聘线上网络人员招聘职位

❶ 免费的招聘渠道有哪些

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。

1、员工推荐

企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

2、企业自身网站网络招聘

企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息，自身企业网站是不收取费用的，搭建招聘系统网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。

3、公司店面悬挂招聘海报

通过悬挂招聘海报进行现场招聘，是一种企业和人才进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

4、微信群或者QQ群

通过微信或者QQ搜索招聘群，发布公司招聘信息，通过群内人员相互介绍或者直接与应聘者线上交流，进而形成线下面试。

5、内部招聘

内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。

❷ 人员招聘有哪些渠道

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
常见渠道
1、现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届毕业生专场"、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
2、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
3、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
4、传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
5、人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。
6、内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。
7、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
8、人事外包
所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部资源"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。
人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。
除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。

❸ 如何在LinkdIn上与招聘人员打交道

亲爱的人力资源女魔头：
我真正喜欢的是在某个大型组织工作，它有三四个人组成的完整的"招聘团队"！ 团队在LinkedIn上甚至还有一个页面。（然而，我不想通过LinkedIn联系他们，因为那样的话，同事们会说我正在找工作。） 我该怎样与招聘人员接触呢？既然所有招聘的职位都在网上公开，我不知道这些人在LinkedIn上适合哪种求职策略，但我很想知道。对在这种情况下参与的规则，我一点线索都没有。你有什么建议吗？
首先，有一个问题。你对通过LinkedIn联系的人的关注有多少？我这样问，是因为我刚刚给我的表妹Jenny通过LinkedIn发出了一个请求，她有一个名叫"大胆演出来"的公司。假设她接受我的请求（她很可能这样做，因为你知道，我很可怕，还有其他的一切），那么这个新的链接会出现在我的编辑LinkedIn的本周更新中。我猜他首先想到的可能是："哦，不！Suzanne现在正跟Jenny Peterson联系，点击她的链接我知道Jenny正在教授表演！我打赌Suzanne想要离开'财富观察'改当演员！我现在就要解雇她！或者大概推荐她参加哥伦比亚广播公司（CBS）下一个情景喜剧！"
不，如果他认真想一想，他可能这样想到："恩，Jenny Peterson。我也曾跟一个叫Jenny Peterson的女孩一块儿上学。我想知道她们是同一个人吗？"因为，说老实话，甚至你的老板也不会真的关心你很多。所以我的观点是，如果你想要通过LinkedIn联系你的同事，做就是了。因为你的联系网络中所有其他人都知道，这个招聘人员是你的大学同屋，前公司伙伴，隔壁邻居或者表妹。
真会让你注意到你正在找工作的，是下面这些时刻：你突然更新了你的经历时，向你从未会见过的每个人要求推荐信时，突然增加大量新朋友时。那是不言而喻的时刻。
但是，如果你想在你的LinkedIn页面上避开招聘人员（或者如果联系人跟Jane Doe（诉讼程序中对不知姓名的女当事人假设的称呼）、招聘人员或者ACME公司的招聘部门没有联系），你可以通过LinkedIn寄送私人信件，提到你在搜索工作，这个消息不对外开放。招聘人员理解你不想让你现在的老板知道你正在找一个新工作。这是他们工作职责的一部分。
下面是一些你可以做的事情：完全避开招聘人员。哦，太可怕了！这样说的话，我从事招聘工作的朋友永远不会原谅我。（他们不会的，因为我个人认识的那些招聘人员都是极好的，不会对候选人做傻事。）然而，我见过太多的事，知道有招聘人员设立的规则很武断，会排除那些不能领会他们想法的候选人，无论候选人有多么优秀，多么合格。
但是，如果你能与招聘经理面谈，你会有更好的机会。如果你能够以你的方式得到联系人的信息和关系网络，那会更有效。为什么？因为尽管招聘经理并不十分擅长向招聘人员清楚解释他们到底需要什么，但他们往往会认出来，即使你没有完全满足招聘岗位所列出的所有要求。你的简历会让一位招聘经理认为："噢，哇，如果员工中有个知道怎样做联合分析法的人，那就太棒了！我怎么没想到这一点呢？"但是因为经理没有告诉招聘人员，他需要有人来做分析，即使你有这项技能，也不会引起招聘人员的重视。
当你调整你的简历以适应工作描述的时候，让你简历中的关键词与职位描述中的关键词一致。如果职位要求说："联合分析法"，而你能做这个，但你的简历上写着"复杂的高级统计模型"，很可能没人注意你。相反，你要像这样写"高级统计模型包括联合分析，逻辑回归，等等"。如果你拥有职位要求上列出的技能，要确保计算机能够认出来。那些计算机可是非常"逐字的"。
别害怕与招聘人员打交道，千万不要怕与他们用LinkedIn联系。这就是他们在那里的原因所在。

❹ 急！！事业单位考试招聘，电子信息工程专业能报考计算机信息条件的信息化网络服务的事业单位岗位么

为提高我省地方税收工作的信息化水平，确保“金税三期”项目建设的顺畅运行，增强基层征管一线的信息化保障力量，经省人事厅批准，省地税局决定面向社会为省、市、县（市）、区地税局信息中心74个单位，74个职位，公开考试招聘187名事业人员。根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发[2007]1号），现公告如下：一、招聘对象 符合报考资格条件的普通高校2007年应届毕业生及社会在职、非在职人员（不含2008年应届毕业生）。二、报考资格条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行和为人民服务的精神；4、岗位所需的专业或技能条件；5、具有普通高校本科及以上学历，学士及以上学位。所学专业为：电子信息工程、信息工程、计算机科学与技术、软件工程、计算机软件。6、年龄为35周岁以下（1972年7月1日以后出生）；7、具有正常履行工作职责的身体条件；8、具有招聘岗位所需要的其它条件。有下列情形之一的人员，不得报考：1、涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未作出结论的；2、曾被辞退或开除公职的；3、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。 三、报名 报名工作采取网上报名的方式进行，报考不受户籍地域限制，每名考生只能报考一个招聘职位。报名时间为2007年6月23至29日，应聘人员可登录辽宁人事人才信息网自愿报名。考生应严格遵守网上报名诚信制度，认真衡量资格条件，实事求是地填写报名表。在公开招聘期间，任何一个环节发现考生不符合报名条件或弄虚作假的，省地税局有权取消其考试或聘用资格。 考生网上报名后，7月6日至8日每日8：00至17：00进行现场报名确认。报名确认期间，考生应持网上下载的本人报名表、本人身份证、近期1寸彩色免冠同版照片2张（报名表、准考证各一张）到指定地点确认报名，并领取准考证，报名确认时需缴纳报名费120元。报名确认允许他人代办，代办人须持本人身份证，按上述要求办理报名确认。 报名确认地点:辽宁省人才中心(沈阳市和平区哈尔滨路50号,皇寺广场东侧)。 四、考试办法和聘用程序招聘采取笔试和面试的办法进行。（一）笔试1、笔试科目：《行政职业能力测验》、《计算机专业知识测试》。2、笔试时间：《行政职业能力测验》，7月15日（星期日）上午8：00-9：30；《计算机专业知识测试》，7月15日（星期日）上午10：00-12：00。3、笔试地点：见准考证。笔试合格分数线由省地税局按照省、市、县（市）、区不同层次研究划定。笔试成绩和划定的合格分数线可通过辽宁人事人才信息网、辽宁省地税局门户网站查询，招聘部门不受理查分申请。（二）资格审查和面试在笔试合格分数线以上，按照报考职位招考计划1：2的比例，从高分到低分排序确定进入面试人选。不足规定比例的，按实际笔试合格人数确定。招考职位最后一个面试名额的笔试成绩并列者，均参加面试。在面试前，对进入面试的考生进行资格审查。考生本人须持身份证、笔试准考证、学历证书、学位证书、原单位同意应聘的证明（社会在职人员提供）于规定时间到指定地点参加资格审查。资格审查的时间和地点可通过辽宁人事人才信息网、辽宁省地税局门户网站查询。资格审查合格者进入面试；资格审查不合格者取消面试资格，所空面试名额按照笔试成绩由高分到低分依次递补。在笔试合格分数线以上，递补人选不足的，不再递补；招考职位最后一个面试名额的递补人选笔试成绩并列者，均参加面试。面试采取结构化面谈的方法。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。实行笔试、面试成绩权重计分法确定体检和考察人选。笔试成绩的权重比例为40%，面试成绩的权重比例为60%。权重计分的公式为：权重分数=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%。根据权重成绩，按照招考计划1：1的比例确定体检和考察人选。权重成绩并列者，按面试成绩从高分到低分的排序，确定体检和考察人选。（三）体检和考察考察工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号），到指定医院进行。体检和考察合格者，确定为拟聘用人选。由于体检和考察不合格或考生自愿弃权等原因出现的职位空缺，经省地税局批准，按照权重成绩由高分到低分依次递补。权重成绩并列者，按面试成绩

❺ 公司线上招聘软件一般用什么呀

我们是用的多面！能省去很多面试的繁琐流程，它可以成批的上传简历后一键邀约。专还可以借用AI智 能面试属来做一些重复流程化的工作，比如比较固定的初面，最后再对这些合格的应聘者进行二次面试，这样提高了hr不少的面试效率。

❻ 企业招聘网络推广运营人员的岗位工作职责该怎么写

近几年互联网发展速度飞快，很多公司都开始组建互联网营销团队，但是很多中小微企业老总对于招聘一个合格的网络推广运营人员工作职责并不知情，不懂推广运营人员需要具备一些什么样的技能，也不懂互联网营销团队如何来考核，更不懂如何来包装公司招聘用人的企业文化建设，导致有好的人才即使看到了招聘信息也无动于衷，众多企业花了高薪却没招聘到符合自己需求的网络运营人才。今天人人有站?锤缯?砹艘环萃?缤乒阍擞?嗽钡母谖恢霸鸺罢衅赣萌说奈幕?ㄉ栉陌福?└髌笠挡慰迹?谌萑缦?英雄不问出处，不看背景，不问学历，只看实力，有信心这里将是你人生中财富增长的风水宝地。有能力这里将是你生命中展翅高飞的筑巢基地，有品德这里将是你职业生涯中步步高升的创业平台。

❼ 招聘网上的招聘职位已过期是什么意思

你好，招聘网站的招聘职位过期，表明这个职位已经招到了合适人选，或者已经不需要再招聘。

❽ 谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的

招聘渠道主要是线上和线下。

一:线上渠道有

1，线上就是通过网络招聘，内比如现在的专业招聘网站和公司官网容都可以发布。

2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。

3，app招聘

二:线下有

1，通过招聘会

2，公司旁边张贴一些招聘信息。

3，猎头公司合作

4，校园招聘

(8)聘线上网络人员招聘职位扩展阅读

中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，www，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。

校园招聘。

大型招聘会。

专场招聘会。

网络招聘。

视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。

笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。

❾ 前程无忧51招聘网 上面发布的职位多久会失效呢

前程无忧51招聘网上面发布职位的时候，可以选择时间，最长有效期可以到三个月，前程无忧提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

职位排名低，都同有求职者看到，当然没有人投递，公司后台还需要有一个审核的过程，确定发布的职位信息里面没有涉及到敏感词汇，这样后台通过了就会给通过了，这样就能看到的职位信息了，要是一直没有看到的话，打电话过去问客服人员。

当职位发布后，后台的客服人员需要人工审核职位，比如职位有性别歧视，民族歧视等违反国家广告法规定的，是需要帮删除的，前程无忧的上市公司，对信息的真实有效性把关很严，一般通过审核时间45分钟内。

如果职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到招聘信息，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。

(9)聘线上网络人员招聘职位扩展阅读：

强调保护所有会员的隐私权，我们将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。您可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息.。

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然而，网站会在开放简历前询问个人的意愿。

如果希望尽可能多地得到各类招聘机会，这项服务将更加适合个人。

网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。

在没有得到你的许可之前，我们将不会向招聘单位提供任何有关你的个人信息或其他相关文件。如果你希望比较谨慎地选择工作，可以使用本项服务。

你可以在上填写统一的简历表格，并自行查找工作职位。你的任何个人信息不会被包括在内的其他人员检索到，所有的信息完全保密。

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