ EMC职位招聘和福利待遇
有自己工厂的，能有学习的机会，能接触到比较前沿的技术，管理比较人性化，薪资要按你做什么的，技术的话很高很高，销售看业绩的，过节福利都有的。
❸ 前程无忧和智联招聘可以免费发布职位吗
智联复招聘和前程无忧都是需要收费制的，比方智联招聘，在湖南的地区频道是属于长沙的，也就是说你可以直接找长沙的智联招聘分公司来处理你的业务，前程无忧不是很清楚，一般的话都会选择套餐的，因为相对零买他们的职位发布的话，比较划不来。
针对你所说的需要招当地人，其实不管是智联招聘还是51job目前都是全国性，地区化的招聘平台，求职者的认可度也很高，毕竟是品牌嘛。当然如果非要选择免费的话，建议你考虑下湖南当地的社区，论坛，blog等等，至于类似湖南人才网这样的地区性招聘网站可能也是要收费的。招聘效果要做到，且要不动费用确实比较困难，不过你看可以跟其他的小网站谈谈，“免费试用”这个东西很管用哦。
❹ 为什么公司招我了，还在这个职位上招人而且也只需要一个人啊
1、招聘网站一复般有附送时间，一个职制位可以在上边多放几个月。
2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。
3、你们老板是在给你找一个帮手；
4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。
5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。
❺ 丰管路亮点美容院招聘职位
招聘美容师还是主管
❻ 怎么招聘员工
给您介绍一下招聘的程序吧:
员工招聘与甄选机制设计 模块收益
明确招聘标准，回建立科学实用的人答才测评标准，提高准确率，降低招聘成本
建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成“无缝”管理
员工招聘与甄选机制设计 基本思路
招聘机制设计
根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流程。
建立科学的录用体系
建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进员工第一天就能亲身感受到\"无缝\"管理；包括员工进入厂培训、员工介绍、实习安排和录用测试等。
员工招聘与甄选机制设计 操作流程(如图）
员工招聘与甄选机制设计 主要成果
各岗位招聘标准表
各岗位人才测评标准表
招聘计划表
新员工入职流程图
新员工实习报告
……
素质与能力模型设计 主要工具
结构化面试法
胜任特征模型
比奈-西蒙智力测验
罗夏墨迹测验
默里与摩根的主题统觉测验
科尔伯格两难故事测验
……
❼ 我是海天酱油HR负责人，有没有好的招聘方法推荐
海天酱油的HR，品牌公司招聘应当并不吃力才对呀，另外招聘基层员工与骨干关键岗位内的方法路径容是不同的。
作为大型的品牌公司，全国招聘可以考虑与地缘优势比较好的边远地区的企业咨询公司、劳务派遣公司合作招聘，也可以到边远地区做广告招聘。
其二，可以到前程无忧、58同城以及智联招聘、BOSS直聘、行业网站、脉脉等多家招聘网站上坚持发贴，选择人力资源较为丰富的地区购买招聘专栏；
高层职位一定与猎头公司合作，一分钱一分货众里寻他获得的人才可以赚取、节省成本。
舍得，舍出才能获得。
❽ 人事部有哪些职位
人事部总监，人事部经理，人事部主管，负责招聘的人事专员，负责福利社保工资的薪酬福利专员。
岗位设置行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
(8)丰能招聘职位扩展阅读
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
❾ 简柏特现在招聘BPO相关的职位吗
财务服务专员 F&A CoE （推荐奖金：300元）
工作职责：
1．处理差旅费报销、应收应付帐款、总帐、对帐等财务/会计相关业务；
2．通过电话或邮件与客户保持沟通，了解情况并协助客户解决问题；
3．及时准确的提供财务数据及财务报告。
职位要求：
1．本科学历，财务/会计/金融等相关专业；
2．1-5年财务相关工作经验，具有跨国公司工作经验者优先考虑；
3．良好的英语或日语听说读写能力，具有双语能力者（英日，英韩，日韩）优先考虑。
提交候选人简历
解决方案主管 F&A CoE （推荐奖金：4000元）
工作职责：
1. 详细理解客户的所有财务相关流程，在有限时间内评估客户财务流程的健康状况；
2. 根据本地或国际相关会计准则，找出流程中财务控制的缺陷或流程需要改进的方面；
3. 理解客户的财务系统和运营系统，考虑系统因素，提出系统和流程结合的最佳方案；
4. 提出专业的财务管理建议，通过流程改进和其他方案帮助客户达到流程最优化；
5. 管理并控制项目进度，最终达到项目目标；
6. 对项目组的团队管理；调动并利用各项资源。
职位要求：
1．本科以上学历，财务/会计/金融等相关专业；
2．3至5年财务相关工作经验；
3. 扎实的企业内控知识；
4. 丰富的财务系统经验；
5．优秀的人际交流与沟通技巧，英语听说读写流利；
6．有四大会计师事务所工作经验者或有丰富的项目管理经验者优先。
提交候选人简历
项目移管经理-财务 F&A CoE (推荐奖金：4000元)
工作职责：
1．负责该运营中心内财务移管项目的管理；
2．在项目移管的前期、后期以及移管过程中全力支持财务运营部门；
3．项目移管过程中良好的协调客户方与财务运营部门的配合；
4．与业务发展部门配合向客户提供有效地解决方案，争取进一步的业务拓展机会，提高项目移管有效性；
5．解决其他项目移管相关事宜，满足客户需求。
职位要求：
1．本科以上学历，财务/会计/金融等相关专业；
2．5年左右财务相关工作经验以及项目管理经验；
3．优秀的沟通交流技能；
4．良好的团队管理技能；
5．适应频繁出差；
6．优秀的英语或日语听说读写能力，具有双语能力者优先考虑。
提交候选人简历
税务经理 Function CoE (推荐奖金：2000-4000元)
工作职责：
1．负责公司的税务计划以及税务最优化；
2．预测财务风险并提出解决方案；
3．进行季度税务审核并为审计准备相关资料；
4．与全球的税务团队以及公司内部其它财务部门配合处理税务相关的问题；
5．与外部的税务顾问保持良好的沟通；
6．作为公司税务部门负责人与政府税务相关机构保持沟通。
职位要求：
1．本科学历，财务/税务等相关专业；
2．5年以上税务相关工作经验，具有四大会计师事务所税务工作经验者优先考虑；
3．具有团队管理工作经验优先；
4．良好的沟通技巧并具有很强的责任心；
5．优秀的英语沟通能力。
提交候选人简历
财务主题专家（日语）Core CoE（推荐奖金：1000元）
工作职责：
1．作为部门的财务领域专家为流程提供专业的解决方案；
2．为项目移管提供全面财务分析，协作完成新项目的移管；
3．与财务流程经理保持沟通，并协助管理流程；
4．根据流程需求，设计实施财务相关的培训计划和课程；
职位要求：
1. 本科以上学历，财务相关专业, 熟练的日语听说能力(国际能力测试1级以上)，有海外留学经验者优先；
2. 3-5年以上财务相关工作经验，具有制造业，跨国公司或BPO工作经验者；
3. 持有中国或日本财务方面专业认证者优先考虑;
4. 良好的沟通和解说能力，可以承担工作压力，有责任感。
提交候选人简历
客户服务专员 - 粤语 F&A CoE (推荐奖金：300元）
工作职责：
1. 为外部客户提供相关账单质询，收付款流程，具体业务调整等解决方案；
2. 为内部客户（市场部，运营部，销售部）提供业务运营相关信息，终端解决方案；
3. 编制相关客户的业务分析报告；
4. 协助流程主管/经理完成团队业务目标。
职位要求：
1. 流利清晰的粤语和普通话口语沟通能力.粤语为母语者优先，英语达到大学英语四级水平；
2. 熟练使用办公软件；
3. 良好的客户服务意识，乐于帮助他人，能够承受工作压力；
4. 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力，思路清晰；
5. 工作踏实，心态积极，有强烈的进取心和责任感。
❿ 为什么公司招我了，还在这个职位上招人而且也只需要一个人。
1、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。
2、公司本身也专需要有人才储备，多收集一属些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。
3、你们老板是在给你找一个帮手；
4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。
5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。