软件招聘职位

Ⅰ HR常用的招聘软件有哪些

绩效考评：针对有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段版性结果以及在达到过程权中的业绩行为表现，通过用系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作业绩和工作效果。

绩效管理：绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标的问题上所达成共识的过程，以及帮助员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。

可对比的多维度绩效管理体系CMF-PMS(ComparableMulti-)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索开创了的。

该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指

标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。

Ⅱ 那些招聘软件里招聘的职位上面挂的公司是真实的吗

一个是让你交钱的那种，一个是不签劳动合同的那种，都不能信。不签劳动合同，所有的条件都没有法律效益，维权都没有门路。最不可信的就是不签劳动合同了。

Ⅲ 现在哪个招聘软件最好

最流行的是智联招聘信息，还有前程无忧网，都是大网站。

Ⅳ 常见的手机招工软件有哪些

你可以去手机应用来市场自搜索下招工，就能看到了。不同的岗位软件也不同，如果你是大学生之类的找工作建议你用BOSS直聘啊，前程无忧这些，如果你是农民工，想找工地之类的活，可以去看下吉工家APP。吉工家这个APP是专门针对农民工找工作困难研发的软件。总之，看你的招工需求在寻求适合自己的手机软件。

Ⅳ 招聘软件是什么

现在市面上面的招聘软件有很多，但是好用的很少，
人流量大但是存在虚假信息，
上啥班 这类的短视频招聘软件还不错，
再就是智联前程这类的传统招聘软件都还好。

Ⅵ 招聘软件用哪个好

好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。

1、智联招聘

主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

5、猎聘

是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。

Ⅶ 一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能

hr使用的招聘必须简历公司自己的简历库
通过小程序来招聘，使用方便，操作简单，重要的是传播力度广，范围大。

Ⅷ 有什么免费的招聘软件

最好去那些比较知名的招聘网站看看吧！虽然看起来容易，但是要想通过这样找到工作恐怕并不容易。

Ⅸ 有什么好的招聘软件

您好。几个维度需要考虑，1.主要是安全性。数据是否安全。2.易用性及功能性是内否能满足需求。使用容感受是否好，设计逻辑是否简单易用，从而提高工作效率等。3.售后是否到位。
推荐几个我听说及使用过的：使用过的有54HR、谷露。54HR两个账号免费使用，手机端同步网页端可查看人选简历这个比较智能，无需要下载，也可作为个人人才储备系统。数据安全性很放心，他们签署的保密协议可根据用户需求定制化。界面简单大方，上手易用。第三个账号500元一年。谷露功能性比较全面，因而界面较为繁杂，需要学习一段时间后能上手具体操作。账号1500左右+部署安装费3000元。
听说过其他的招聘软件：北森、大易、Moka，适合大型集团企业。一个账号万元起。