龙华新区机关事业单位合同工待遇

1. 事业单位合同工待遇怎么样

合同工肯定赶不上编制的了
说不用你就不用你
你最好找关系
把你编进去
编进去了待遇就不错了
几个万不能有
得看你做什么
主持人记着争得多
别的就不行啦

2. 一般事业单位的合同工工资如何不求福利只想工资怎么样的。

那要看你是哪种事业单位，事业单位合同工也分学历的，一般现在事业单位都版是同工同酬，我是大权专学历，在医院上班，工资比合同的本科和研究生毕业的就差几百块，工资现在单位都是绩效，一般都不高的，不过3000，所以就不要报太大希望。。。

3. 事业单位正式工和合同工工资待遇差别大，怎么办

区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解版除；
2、待遇，A完全事业权编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。

4. 事业单位合同工的基本待遇

不一定，医院不是全额事业单位，因为医院高赢利的单位。合同工规定完全不同其他事业单位。关键给你签的合同，是什么待遇就什么待遇。完全医院说的算。

5. 机关事业单位合同制职工待遇

合同的法理关系是一样的，都属于用合同建立用人单位与劳动者（工作回者）的劳动与用工关系。答但两种合同的属性与法源依据是有区别的。原有合同制工人的合同关系是劳动合同关系，受《劳动法》与《劳动合同法》的规范；事业单位的合同制实际上是人事制度的改革，属于一种人事聘用合同关系，受《事业单位人事管理条例》规范与调整。

6. 事业单位的合同工一般薪酬怎么样

合同工肯定赶不上编制的了 说不用你就不用你 你最好找关系 把你编进去 编进去了待遇就不错了 几个万不能有 得看你做什么 主持人记着争得多 别的就不行啦