地产招聘职位

1. 面试一家房地产人事，底薪1500+提成一个满3天100元 半个月170元。主要负责招销售

现在销售不好招，有经验的销售更不好招。提成还行，可以练练手，积累经验。

2. 女生想应聘房地产前期开发岗位，但该岗位更愿意招男生

把你对工作的热衷，与执着和渴望告诉他。

3. 请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗对于一个刚接触行业的新手！而且职位是招聘主管！

房地产行业人才竞争力比较大。流动性也比较大。
对自己有信心是好事，但是也要做十足的准备。
其实你有六年的人力资源工作，那我觉得经验方面以及工作流程方面你都已经掌握的很充分了。
唯独就是怎样确保人才流失，减少员工流动性。这是主要方面。

4. 在房地产开发公司中，为什么只有少数企业招聘计划运营管理岗，什么样的企业会需要这个岗位

计划运营管理岗位对于当今的地产企业来说，之所以暂时只有相对少的公司企业内提供，是因为一部分容企业尚未从传统意义上的家族式、局限在某一个地区的开发模式，而且是采取相对粗放型的模式来管理企业。而现在意义上的标杆地产企业，已经从单纯的一个地区开发转入了异地多项目、不同的开发阶段的精细化管理时代，这个时候就体现出了计划运营管理岗位的重要性，这样的岗位对于人的综合能力要求较高，需要对地产开发价值链的各个环节都相对熟悉，且具备综合分析判断能力。因此，当一个企业从粗放型向精细化转型阶段、同时进入快速的同城异地多项目开发格局时，计划运营岗位的需求性就凸显出来。

望采纳！

5. 迪拜伊玛尔地产集团招聘职位有哪些

迪拜的富裕只能体现在抄本地人的身上。迪拜本地人能享受超好的社会福利待遇，可以不劳而获享受超好的生活水平，但请不要被此蒙蔽，就以为去那里可以捞一桶金。网上已经有大量的信息告诉大家，当地的外国打工者工资水平低下，工作时间长，强度大，最重要是被当成奴隶对待，根本得不到基本的尊重。这种感觉就像是给法老盖金字塔的奴隶，本地人是贵族，外国打工者都是奴隶，奴隶根本不被当成人来对待。还有很多人是被骗去务工，不仅交了高额中介费，还被扣押护照无法回国，维权无门。很多妇女更惨，被许以高薪骗去务工，结果到了那里就被威逼利诱当妓女，而且只能接待印度巴基斯坦的农民工，卖肉赚的钱少得可怜，还不够回国看病的。有想法的人一定清醒一下，别再被骗了。

6. 去房地产公司招聘要怎样的学历

您好，要看抄您应聘什么样的职位，以及袭应聘什么样的单位。
一般项目的销售员，对学历的要求不高，中专、高中毕业的都可以，但对个人气质、情商、工作经验要求较高。
其它专业口或管理口的工作，一般要求本科或以上学历。从主管到总裁，都可以。

7. 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
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10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

8. 房地产人事专员是做什么的由于今天领导开会说职位空缺一个，所以在单位内部招聘人事专员一名，明天参加

熟悉人力资源开发、抄招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、劳动人事法律法规，社保办理等工作。
熟悉行政后勤管理：固定资产、食堂、车辆、办公用品、宿舍、办公环境、办公设备维护等工作。
具有抗压能力、沟通能力、协调能力、培训能力。

9. 旭辉地产事业部招聘和集团招聘有什么区别

呵呵 里面的HR都是笑面虎 阴险的一塌糊涂 要看你具体什么职位了 如果你本身不是够强版力够资本的话 进去很权受排挤 而且不知道你是哪里人 里面外地人蛮多的 我以前在里面做过 远么远的要死 交通很不方便 不知道现在怎么样了 我一朋友还在里面 天天在跟我抱怨这个抱怨那个

10. 请我房地产企业应届生招聘中的投资管理岗位是做什么的

一般来说，投资管理专业的岗位职责主要有以下几条：

1、对投资项目进行前期市场调版研，对行业权进行研究分析，及时准确的收集信息；

2、根据行业和市场调研结果进行项目的可行性分析，并完成可行性分析报告，提出有关投资方向的建议；

3、对投资项目实施评估、测算和分析，为投资者的投资决策提供依据；

4、寻找合适的项目资源，根据投资计划方案设计投资项目，积极组织项目调查，并对寻找到的项目进行可行性调查分析；

5、配合投资主管撰写项目建议书、可行性报告以及商业计划书；

6、参与项目谈判，建立和维护与合作伙伴的合作关系；

7、协助投资主管对项目进行监督和控制，并对项目的执行结果进行评估，拟定项目评估报告；

8、对投资项目的相关资料进行整理和归档。