联润招聘职位
Ⅰ 上海瑞冶联实业有限公司招聘信息,上海瑞冶联实业有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海瑞冶联实业有限公司成立于2004-03-04,注册资本null,法定代表人是巩红,公司地址是浦东新区潍坊五村546号220室,统一社会信用代码与税号是91310115759584486K,行业是贸易代理,登记机关是上海市工商行政管理局浦东新区分局,经营业务范围是经营各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外，建筑材料、装潢材料、金属材料、机电设备及配件、化工原料及产品（除危险品）、汽车配件、润滑油、百货、矿产品（除专控）、纸浆、冶金炉料、煤炭（凭许可证经营）的销售，以上相关业务的咨询服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海瑞冶联实业有限公司工商注册号是310115000819941
• 分支机构：
上海瑞冶联实业有限公司大柏树经营部,注册号是3101151018963090001,统一社会信用代码是91310115759584486K
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
Ⅱ 大家有没有被智联上的HR坑过，电话邀请面试说的薪资和面谈时差别很大，大老远请假跑过去感觉浪费时间
挂着羊头卖狗肉，公司招聘的岗位的确有，可是都爱画饼，根本不符合实际。找各种理由，比如版实习啊权，学习啊，适应啊。其实最后就是想用很低的报酬实现最大的利润。 来自职Q用户：严先生
我遇到过，有一次。电话里说的很合适，去了就变卦了，老子又没投你公司的简历，一直吹着去。去了竟然说领导不在，我很生气，因为天太热，我就当场骂了HR一顿，说的她脸通红，一语不发，让她长点儿记性。 来自职Q用户：钟先生
Ⅲ IT公司里有哪些职位
一、IT行业的岗位大概分为以下几类：
研发类岗位:
包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节；
市场类岗位:
其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。
技术支持类岗位
通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。
管理类岗位
管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。
生产类岗位
生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。
其他类岗位
各级行政人员，如财务，秘书等。
二、关于技术类岗位的科普：
RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。
软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。
QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。
软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。
软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。
三、其他：
现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。
Ⅳ 智联招聘职位有多少是真实有效的
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
网上招聘存在很多问题，其中两方面跟我息息相关：
信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
服务体系差
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
而针对众多招聘信息真实性不确定的情况，求职者应该多渠道比较，妥善保管自己的身份信息，开采用线上搜索和线下电话咨询的办法尽量避免受到影响。
Ⅳ 如何做好招聘
招聘是企业人力资源里最基础、最重要的却也是最令多数人最头疼的一个模块，过程中会面临各种问题。许多招聘HR有诸多抱怨，认为自己付出了很多辛劳，为什么最后不见成果，自己的绩效完全被招聘所累，打死也不想再做招聘。
一、招聘的内功心法
1、让招聘思维化，别去固化他
我们应该把人力资源做成产业链，这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企业的相关流程及制度、公司的业务形态、公司人力资源的价值观，只有了解了这些，你才能真正的开始做招聘。要明白，有时候，我们招的不是人，而是资源，理解了这一点，招人就容易招了。
2、招聘是HR对公司的一个营销过程
我们一直说HR是企业的战略伙伴，这里我把招聘也理解为HR对公司的一个营销过程。若是从营销角度来说，就可以把应聘者和希望招聘的做一个目标群体划分。
自从引进了西方的人力资源六大模块的管理，好多企业都把人力资源工作人为的割裂开来。殊不知，他们是一个整体，割裂开来工作是没有任何意义的，所以我更倾向于用中国的思想选育用留来概括他，此外我们也需要有一个逆向思维，招聘不是一个结束，而是一个人力资源工作循环的开始。
为了最终的留人，我们又该做哪些工作呢？企业总希望获得最优秀的人才，可是在其各个发展阶段是否有足够的条件去吸引那高端优秀的人才呢？与其招来又走，产生时间成本和机会成本的浪费，不如想想这个阶段企业需要的留得住的是什么人？
3、简单的招聘问题与企业管理、企业战略关系是密不可分的
企业的成长分为四个阶段：进入期、发展期、成熟期、衰退期。这四个时期对比人才的需求来说也是不一样的，只有弄懂了不同时期企业所处的不同的文化，才能有针对性地对症下药。
很多HR都会抱怨人不好招，或者招来了留不住。但你有想过最根本的原因吗？与其有时间抱怨，还不如去下下功夫了解相关状况并解决问题。企业招聘的的核心是在合适的时间找到合适的人把他放在合适的位置上，让他做出合适的结果。然而，随着公司不断发展，对人才的标准也随之变化。所以，招聘也应该要随着企业发展变化去思考对人才的定位，解决过程中遇到的问题，这才是最重要的。
4、不要让老板任性
作为招聘HR，应该要给老板一个有力的引导，不能对招聘的人才随心随意。人力资源部门只是配合相关部门做好人才的选育用留，提供好相关服务。所以，要引导相关用人部门，让他们对人才的选育用留负全责。而对于招聘HR来说，除了正常的招聘方案制定另外要还要深挖，加入人力资源分析，了解企业的利润，帮助企业创造利润，帮助企业盈利，真正做到决策层。
5、打造一支狼性的招聘团队
企业赚钱的核心是抓业务和销售，而招人的核心就是打造一支狼性的招聘团队。招聘是要当成营销一样来做的，做成一种招聘的狼性团队，不能招聘者自己都没有一点活力还去招聘人才。
二、如何做招聘
1、预算控制
因用人部门所导致的招聘或者离职所产生的费用全部由用人部门承担，这样从根本上避免用人部门不重视人才，喜欢就用，不喜欢就直接让他走的现象。
2、了解业务部门的工作流程及其用人标准
现在很多业务部门都会抱怨人力资源部门所提交的面试人选质量差或者说人数根本不够。笔者认为出现这种问题的根本在于人力资源部门没有深挖到企业的业务中去，不知道用人标准是什么，也不清楚他们的工作内容是什么？建议人力资源招聘负责人和销售员一起跑市场，观察他们和经销商的沟通模式、沟通技巧还有工作流程，这样你才能直正的了解业务部门每天的工作流程以及他们真正的素质以及用人部门的用人标准是怎样的。
3、电话邀约技巧
很多HR会抱怨面试邀约成功率很低，很多人都不愿意来，那你们有没有想过这其中的原因。你们有否仔细聆听过自己的预约电话。笔者建议当你打预约电话之前一定要有所准备（关于本职位的情况介绍、公司全称及公司的基本情况及本职位的薪资状况），并尽量让你的心情平复，不要想任何事情并面带笑容，尽量说“您”而不是“你”。
因为预约电话是代表公司的一种形象，对方通过和你的对话来了解公司，如果你在电话里给足了他足够的尊重，他就会认为公司很专业，他就会愿意前来。如果这一切都做好了，对方还没有来，建议事后进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便改进自己的工作。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，招聘是一项体力活，更是一项技术活，希望各位看官好好研习相关技术，早是把招聘工作做通做透，不要让招聘成为我们成长路上的拦路虎。
Ⅵ 去面试一人力资源职位 主要负责薪酬结算 请有经验的朋友帮忙介绍下 主要的工作情况 比如说使用什么软件等
人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
你说的的是“薪酬福利管理”
薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中：
薪酬福利制度制订的步骤：
1、制定薪酬策略
2、工作分析
3、薪酬调查
4、薪酬结构设计
5、薪酬分级和定薪
6、薪酬制度的控制和管理
薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。
影响薪酬设定的因素：
一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。
岗位评价：岗位评价是一种系统地评议每一岗位在单位内部工资结构中所占地位的方法手段。 岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则， 岗位评价五要素：1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境
岗位评价的指标及其分类：
岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不同，可分为：
1、评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标
2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标。
岗位评价的方法主要有：
1、排列法
2、分类法
3、评分法
4、因素比较法
岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。
望采纳
Ⅶ 直招近海远洋船员搬运工普工月薪10000包吃住靠谱吗
我之前回答过很多这样的问题，我就说两点，首先我问你个问题，你说一个月10000的搬运工靠谱吗？你问出这样的问题就说明你自己多不信，只是抱着侥幸的心态来问的
第一点，不管是船员也好，搬运工也好（其实就是普通船员），上船工作都要船员证书，你没有证书怎么办？去考去办。那么就得花钱。由于费用比较高，所以他们肯定是要高薪利诱先让你们感兴趣，然后洗脑一样让你接受花这么多钱是可以的。如果你还没去跟他们联系，你可以去试试，看他们什么时候谈到交钱的事情。
第二点，这个行业不是所有信息都是假的，但是不管是正规船务公司还是中介还是骗子，他们读会把工资说的很高，这是为什么？为什么正规公司也骗人？正规公司常有的几个部门，劳务部：负责帮船员介绍船去工作。证件部：帮船员换证和办理，非船员培训后的白皮开封等。还有一个就是招生培训部（这个部门叫法有很多种）：主要是招那些不是船员的人来当船员。每个部门都是要赚钱的，而招生培训部的利润是非常大的，可以说是其他部门的十几倍。想要招到人赚钱那么当然要夸大船员的薪资。其实像网上那些招船员都是招的普通水手机工，工资平均就5000左右。但是你要想赚这个钱，不好意思你得有船员证书，花1万7左右和3个月时间。等3个月考试通过后你只有成绩单，这个时候需要实习6个月，这6个月是没有工资的，等你服务簿上有6个月资历后可以换取水手机工证，这个时候你才开始拿工资。其实还有很多很多猫腻，说了你也不懂，也没必要说，针对你的这个问题里面的猫腻大概就说这么多，最后打一个比方:假如你是一个公司的老板，有个有工作经验的人和一个毫无工作经验的人，你选哪个？这个意思就是说，现在船员有很多，已经饱和了，为什么那些公司还要招不是船员的人来当船员？很明显不是骗钱就是想赚你的钱。
正规公司赚了你的钱至少能安排你今后的工作，骗子骗了就纯亏1万多，那么如何区分是骗子还是正规公司？你就看改公司有没有海事局颁发的《X级船员服务许可证》X可以是甲级乙级等。
Ⅷ 润滑油厂家招聘的DCS主操这一工作岗位主要有哪些工作内容，需要具备什么条件和资格才能应聘呀
工作内容有以下三点：
1、负责将作业指示书按照生产工艺的要求，依次在专DCS控制系统内输入
2、根据生产属工艺流程与指挥现场配合进行联动作业，保证调合顺利完成
3、配合灌装线自控作业
需要具备的条件有以下五点：
1、23岁以上，中专以上学历，化工自控专业为佳，电脑操作熟练，会排除一般的软件故障
2、有二年以上的润滑油厂DCS操作经验，良好的安全作业意识，有紧急事故应变能力，心理素质好
3、熟悉润滑油生产流程，数质量观念强，善于分析，充分结合DCS系统与现场设备性能，采取有效措施保证油品调合物料数量的高度准确性
4、数字意识敏感，责任心强，能承受一定的工作压力，接受临时的加班安排
5、良好的沟通和协调能力，集体荣誉感，富有团队合作精神
Ⅸ 海润光伏科技股份有限公司招聘信息,海润光伏科技股份有限公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
海润光伏科技股份有限公司成立于1997-07-18,注册资本472493.515200万人民币元,法定代表人是李延人,公司地址是江阴市徐霞客镇璜塘工业园区,统一社会信用代码与税号是913202002504195412,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是无锡市工商行政管理局,经营业务范围是研究、开发、生产、加工单晶硅片、单晶硅棒，多晶硅锭，多晶硅片；从事单、多晶硅太阳能电池片、组件的批发及进出口业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）；太阳能发电项目施工总承包、专业分包、电站销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,海润光伏科技股份有限公司工商注册号是320000000014948
• 分支机构：
海润光伏科技股份有限公司上海分公司,注册号是310000500234257,统一社会信用代码是913202002504195412
• 对外投资：
泰安海润光伏发电有限公司,法定代表人是郝国强,出资日期是2014-08-12,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
上海君维置业有限公司,法定代表人是曹敏,出资日期是2016-03-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%
酒泉奥特斯维光伏有限公司,法定代表人是王贞钿,出资日期是2014-06-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是1200.000000,出资比例是49.00%
牟定县嘉阳新能源有限公司,法定代表人是葛君,出资日期是2015-08-04,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
国电电力哈密光伏发电有限公司,法定代表人是刘冬林,出资日期是2013-01-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是35.00%
广德海博瑞光伏电站有限公司,法定代表人是葛君,出资日期是2015-01-06,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
察哈尔右翼后旗奥特斯维光伏发电有限公司,法定代表人是周华,出资日期是2014-02-18,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
辽宁海润投资管理有限公司,法定代表人是王德明,出资日期是2016-02-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%
泰兴市海润方泰新能源有限公司,法定代表人是吕玉龙,出资日期是2013-03-22,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
海润新能源科技有限公司,法定代表人是邱新,出资日期是2016-09-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是50000.000000,出资比例是100.00%
酒泉海润光伏发电有限公司,法定代表人是王梅钧,出资日期是2012-07-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是5.00%
睢宁海润太平山光伏发电有限公司,法定代表人是吴小琴,出资日期是2013-09-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是0.10%
长垣县德诺光伏发电有限公司,法定代表人是葛君,出资日期是2014-09-01,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
抚顺市启新光电发电有限公司,法定代表人是李红波,出资日期是2014-06-25,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
江苏万红置业有限公司,法定代表人是王德明,出资日期是2016-08-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%
邵武顺风光电发电有限公司,法定代表人是史建敏,出资日期是2013-11-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是5.00%
海润光伏(上海)有限公司,法定代表人是邱新,出资日期是2014-01-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%
国电德令哈光伏发电有限公司,法定代表人是付建斌,出资日期是2012-03-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是6700.000000,出资比例是40.00%
三门峡瑞光太阳能发电有限公司,法定代表人是邱新,出资日期是2015-02-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
沽源县海润光伏发电有限公司,法定代表人是周华,出资日期是2014-03-19,企业状态是注销,注册资本是100.000000,出资比例是100.00%
• 股东：
江苏申龙创业集团有限公司,出资比例0.87%,认缴出资额是4116.584800
江苏瀛寰实业集团有限公司,出资比例0.04%,认缴出资额是210.715100
江阴申达包装材料有限公司,出资比例0.03%,认缴出资额是149.121400
无锡联合科技网络有限公司,出资比例0.02%,认缴出资额是82.433600
江苏亚包工程规划设计研究院有限公司,出资比例0.01%,认缴出资额是31.028400
江阴申达科技工业园物业管理有限公司,出资比例0.01%,认缴出资额是41.216800
• 高管人员：
田新伟在公司任职监事
金曹鑫在公司任职董事
郑垚在公司任职董事
张斌在公司任职董事
李延人在公司任职董事长
徐小平在公司任职董事
林红娟在公司任职其他人员
邓阳在公司任职其他人员
邱新在公司任职董事
邱新在公司任职总经理
JIE ZHANG(张杰)在公司任职董事