招聘系统哪个好

① 有招聘朋友用过好用的招聘系统吗

我们没有用过那么多招聘系统，不过最近用管招聘的HRdesk，操作蛮简单的

② 好用的招聘管理系统有哪些

招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的专，有招聘面试用的AI面试系统，属还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。

③ 好用的招聘管理系统具备什么样的标准

1.产品基本功能全面

撇开特殊的功能不说，一套招聘管理系统是必须具备所有的基本功能的，如果不能完全具备这些基本功能，那就算不上一套招聘管理系统。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。

2.升级以及维护具有可持续性

一套系统如果买回来什么样子用了一年两年还是那个样子，功能和用户体验上没有任何的改变，这样的产品必定是落后的。因为市场在变化，每个行业也都在不断地为适应市场而作出改变，因此，系统到一定的阶段必须是要升级的。而越是大的厂商对系统的升级以及维护就越是重视，也更重视客户的意见反馈以及自身的口碑，系统升级也往往会更快一些。

④ 我们公司规模不大，有哪些好的招聘管理系统推荐除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理软件，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特点。
中小企业和猎头公司推荐使用54HR。
人力资源全模块管理推荐使用薪人薪事。

⑤ 请问招聘系统哪个比较好在哪里能够买到啊

这个你得看来你是哪方源面有所需求，不同的需求自然有不同的选择，比如老牌公司北森专业做人才测评的，适合很多企业对人才进行选择，大易人才是适合企业招聘对外招聘，从各大网站搜集人才的，骑士cms适合企业或个人做招聘网站，当然市面上成熟的人才系统还有很多，你可以上网搜一下我说的这几家。

⑥ 问一下大家，有没有觉得哪个招聘管理系统好用的

嗯，选用招聘管理系统确实可以解决很多流程中的问题。我结合使用感受来说下，A I 得贤 招聘 官 的一键发布到AI面试，评估录用的一系列自动化服务我觉得还是可以推荐一下的。

⑦ 有什么好用的招聘管理系统推荐一下

我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉还不错，推荐~

⑧ 招聘管理系统更换哪款好用

北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，涉及招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，以及报表分析。

⑨ 好用的招聘系统有哪些

可以试试推才蛙的

⑩ 企业使用招聘系统的好处是什么有什么作用

1.招聘专员在每天繁忙的招聘工作结束之后还要做一件事，那就是将一天的招聘工作进展记录在excel上，为了自己第二天继续跟进，又或者为了向上级汇报，这又是一件繁琐的事情。

使用招聘系统后，招聘系统就是一个交流平台，只要权限设置好，所有招聘人员都可以同时在线查看简历，无需通过各种各样的聊天工具传输简历，也可以在系统上填写自己的反馈意见，并且线上交流。

2.许多企业招聘低层员工会自己解决，而一旦需要招聘中层人员，人力资源部门就没有信心了，他们便会用到猎头。事实上，招聘中层人员并没有想象中那么难，与招聘低层人员相比，招聘中层人员只是需要在更多的应聘者当中挑选，同时，筛选人才的时候会需要更多的考核，因此，对于人来说，这不过是需要更多的时间精力和流程罢了。但是像红海eHR这些招聘管理系统完全可以替代掉猎头，猎头不过也是一个工具而已，招聘管理系统能够简化你的招聘流程，扩大招聘范围，你只需要在系统上设置好筛选人才的流程以及条件即可。

3.很多HR都有这样的烦恼，就是面试的人实在是太多了，每天有无数的应聘者，你根本记不住谁是谁，而二面甚至三面的时候，当熟悉的人坐在你的对面，你又找不到初面的记录表，那么，你的复试就跟初次面试一样。

使用招聘管理系统，你能够清晰地在系统上看到每一个位应聘者的简历以及所有的面试记录，哪怕每次面试都是不同的人员负责，也不必担心有对应聘者毫无了解的情况。