收银系统招聘

❶ 哪里招网管

网吧生意的好坏,与网管密切相关。电脑设备、网络设备、系统、游戏由网管直接管理，网管技术水平的高低直接影响着网吧的运营。网管深厚的技术功底、兢兢业业的工作和热情周到的服务，会为网吧营造稳定、舒适、和谐的上网环境，让顾客有恋恋不舍的感觉。所以，技术好、素质高的网管对于网吧至关重要，是网吧成功的前提条件，可以说，有了这样的网管，网吧肯定火。 一、网管的分类 网吧网管分为两类，一是技术主管，二是普通网管。 网吧技术主管难找，这是多数网吧老板发出的感叹。网吧技术是电脑网络技术中一个特殊应用的方面，与应用于个人、办公的技术有很大区别。很多技术很好的人至少要培养三个月才能适应网吧工作，才能做网吧的专职技术主管，这无疑提高了用人成本。面对这种情况，笔者建议有条件的网吧可以培养自己的专职技术主管，没有这种需求的网吧则可雇佣兼职技术主管。兼职技术主管有一大好处，就是他能把其他网吧内的某些资源带到本网吧，可以为网吧节省开支，而且他的工资也不会太高。普通网管很难找到，一般都是学生。他们很难在网吧工作很长时间，待上一年者不多见，一般3-6个月。因为他们大多是独生子女，加之并非一定要挣钱糊口，所以他们的责任心大多不强，只有经济困难者比较珍惜这样的机会。因此，笔者建议网吧业主聘用生活困难的学生。 二、优秀网管怎么找 技术主管：一个网吧一般只有一个技术主管，他对网吧的技术问题负全责。网吧收银系统的安装维护、网吧电影和游戏服务器的安装维护、客户机系统的安装、网络重大问题的解决、突发问题的解决等，都得由技术主管来完成，这要求技术主管有很全面的电脑、网络知识，有网吧工作的经验，动手能力强、工作仔细。对于兼职技术主管，如果网吧遇到重大技术问题，一定要能做到随叫随到。普通网管：他们是网吧一般技术的维护者，他们必须能熟练地操作电脑，有一定的网络知识，能处理网吧中的常见故障，会基本的DOS操作，了解或接触过成见的游戏。这类网管的职责是：为客户机安装系统，保证每台电脑能正常工作，及时更新游戏，不断巡视网吧，处理顾客上机过程中出现的各种问题，制止顾客浏览不良网站，清理打扫桌面、地面，防火防盗，上网人员多时还要协助收银员办理上网手续并引导顾客入座。 2、重视人品 不论技术主管还是普通网管，都要有良好的人品，能吃苦、有责任心、待人热情、服务意识强、善于沟通、个性好。当然如果形象好，那就更能增添网吧的活力。如果说网管高超的技术能满足顾客多方面的应用需求，充分享受网上“飙车”的快感，那么网管的良好人品将是协调网吧与顾客关系的活化剂，它拉近了网吧与顾客的距离。网吧如有这样的网管，其竞争力一定无比强大。 3、水平测试 技术主管一般是熟人引荐的，大多曾是其他网吧的技术主管，技术水平应该完全符合要求。网吧业主可以通过交流来了解、测试对方的技术水平和沟通能力，并判断应聘者是否适合在本网吧工作。当然，也可通过简单的测试（笔试或上机测试），挖掘并培养具有技术主管素质的新人。对于不熟悉技术的网吧业主来说，可以出资请其他网吧的网管或电脑城内的技术人员出题，也可联系一些计算机技术培训学校出题。招聘普通网管时必须对他们进行水平测试。很多时候，应聘网管只是应聘者的一时之需，他们抱着可有可无的心理，问他们问题时，他们往往会回答“什么都能，什么都会”，其实这些人中有很多仅仅只会使用电脑，对网吧技术一无所知，只是滥竽充数而已。网吧业主可以模拟一些网吧中常见的问题来考考应聘者，让他们展示一下处理实际问题的能力。

❷ 在超市做营业员好还是收银员好呢

当然是营业员好啦，做营业员可以锻炼自己，以后的发展空间大，前途也好；收银员只是收钱，算帐，没什么前途，不利于未来的发展，尤其是对于年轻女性。

一、超市营业员的工作内容有：

1、执行公司商品销售计划，并按时完成。

2、做好柜台、货架、商品及地面卫生。

3、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足时通知经理补货。

4、清点验收到货的商品，并及时上架。

5、做好为顾客提供服务的准备。

6、观察销售环境，防止商品被盗。

7、负责商品出入库的核对工作。

8、完成公司领导交办的其他工作。

超市营业员的招聘条件是：

1、初中以及以上学历。

2、年满18周岁。

3、吃苦耐劳，责任心强。

4、身体健康。

5、具有良好的职业素养。

二、收银员工作内容：

1、配合超市安全管理 。

2、做好营业前的准备工作。

3、清洁、整理收银作业区。

4、整理补充必备的物品如包装袋，胶带等 。

5、准备好找零用金 。

6、检查收银机是否正常工作，若有异常及时和主管联系。

(2)收银系统招聘扩展阅读

1、根据自己的长处
我们在选择自己的职业的时候，一定要根据自己的长处和短处，从而做到扬长避短，选择适合自己的职业。

2、正所谓当局者迷，旁观者清，我们在选择职业的时候可以参考师长、同学、朋友、家庭、专业咨询机构等第三者的建议，争取对自己的长处有一个全面的认识。

❸ 对银行进行收银系统招商银行需要提供什么资料

一、招商银行卡分为借记卡和信用卡2种，申请一般的借记卡只需携带身份证到银行柜版台填写开户申请表即权可申请。 在银行办理银行卡的时候，招商银行会收取10元的工本费，之后每年10元的年费，平时银行卡存款小于100每月

❹ 为什么58跟智联招聘搜不到超市电脑操作员这个工种呢

电脑操作员这种职业已经被淘汰了吧。现在谁还不会用个电脑？说句实内话，不会用电脑，容超市售货员都不要你。当然如果你能力强，能做网络维护，收银系统维护这些工作的话，建议搜索网管，运维这些当作关键词而不是操作员。

❺ 一般比较大型的餐厅都是怎么招人和培训的感觉人员流失后总是补不齐

应该会有专门的管理团队吧，反正我们餐厅之前是的，不过现在这方面已经慢慢都经过客如云的收银系统保存了，大大提高了店里管理效率，降低管理成本

❻ 公司招聘收银员应该注意什么

1、户籍地，身份证复印件肯定是需要的
2、如果可以的话，最好是当地人，或者有担保
3、工作经历与要求能符合
4、是否诚实，可以从她的个人经历和面试做中一定的了解

❼ 超市收银系统那种比较好凭良心说，收费的也可以

2000-2008年，我就是干这行的,为了比较自己和别人的差距,看过几十套超市收银系统,功能各有千秋。凭良心说,对于中小超市,很难找到一个完全合适的系统,不信你问100家超市,至少可以得到200个需求。也就时说不同的客户有不同的要求，但你不可能为他每个人做一个，是不是？基本功能大家都有，特定的功能，要么用不着，要么根本不可能。举两个例子
多店连锁配送管理，想想看，真有七八上十个店，养个开发班子都不成问题,还用得着满世界地找软件吗,第一个店开张的时候没有用软件呀?
商品保质期提醒功能,哄鬼,看看条形码的构成就知道了,一件商品售出,人都不知道它是上月进的还是这个月进的,电脑怎么推算剩下的商品时效?只不过按队列原则做出的假设推定,其实屁用.
很多人都认为用好一个收银系统必须非常懂电脑,其实错了,一般人很快就能上手操作,不难.关键是这个人必须了解商场的运作规则和商品的流程,还有就是和其它相关部门的合作,再就是其它部门对收银系统的了解。比如说，仓库管理员直接拿来一张日杂用品的进货单要求电脑员录入，结果怎样？十有八九会出错，信不信？这样的维护员好找吗？
所以，我认为，软件功能不用费心，关键是软件商能不能上门提供做开业前的辅导和协作，保证你的员工能掌握软件的使用，部门领导能理解各个环节的协调，保证按软件设计的工作流程来与各部门配套和衔接。如果这个软件有问题，他是不敢上门的。
说完软件，再说说硬件
没有一家公司自己做硬件。想想就明白。关键是他们有没有现场维修能力。
不要相信任何人对你的承诺：我们的硬件多可靠，可以运行多长时间。有些故障是收银机先天就无法克服的缺陷，比如因为钱箱的频繁开关会使内存松动，热敏打印机齿轮磨损,打印头断线,时间长了网头松动等等。做过维护的人都知道，各种故障千奇百怪，没有经验还真不能马上在现场完成维修。你等他带回去修？
所以说，我认为，离你商场最近的那家公司最好！因为有问题你能马上找他，他还敢糊弄你吗？

❽ 便利店收银老对不上,是智商问题吗

收银员是招聘的？还是老板自己？如果是招聘的直接询问收银员，如果是自己收银的话就跟收银系统有关了，目前市面上的收银系统那些买收银设备附带的收银系统，这些系统多多少少都会有漏洞，总能找到原因的

❾ 沃尔玛招聘的职位都干什么~干过的进来~最好详细点~

常务副总经理就是副店长，其他的就是各部门的主管。
工程部助理经理，工程部技工，就是内负责什容么水电和一系列超市的设备的维修和维护。
现金房主管就是类似会计之类的。
条码、票据主管也要很熟悉公司的各种终端系统，要计算统计各种数据预算之类的
前台主管是负责收银台和服务台的，还要会熟练的使用收银机的系统，每家超市的收银系统都不一样的，要经过培训授权的才可以哦。
还有一些什么面包技工，熟食技工等等，都是类似厨师的，比如面包技工，你就要会蛋糕裱画，制作各种中西式的面包蛋糕，新员工一部分有机会可以送你出去培训学习，之后可以在公司经过考试升职技工。
沃尔玛没有科长，主管下面就是员工指导和员工，沃尔玛有很多的原则和标准就算你应聘上了什么职位你都要从基层一点一点的学的，还要看表现。还有就是沃尔玛80%的领导都是从员工和员工指导升上去的，员工指导要经过面试和笔试考的，笔试的内容也都是一些日常工作的内容，所以如果你没做过员工就没办法考。
你的专业是师范为什么不去做老师要去超市呢？好像不太适合（个人建议仅供参考）

❿ 遇到一个大问题：公司招聘来一个销售代表，让她出去跑业务，她说自己还没准备好，缺少专业知识，我们开始

调岗（打扫卫生，等垃圾岗位），不愿意干自己走，不违法！但要取得领导同意，小心自己被报复！