招聘职位假的
『壹』 怎么区分招聘信息真假
怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得放弃一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
『贰』 怎么辨别招聘网站的职位真假
凡事招聘网上抄VIP企业都是假的 一个岗位投递简历人数几百人几千人 还在招聘也是假的 电话通知后发地址给你出现了请联系另外一个号码也是假的 面试的时候不给你谈待遇只谈要求也是假的 面试官是个小罗罗无权决定的 会浪费你大把时间 期望工资5-8千面试一切顺利结果开3千这种公司简直就是艹ta妈(对这种公司不需要素质) 基本上可以这么说吧！一个招聘网上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘与实际不符(比如工资写的虚高把人骗来面试)剩下百分之20-30是真实招聘
『叁』 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
(3)招聘职位假的扩展阅读
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
『肆』 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗
有些公司工作不忙了，就没事挂着招聘信息，很多人过来应聘，过了很久，一直挂着没见版到撤下去过，一种可权能性是做广告，反正费用都交了，不挂着浪费；还有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看；还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。我强烈建议能有相关政策规定，针对某些岗位，应聘者可以要求车费和辛苦费，这可以作为企业间良性竞争的办法，不然企业可以随便欺负求职者。
『伍』 哪些物流公司招聘职位工资都那么高是真的假的
虚假岗位，农民工在北京找工作遇陷阱
违规违法报纸刊出虚假广告，非法招聘公司承诺虚假岗位，农民工在北京找工作遭遇连环陷阱———谁为受骗农民工负责？！
A 多名素不相识的农民工，循着不同报纸的招聘广告，到不同的公司，应聘不同的职位，最终全被带到同一家公司当起了保安；而当初招聘广告中月薪数千元的工作，却如镜花水月，无处寻觅———
承诺工作无法兑现
来自河北的农民工刘金堂上火牙疼已经一个多月了，原本应聘长途押运的他，现在在自己的打工地———北京市海淀区西北旺后厂村（“北京铁保世纪平安技术有限公司”的一处上班地点）陷入了进退两难的境地，留在这里继续打工当保安，一个月只有七百元工资，如果找新工作，就意味着这些天白干了,而且自己已经身无分文，无法离开，只好在这里先干着。
刘金堂在北京已经打过两三年的工。这一次他是看到一份名为《北京人才》的报纸上刊登的“腾龙发物资配送中心”招聘长途押运的信息，“3000－4000元/月＋提成＋奖金”的待遇打动了他。按照广告中的地址，刘金堂来到位于北京市新发地的这家公司应聘。该公司负责人承诺，上岗前要先培训7－15天，不收费用，而且每天补助50元。刘金堂和其他几名应聘押运的、应聘库管的农民工被带到了现在的上班地点，由“北京铁保世纪平安技术有限公司”（以下简称铁保世纪公司）对他们进行培训。
到那里他们才知道，所谓的培训，其实就是穿上保安制服，每天替铁保世纪公司巡逻。但从此之后，腾龙发公司再也没有理睬过他们，当初许诺的每天50元的薪水更是没有见着。刘金堂向铁保世纪公司咨询，公司说他们只负责接人过来培训。如果刘金堂愿意做保安，可以留下，试用期一个月，满一个月后签合同，月薪850元，还要扣除150元伙食费，如果试用期满之前走的话，一分钱都不给。
农民工宁延东于一个月前到离腾龙发物资配送中心不远的鑫宇公司应聘，结果他经历了和刘金堂一样的遭遇，宁延东现在跟刘金堂一起在铁保世纪公司当保安。在西北旺后厂村做押运培训的，甚至还有几位年近半百的人。48岁的王军也是按照一份招聘信息类报纸到“北京创事成劳动服务公司”应聘长途押运，结果在交了150元“咨询费”和100元“信息服务费”，被周转了几个地方后，最终还是被送到这里来做保安了。宁延东告诉记者，这里还有两位年近50岁的人，他们到北三环一家名为“北京外贸加工厂”的公司前去应聘押运工作，每人还交了600元钱，现在也在这里做保安。
招聘公司变相欺骗
记者找到位于新发地的腾龙发物资配送中心，该中心一位姓刘的经理告诉记者，招聘广告虽然是以腾龙发公司的名义发布的，但腾龙发公司只招市内跟车搬运，长途押运是替铁保世纪公司招聘的。刘经理表示，之所以替铁保世纪公司打这个广告，是因为他们双方有业务合作关系。他替铁保世纪公司打广告，铁保世纪公司给他提供物流配送业务。
记者联系了王军应聘的“北京创事成劳动服务公司”，该公司有关人员表示，自己这里是职业介绍所，如果求职者对工作不满意，可以回公司调换。记者又打电话给“北京外贸加工厂”试图询问，但该公司负责人员一听是记者，立即挂断了电话。
记者问刘经理：“如果这则招聘长途押运的工作信息是假的，谁来负责？”刘经理说：“有什么劳务纠纷，你找那边去，跟我说不着。我这里不是中介职介，我免费给你介绍工作，你找我，我只是可以给你解释一下，要不你就上劳动监察大队告去。”刘经理还说：“说实话，保安公司那边就是一个变相欺骗。说是押运，到那之后就让你做保安，干个十天二十天，愿意干就在那干保安，不愿意干就算了。你说你上哪告去？有的应聘时还交费了呢，可谁为几百块钱打官司去？”
而铁保世纪公司董事长时维河则表示，铁保世纪公司没有委托过任何单位或个人替公司招聘押运员，更没有为此支付过任何费用。时维河称，确实有一些公司送一些农民工过来做押运培训，而铁保世纪公司之所以接受，图的只是这些人在培训期间，能为公司增加一些保安人手。至于将来的押运工作安排和培训期间的工资，跟铁保世纪公司没有关系。但宁延东说，接他们培训的石队长曾经跟他说过，他把宁延东他们从应聘的公司接到铁保世纪公司来，每接一个人，就要给相应的招聘公司50元钱。
现在，在铁保世纪公司培训的农民工们，有的等不到应聘公司的消息，已经走了，有的则跟铁保世纪公司签了工作合同。
B 众多公司的不同招聘信息，都指向同一个虚假的结果，这只是一个偶然现象吗？10月中旬，记者跟随宁延东经历了一天的求职过程，记录下了他的种种遭遇。
假公司设陷阱招徕农民工
记者和宁延东一起来到新发地，这里是报纸上出现频率最高的招聘公司集聚地。记者翻开了新买的几份招聘类报纸，宁延东按照其中的招聘信息，拨打了其中位于新发地的几家公司的电话。
第一家“鑫建货运公司”，广告中没有具体地址，接电话的负责人告诉宁延东在“建友超市”门口等，他们过来接。大约十五分钟后，一个骑自行车的男子过来带路。没想到，他把大家领到了腾龙发公司刘经理的面前。记者觉得很诧异，问刘经理：“宁延东给‘鑫建货运’打电话应聘，怎么会被带到这里呢？”刘经理见到记者也感到很意外，但坚持表示，他不知道什么鑫建，是骑自行车的小伙子“接错人了”。等我们返回超市门口，宁延东再次给鑫建货运打电话请求派人来接时，对方却说：“人都干活去了，现在没人能去接你们，你们改天再来吧。”
接着，宁延东又拨打了另一家名为“北京驰宇货运公司”的手机号码，同样是在“建友超市”碰头。然而到了公司之后，负责人却说公司现在没有长途押运工作，如果想留下的话可以做搬运工。当问及为什么当天的报纸上还标明着招押运工时，对方表示：“那是我们以前登的，后来忘记将那条撤下来了。”
从这家公司出来，宁延东拨通了一家名为“天硕物流货运公司”的电话。来到公司后，负责人称他们的总公司在顺义区天竺，这是分公司。宁延东提出要应聘长途押运，负责人承诺说：“你明天就来上班吧，正好明天下午有一趟去天津的车，你可以跟着，就算是试用期内工作，工资照发。”又对记者（记者自称是宁的亲戚）表示：“你们如果不放心，明天可以跟着来，我保证你们亲眼看着他上车。”记者问是否需要交什么费用，负责人表示，一概不用，食宿由公司负责。
第二天，宁延东一个人早早地来到了这家公司，但是事情并不像他想象的那样顺利。他首先被要求交300元的伙食费，宁延东没有带那么多钱，就交了60元，勉强凑足了一个星期的伙食费。而本来说好的车更是不见踪影，负责人只给宁延东安排了搬运工作。记者得知这个情况后，给“天硕物流”在天竺的总公司打电话咨询。接电话的职员表示，他们公司在新发地根本没有分公司。
农民工还要多小心才是
在宁延东前去应聘的驰宇公司，负责人对记者说：“那些长途押运标的高工资，都是骗人的幌子，如果真有那么好的活儿，我自己还抢着去干呢，哪里轮得到这些外地来打工的？”而腾龙发的刘经理更是说：“一个大学毕业生才挣多少钱，你一个农民就想挣四五千，那不是天方夜谭么？”类似的话，记者在采访过程中曾多次听到。
那么农民工又是怎么想的呢？记者曾问过刘金堂，有没有觉得招聘广告中这么高的工资不太现实。刘金堂说，他当时也觉得有点离谱，但又琢磨了一下，觉得有可能，因为长途押运有风险性，非常辛苦，所以决定去试试看，只要不交钱，就没什么可损失的。同样被骗到铁保公司做保安的刘三产说：“我以为要交押金、培训费的中介会骗人，没想到，不要钱的地方也能骗人。”
清华大学法学院副教授、清华法律援助中心负责人陈建民在接受记者采访时说，在农民工彻底转化为城市工人之前，不可能完全靠他们的自觉行为维护自身权益，而需要政府的积极引导和对农民工招聘市场的有效规范。陈建民建议，可以试点性地组建一些有资质、有能力的公司来从事农民工职介业务，等农民工正式签订劳动合同之后再收取中介费，这样可以避免盲目的农民工们为了找到一份满意的工作，大浪淘沙般地去奔波寻找。
C 在保安公司与农民工交谈时，一名保安队长对记者说：“你们是报社的，可这些民工都是通过报纸找的工作，这些虚假的信息不都是从报社出来的吗？”刘金堂、刘三产、宁延东、王军……他们都是第一次通过报纸找工作就受骗了，受骗率竟然是百分之百。刘金堂直到现在还说：“这种报纸发行面这么大，怎么可能骗人呢？”
虚假信息骗倒农民工
在几处报摊，记者发现此类报纸多达十几种，这些报纸的大多数版面甚至全部版面，都刊登着各种各样的招聘信息。
据国家统计局最新调查显示，农民工平均工资为966元/月，其中半数以上的农民工月工资在800元以下。但记者统计了几种招聘信息类报纸的招聘广告后，却发现其中月工资低于1000元的工作并不多见。以普通的保安工作为例，4份报纸上40多条的保安招聘广告，薪金平均值为1300－2000元/月。而长途押运的招聘信息工资更是高得离谱，在5份报纸50多条的长途押运招聘信息中，工资底薪低于2000元的寥寥无几，高的达到了将近5000元。
记者还发现，在多家报纸的部分招聘广告中，都没有招聘公司的确切名称，取而代之的，是诸如“德胜门急聘”、“公主坟急聘”等字样。许多招聘广告中，也没有招聘公司的具体地址，只是简单写着“南三环木樨园下车即到”、“东三环潘家园下车即到”等字样；在联系电话方面，有许多招聘广告，只有手机号码或小灵通号码，而没有一个固定电话。
对招聘广告内容中存在的这些问题，多家招聘类报刊的有关人员都表示，他们对招聘广告会进行审查，但如果对所有广告的薪金、公司名称地址等进行逐一审核和规范，工作量太大，比较困难。
中国传媒大学广告学系主任黄升民表示，《中华人民共和国广告法》虽然对于招聘类广告的管理，没有特别具体的法律规定，但招聘类广告的信息，要做到真实有效，应该提供招聘公司的名称、地址等详细信息，报纸有义务去审查广告的真实性。如果对于一些应该能够判别出虚假的广告信息，仍然加以发布，必须承担连带责任。
北京市新闻出版局报刊处的相关人士表示，对于报纸的虚假广告，他们会联合工商部门等进行查处，但对于招聘广告中公司名称、地址、薪金高低等这类细节问题，现在新闻出版管理部门并没有严格的管理规定。
谁来管管骗人的报纸
在遍布大小报摊的招聘信息类报纸中，记者发现，有许多报纸的名称在新闻出版管理部门的报刊查询系统中根本检索不到，其刊号及邮发代号也存在一定问题。其中，《北京人才》上标的邮发代号“77－9”在邮局查询不到，《人才招聘周刊》自称是属于《21世纪人才报》的周刊，但其报纸上标注的刊号“CN50－0015b”、邮发代号“77－9a”，不符合基本的编号规则，经查证并不存在。
在报摊同样很常见的《就业时报》，记者在报刊查询系统中查询，发现《就业时报》本是一份由吉林省新闻出版局报业中心主办的报纸，记者向吉林主办方咨询，主办方表示，《就业时报》目前并没有在北京有什么地方招聘版，记者买到的《就业时报》，属于盗用刊号、违规出版的报纸。
对于这类违规出版的报纸，新闻出版总署和北京市新闻出版局的相关人士表示，新闻出版管理部门只负责审核在总署登记注册的正规报纸，至于私自出版的报纸，应该由北京市文化市场执法大队负责查处。而北京市文化市场执法大队有关人员则表示，他们会对报刊市场进行一些清查处理，但由于力量所限，更多的还是依靠市民的举报，定点清查。
清华大学法学院副教授陈建民说，杜绝农民工招聘过程中受骗的现象，首先要从信息发布这个环节入手进行规范。招工招聘类广告应该由权威主流渠道来发布，这样的媒体有公信力，广告审查也比较严格。另一方面，有关部门应出台相应办法加大无刊号、盗用刊号和滥用刊号行为的惩罚力度，规范招聘类报纸的经营行为。如果遏制住虚假报纸出版、虚假广告刊登、黑中介等任何一个环节，这个通过报纸大量虚假招聘农民工的行骗链条就不会形成。
（文中农民工姓名均为化名）
联系我时请说明是在58同城看到的，谢谢！
『陆』 现在的招聘网站上面有好多虚假职位，像拉勾网这样的知名网站也有很多
拉勾高假，里面企业不会喊你面试，基本都是虚假企业
『柒』 智联招聘上的职位都是假的吗
不是黑他 亲身经历 智联现在的职位真心假的比较多 怀疑信息泄露问题 保险公司老发短信邮件回 另外看着高答大上的公司 薪资也挺好 去了之后才知道 薪资都是假的 根本就达不到 有的连兼职外卖还低
『捌』 我真的觉得智联招聘上发布的招聘都是假的
然后呢？你还是在招聘的路上和我一样，我也有同样的经历，我比较过智联和其它平台，当然了有局限性。
我说下我的感觉
第一智联招聘网站上企业都有营业执照，这一点你可以倒查验证很容易的，这就排除了很多骗子皮包公司
第二智联上确实有挂羊头卖狗肉的企业，我就遇到一个，应聘it 运维，让我去做业务员
第三智联每天更新的信息会比别的网站少，但你仔细看，除非付费的企业，否则无用的信息推送的很少！也降低了你筛查的工作量
智联招聘就是个平台，你别把它想象成行政机构没有那么大管辖权！
已经算做的不错的了！我在别的网站和智联都有面试邀请！
所以你说信息都是假的这个从法律层面还是现实角度都不太成立的
慢慢找吧别急！如果你是需求高薪职位建议你选智联招聘新推出的“包面试”服务，60天内就有好消息，不过对我来说不便宜！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘
最近这样的问题好多，作为一个身兼HR和『求职者』双重身份的人，智联招聘的企业端和求职端都会用到，我想系统回答一下题主的困惑。
首先，智联上应该没有假公司。这包括两层意思：
1）智联不会伪造不存在的公司、发布虚假的职位。也许以前信息传递不充分的时候有这种可能性，但现在所有企业工商信息可以轻松查询的今天，伪造公司就是自找麻烦。什么天眼查、企查查、启信宝，我投简历之前一定会上这些APP查查公司信息，还从没遇到过工商上查不到的信息；
2）公司不能伪装自己骗过智联审核。想跟智联签约、发布职位，是需要审核营业执照的。你PS一个营业执照也没用，因为智联会去工商信息库比对，哪怕营业执照过期都通过不了。一年三五千块钱的事，智联不会为了这点钱冒风险。
二，但真公司的确有可能发布『假职位』
『假职位』的意思是，并不存在这个职位需求，但公司挂出来了。这可能有很多种原因，比如职位招到人了，但jd没有下架；暂时不招人，但想为未来储存人才库；暂时不招人，但想看看企业在人才市场上的竞争力；暂时不招人，但HR就是不想撤下来（迷之原因）……
三，为什么容易收到51job上的企业给你打电话？
因为除了你之外，没人给51job上的公司投简历啊。
这句话用了夸张的修辞手法，当然不可能只有你一个用户用51job。但作为同时使用智联和无忧的公司，相同的职位在两个平台上收到的简历是数量级上的差别。在智联发一个职位，一个招聘周期能收到上百份简历，在无忧上也就收10份，还都是系统委托投递的——就是系统自动匹配的，应聘者本人没投。你说这种情况下，收到HR的反馈的可能性是不是更大？
那么既然51job反馈率高，是不是可以说51job比智联好用啊？当然不是！51上的公司也少啊！你可挑选和对比的职位也少啊！就好比你要买个手机，你会上京东天猫苏宁还是楼下手机店？很明显去楼下手机店会收到更热情的接待，营业员会恨不能拉着你的手给你介绍！
以上只代表我本人的经验，不代表智联平台的立场。如有帮助，请采纳。
来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
『玖』 有些公司的招聘挂着快半年多了，到底真招人还是假的
有些公司挂出招聘广告其实是一种变相营销广告，并不是真正在招人。
『拾』 怎么辨别招聘信息的真假
怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
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尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
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一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
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三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！