智能招聘系统

❶ 在Moka智能化招聘管理系统中，面试淘汰的人才将如何处理

长时间未处理或者未通过面试的候选人将自动归入人才库。

❷ 现在人工智能已经越来越普及了，请问可以应用到招聘上来吗有哪些好的人工智能招聘系统可以推荐一下的

互联网平台，是快捷高效，但也有弊端，现场招聘是真实，可靠。两者也没可比性，都是要面试，初试。才能让企业招到满意的员工，工人才能找到合适的岗位。

❸ Moka智能化招聘管理系统,能接收多大容量的简历

写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。
2.格式。格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。
3.制作。不要用简历模板。如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
4.特色。必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。

❹ 智能招聘软件和传统招聘软件有什么区别

都说智能招聘了，当然是多了AI功能啊。比如用猎萝卜这个AI猎头招聘软件招人，我只需要发布职位需求，AI就会智能匹配简历、推荐猎头，我只要等处理结果就行了，相当于一站式招聘，优点显而易见。

❺ 最近公司在考虑引入智能化的招聘管理系统，哪一家产品和服务比较好刚刚完成新一轮融资的Moka怎么样

我们已经和Moka合作好几年了，他们的产品确实很好用。售后做的也是非常不错，有什么问题都能及时得到解决。

❻ 又到校招季了，有没有什么好用的智能化招聘系统推荐（秃头预警）

同HR表示深刻同感（抄握手）。工作了几年了，每次到秋招就几乎得天天加班，天天看着一堆简历，一堆数据脑袋都是蒙的。去年我们公司终于买了招聘管理系统，也是了解了很多评价，口碑，最终选了Moka，使用前后确实是不能比的。

❼ Moka招聘管理系统的智能外呼机器人好用吗

这一点不得不吹一下，这个外呼机器人的声音跟真人一毛一样，当时听的时候都震惊了，居然还有语气词，就像跟真人讲话一样。

❽ Moka智能招聘管理系统，能支持叫号面试吗

Moka智能招聘管理系统一般应该能支持叫号面试。