设总职位招聘

A. 设计一个招聘人力资源总监的方法。

呵呵，要总监，还不要猎头。这可能是其实妙想。高端人才除了自己是自回己的下属一步一步爬上来的答之外，就只能去挖别的公司的了。社会上的，不过说的多么天花乱坠也别要。一是因为你不了解他，而是你没有那个时间和精力求证他说的那些工作经验是真是假。不过可以设计招聘具有人力资源总监潜能的人。
简单的方案，仅供参考。
1从事人力资源管理工作10年以上工作经验。
2具有人力资源管理师资格认证。
3有管理50人（人数可以自己拟定）以上工作经验。
4能过独立完成人事考核，员工激励，人事招聘，薪资待遇的工作计划并实施。
5帮助公司完善企业各项规章制度和企业文化建设。
6制定各个职位的工作计划和工作流程。
7划清全责，并确立岗位职责。
8处理公司内部发生的劳资纠纷，和工作纠纷。
9对公司发展所需人才提出合理化建议。
10评估员工素质和员工能力开发以及员工培训等工作。
11因为是招聘方案，所以下面写上你想给予该岗位人选的薪资待遇即可。
这些差不多就足够用了！！呵呵！！

B. 为什么规定分分公司会计招聘都要写“分公司只和总部往来，不许私自增设往来科目”

分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资内格的分支机构容。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。分公司不是独立法人，其账务可以不单独核算，而并入总部处理，分公司作为内部核算单位，只做往来账。可设置“内部往来”的会计科目，处理内部往来款。

C. 很多单位招聘时都限制35岁以下，那35岁以上的人怎么办

35岁以上的人基本上都已经有了固定且稳定的工作，所以在这个年纪以上想要换工作的人不多，但若真是想再换工作，那就只能靠曾经的经历和成就让对方降低招牌标准或找一些不限制年纪的公司或岗位了。

35岁以下的人在工作中大多还保持着对生活的热情和积极，基本能够满足公司对员工工作态度和工作要求的条件，所以对于公司来说，同样的工资请来的员工，自然要越有活力越充满干劲越好了。

很多小超市、服装店、小饰品店等这些不需要太高技术含量的自营店都是由年纪稍长的人开起来的，进货渠道确定以后基本不会更改，销售方式可以用最简单的方法：不议价或满多少钱送多少钱的东西等等，难度不高，都是比较能够让年纪稍长的人了解并做到的。普普通通算下来，每个月的营业净收入也足够正常生活开销。

不过开小店需要投入的本钱有点多，没几万块钱怕是折腾不起来，这就需要看自己储备的小金库能不能支撑了；另外，开店也是有一定风险的，需要能接受才可以。

D. 假设现在国内某大型企业总部需要招聘一位财务总监（CFO），请帮助该企业的人力资源管理部门拟定一份“招聘

岗位职责：
1. 领导财务管理中心开展工作，负责集团公司相关财务分回析、会计、投融资；答
2. 管理并指导参控股公司的财务管理工作；
3. 保证集团公司投资发展、资本资产管理和资产经营所需资金，提高各项财务运作指标；
4. 协助总会计师实现集团公司总体发展战略和国有资产保值增值的目标。

任职资格：
1. 会计、财务管理、审计或相关专业本科（含）以上学历，注册会计师执业资格或高级会计师职称，年龄不超过50岁；
2. 具有8年以上大型企业或知名企业财务管理及相关工作经验，其中3年以上部门管理经验，具备丰富的财务管理、资金管理、成本核算、财务分析等能力；
3. 熟悉国家相关财税、审计、金融法规政策，能够领导部门从财务监督、控制等多角度为企业重大决策提供准确、完整的财务数据和分析等财务支持；
4. 熟悉公司上市流程，有路演团队工作经验都优先。
5. 工作认真、细致、严谨、忠诚敬业，具有较强的原则性、责任心及良好的职业素质；
具有较强的组织领导、团队管理和沟通协调能力。

E. 招工启事怎么写

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的专大概方向。在招聘属岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

(5)设总职位招聘扩展阅读：

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

F. 智联招聘总是推荐采购一类的职业是默认设置么

不是的，

G. 职务、岗位、职位的区别

职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理、人事部经理等。职务作为职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。

岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。

制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。

H. 假设你是人事部总监,你将怎样权衡外部招聘与内部提升

这个要看这个人事部总监的升迁过程，如果他是外部招聘的人事部总监，那么他比较愿意任用外部招聘人员，如果他是单位内部提升的人事部总监，那么他比较倾向任用单位内部提升的人员。用什么人，是很主观的，因为很多工作大家都能胜任。

I. #人力行政总监#老板不懂人力，又觉得自己什么都懂，连个招聘表设计都得审，咋整

第一说明老板不懂授权或者信任度不够；第二：我们需要做的就是一步步培养领导内的人力思维，他容们可能在这个领域还是学生，在其他领域肯定是精英，换位思考很重要。 来自职Q用户：李女士
老板可能不太忙，老板可能自己也在学习加强人力资源的知识，先适应老板再引导老板，最后慢慢改变老板 来自职Q用户：刘女士

J. 智联招聘总是推荐采购一类的职业是默认设置么

智联招聘总是给你推荐采购一类的职业的话你想想是不是你以前有查找过采购类的职业，一般这些推荐都是按照你的习惯来推荐的，如果你有经常浏览这类职业的话就会为你推荐的