招聘职位数

① 应届大学生公务员岗位人数和社招人数是一个吗

今天，西藏人社厅发布了2020年高校毕业生公开考录公务员计划及职位信息公告，今年第一批计划公招308人，主要为公务员和参公人员。参加招考的地市有阿里地区、拉萨市、日喀则市、林芝市、昌都市、昌都市。其中招录参公人员100人，公务员208人，所有岗位不限性别，大专及以上可报名。

各岗位学历方面，大专及以上岗位占4个，硕士研究生及以上占1个，本科及以上占224个（98%）。值得注意的是，今年西藏公务员招录以应届生为主，在“是否仅限应届毕业生报考”一栏仅12个名额面向往届生，其余岗位全部招聘应届生。

各学历招考人数比例：

应届生和非应届生岗位占比：

关于西藏公务员公告，小编给大家说明一下：

1、应届生的问题，查看该区2019年、2018年的公告，自治区基本都是面向我区生源应届普通全日制高校毕业生和往届未就业高校毕业生，还有我区服务期满的服务基层项目人员、我区生源参加全国普通高校成人高考取得学历的、应征入伍服兵役期满的我区生源高校毕业生等。

虽然2020年正式公告尚未发布，但是在职位信息表里可以看到，大部分岗位面向应届生。

2、岗位人数，2019年第一批招了2012人（公务员342人，事业单位1670人）。2018年第一批招了1174人，与2017年基本保持一致，涵盖基层行政单位、基层法检及司法系统、其他系统等。

3、考公千条路，关键看实力。 ​​​​

目前，2020年西藏公务员具体考试时间及考录公告未出，今天官方只发布了职位信息表和简单公告说明，具体考试时间及考录公告另行通知，事业单位具体招录计划及职位信息后续也会通知。

准备参加2020上半年公务员考试的朋友，尽早做好复习哦！

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② 职位的类型如何影响招聘

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。以下是招聘工作分享

招聘工作需要从以下几点进行：

1、了解各部门的用人需求。可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。

2、拓展招聘渠道。丰富招聘渠道，可以避免急需用人时无计可施。通常企业的招聘渠道有：校园招聘、专业招聘管理软件招聘、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头获取等。

3、管理技术环节。重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。

4、专业面试流程。很多时候应聘者往往在一天内安排多场面试，需要人事部门良好的沟通，并第一时间确定面试安排，为避免人才流失，用人单位应缩短入职流程和周期，尽量稳定已经录用待入职的人才。

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。

③ 公务员录用考试“招录人数” “职位数”各是什么意思

招考人数
所谓的招考人数，就是各种考试或者考察，人员聘用的时候，按招考专计划职位拟录用的人数称为招属考人数。
职位数
即招考计划的职位的数目。
招考人数是一个总的数据，因为有的职位可能招十几个人，而有的职位就只招一两个个人，所以两个数字会出现不一样。举例说明如下：某市图书馆有三个职位要招人，分别录用9、9、7个人，所以职位数就是3，总的招录人数是9+9+7=25人。

④ 招聘职位是两个，笔试通过人数1:3的比例确定面试人员名单是什么意思

招聘职位两个，每个职位按照1:3的比例确定面试人员名单，也就是每个职位有3个人专可以进入面属试环节，两个职位共计6个人可以进入面试环节，也就是笔试成绩每个职位必须排在前三才有可能进入面试环节，至于难度也要看每个职位的报名情况和自己对成绩预测的情况。

⑤ 什么是招聘数据

招聘数据有很多，包括面试率，录用率，报到率，留用率、成本、离内职率等等，个人觉得招容聘可以从以下几个角度去分析：招聘渠道，可能一个岗位来源多个招聘渠道，那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘； 招聘成本，这个后对你的招聘成本预算有参考意义；离职率，会对你对于后期的招聘计划有作用；招聘周期，每个岗位对应的招聘周期不同，因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间；

⑥ 岗位报名人数与招聘职数比例要求是如何的呀

岗位报名人数与招聘职位数没有特别要求。招聘数量只与公司要求的数量有关。如果公司招聘数量是十人，就算有一万人报名，招聘人数也就是十人。当然如果有特别优秀的人才也会加招。那就要看个人能力了。

⑦ 在智联招聘上我的职位申请记录（就是申请的个数）招聘单位能看到吗

看不到的。领导我也建议你别去赶集或58找工作。他们的重心在于招聘厨师司机等职位

⑧ 公务员录用考试“招录人数” 、“职位数”是什么意思

招考人数
所谓的招考人数，就是各种考试或者考察，人员聘用的时候，按招考计划回职位拟录用的人答数称为招考人数。
职位数
即招考计划的职位的数目。
招考人数是一个总的数据，因为有的职位可能招十几个人，而有的职位就只招一两个个人，所以两个数字会出现不一样。举例说明如下：某市图书馆有三个职位要招人，分别录用9、9、7个人，所以职位数就是3，总的招录人数是9+9+7=25人。

⑨ 前程无忧怎么查看招聘职位的浏览数

前程无忧网复站没有统计每制个职位的浏览量的，只统计每个职位收到的简历数量
如果你公司用的是企业版，你的网才系统里面数据报表菜单下面会有一个简历投递的选项，可以统一某个时间段每个职位收到的简历数量，时间可以自选！
如果你公司用的是标准版，你网才系统没有这项功能，你要自己统计就比较麻烦，最好打电话让你的客户主任帮你统计，比如你要11月份所有岗位，每个岗位收到多少数量的简历，客户主任可以帮你统计。
客户主任那边也是没有统计浏览量的！

⑩ 企业招聘比例和数量最为活跃和庞大的，是哪一些岗位

每一年都会有各种各样的招聘启事，而且的招聘最多的就是一些企业还有一些饭店或者服务行业。
第一，企业招聘最多的就是普工，一个企业的发展少不了普工他们的功劳。我们常常在生活中看到各种各样的招聘启事，都是写着需要招聘普工多少多少的人，技术人员多少，管理人员多少，但是普高所占的比例是最多的。而且普工基本上都是一年四季都在招聘，招聘比例跟活跃度，普工才是最庞大的。

很多的企业他们招聘数据都很庞大，但是实质性去的人没有多少。有的去了，但是又辞职了，导致这种企业基本上一年四季都在招聘。流动性特别强大的就是普工，普工他们都认为在哪里上班都是一样的。