薪资待遇

❶ 这个工资待遇怎么样啊

这是面试官一般的套路，建议你别去，套路满满呀。面试的一般都这么回说，尤其是汽贸行答业房产行业更是套路满满，三年后才给交五险一金？确定不是开玩笑吗？现在法律明文规定试用期不能超过6个月，也就是说6个月后必须交五险，不然是可以告他的，而且一个月工资两千左右，是底薪吗，如果没有提成的话工资太少了，四五线城市的工资也不止这点，你的年龄说实话不算小，换份熟悉的工作吧，怎么着也比这种靠天吃饭强。

❷ 谈薪资待遇需要注意哪些

面试的时候讨论薪资非常的重要，许多职场新人不知道如何进行薪资讨论，这里总结薪资讨论的几个注意点供大家参考。

1、基本工资：与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字，具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化；

2、五险一金：要与HR明确基本工资是税前还是税后，五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少；

3、其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。

其他福利待遇最重要的要注意一个绩效的考核问题，注意绩效考核有两种情况，一种是固定比例的优秀、良好、合格、不合格，一种是达标即可。

前者不管如何努力总有人不合格，而且以新人为主，后者只要努力就能拿到全额绩效，这是不一样的结果。

特别提醒：有些岗位写着工资10000万，实际基本工资才3000，余下的都是绩效，是不是你的还不好说！

❸ 工资待遇包括哪些

由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。

5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。

7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

(3)薪资待遇扩展阅读

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准为企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。

最低工资标准为确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：

1、国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。

2、以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3、企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。

❹ 图中薪资待遇是3000还是3000+

很明显是3000！另外工资3000-7000的都是3000左右！别想七千！

❺ 哪个国企薪资待遇最好

一下顺序并非排名，只是推荐几个我觉得国企工资不低的，大家谨慎食用
NO.1 烟草公司
相信把烟草公司排第一，没有人会反对吧。某问答平台，有人做过研究，烟草一年给国家贡献的税收，比5大行+2桶油加起来还要高很多，估计只有房地产行业能与之相比较。
小编曾在某篇文章中说过烟草公司的工资待遇：沿海某地级市的基层员工（进车间），机械专业毕业，年薪差不多在20万左右。
NO.2 贵州茅台
地方国企市值赶超整个省的GDP，贵州茅台大概是头一份了。这两年股市风风雨雨，多少股票升了又跌，唯有茅台，股价一直在涨，让很多人赚的盆满钵满。
随着股价飙升的还有员工的待遇。据茅台酒厂的员工说，他们每个月的公积金就有3000元左右，提供五险一金。工作满一年税后年薪可达15万。不仅如此，公司还免费提供午餐、节日礼品等。真是爱了，这是什么神仙企业。
NO.3 国家能源集团
国家能源是由国电集团和神华集团在2017年重组来的，正所谓强强联合，说的大概就是国家能源了。
官方校园宣讲会时，宣传海报有明确的薪资介绍：新入职大学生实习期月均6K，转正后一年10W+。某个刚入职几个月的朋友，今年的年终奖发了将近4W，小编差点酸成柠檬精，羡慕！
NO.4 航空类国企
国内大多数机场待遇都是相当不错，我们以厦门航空为例，厦门航空安检员的福利待遇你知道都有什么吗？给大家罗列一下：转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。
除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。
NO.5 五大商业银行
中农工建交五大行，可谓是遍布全国，在五大行工作，不管你家在何地，都真正能让你感受到钱多事少离家近。
另外银行是有户口名额的，以北京为例，五大行都有户口指标，但是只有少部分人能拿到，看学历，更看实力。至于工资，小编的朋友在中行，一个小县城月薪8000+，再加上各种取暖费、节日礼包，年终还有年终奖。
NO.6 中国建筑
中建每年也有户口指标，例如211/985研究生可以有北京户口，但是在工资和合同方面会压榨你一些，需要你在公司干满5-10年不等，第一年年薪10W+，未来每年还会涨薪，主要点在于留住人才。
NO.7 电网or南方电网
这个相信大家也比较熟悉了，毕竟也是个国民性的企业。据某南网工作的朋友说，每天工作很轻松，年薪保守来讲，到手最少也有10W+，他当年南下去了南网，5年过去了，就没想过换别的工作。

❻ 对于薪资待遇怎么回答

面试前一天，将企业的岗位招聘信息在仔细过一遍。目前更多的人都是在网回络上进行简历答投递，岗位招聘信息中会有薪水范围的展示，一般会给出一个薪资范围或者写【面议】，如果给出了薪资范围，那么自己就做到了心中有数。
2
了解和熟悉岗位要求和具备的能力。根据其要求，对应自己所能具备的能力，是否符合要求，不能光看对方能提供的薪资，薪资是对应能力的，当具备这些能力时，企业才会愿意付出相应的回报。
3
了解自己应聘岗位的行业工资水平。当自己要报出一个具体的薪资待遇时，必须是有参照值的，这个参照值就是行业平均工资水平大约是多少。
4
一般情况下，大企业会问及这个问题的都不是基础岗位，一般是比较重要的岗位或者中层级别以上岗位，那么在回答这个问题时，应该结合面试时对方对你的印象判断，及自己的实际能力，报出一个和能力匹配的合理的薪资。
5
小企业提问这个问题时，如果对于自己的能力有足够的自信及呈现，那么可以报出一个比心里预期价格高一点的薪资，对方在压低水平之后就是你心里的预期水平。
6
报期望薪资时，应该说明是税前还是税后，并且要报一个具体的数字，如税后1万，不能报范围，如8千到1万左右，那么对方会将你的期望薪资定在8千。

❼ 员工薪酬福利待遇具体有哪些

员工薪酬福利待遇包括：
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴专——对员工生活方面基属本需要的现金支持。
年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

❽ 薪资待遇怎么样

薪资待遇还是不错的，如果好好的干，能够做到以厂为家，工资会逐步的得到提升。