四川中行待遇

1. 中行四川分行温江成都地区的待遇如何

不同的岗位待遇当然不一样,但不知你是在哪个部门,所以......

2. 攀枝花和绵阳中国银行一般待遇怎么样

当然是绵阳！！！！！！！强力顶绵阳！！！！！！作为绵阳人，我真诚地告诉你绝对是绵阳，四川省第二大城市，绝对比在山沟子里只有攀钢的攀枝花好！！！
但不知您能不能进来，我姨夫是中国银行绵阳副行长。

3. 中国建设银行四川分行的薪酬是多少

你好！
四川分行分省分行机关、成都市分行－支行－网点以及四川省下辖的地市回分行－支行－网点等等。
不同答的部门或者单位工资是不完全一样的，基本工资差别不大，绩效工资根据本单位的业绩来核算的。
如果是省行机关，那应该是不会低于10万元，这些钱是记入个人名下的各种费用。但见习期间会少一些。

个人意见仅供参考。

4. 中国银行业监督管理委员会四川监管局的公务员待遇怎样

我来回答吧，我就抄在那工作。说实话待遇真的很一般，现在的银监局已经不是以前的了，现在实行参公，工资大不如以前，差不多一千多块吧，而且没有住宿。还有就是考辖区分局的话会分到各个小县城，大家也都知道四川小县城有多落后吧，我现在在自贡，有钱也花不出去啊。我现在特别后悔，要知道当初可是费了九牛二虎之力才进去的。报的人很多，我的行测和申论共考了135，进了后还有专业笔试，然后还有面试，妈的，还要用英语回答问题，现在想想真不值。以我的能力和分数完全可以进国税或海关，就不用在这屈才了。所以奉劝你，如果你能力比我强的话，可以考虑考别的，比如国税；如果你能力比我弱的话，也别考了，你肯定过不了这种变态的重重关卡。除非你是特别钟爱这个岗位，又特别喜欢这种小县城，到处破破烂烂，福利也不好的生活的话，那你就去接受那种变态的重重关卡吧。

5. 四川农行和中行待遇

四川？太远了。不过我可以提供广州这边的数据
广州这边中行比农行好，因为中行的国际结算业务比较多，相对利润也高，再有属于上市银行，福利，工薪等各发面也比较规范。（希望对你有帮助，呵呵）

6. 中国人民银行四川地级市支行员工工资

视工作岗位、职务、工作年限等确定，一般情况是3000元至5000元。高于当地平均工资水平。

7. 求助大家，四川的中行和农行相比哪个的待遇以及发展更好呢我是今年应届生，报的家那边市区的岗位（不是

选中行的营销岗，营销岗比柜员岗好，农行的待遇在四大行中算一般。

8. 四川自贡中行与农行哪个待遇好些

编内
还是编外，如果是合同的编外人员福利要差点
相比之下
中国银行要好些。特别是在境外的业务方面（外汇）

9. 中国银行的工资待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。

1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利

租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);

交通费：750元/月×12月=9000元;

餐费1：450元/月×12月=5400元;

餐费2：400元/月×12月=4800元;

防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通讯费：200元/月×12月=2400元;

企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;

工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

以下是网友爆料，仅供参考：

据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，临时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差别并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同;偶一个朋友的老爹是省行处长(现在叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极;另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理一般都是6级或7级;一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工(行龄长的)匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(临时工和正式工相比就差在这了)，临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.

员工爆料：

1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟悉业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 如果说想有提升和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面

2、有人的地方就有矛盾，这跟在哪个单位没关系，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着现在的工作与领导同事。

3、氛围好，员工相处融洽，领导有亲和力

4、完善的风险管理，良好的培训机制，全面的生涯规划，更多岗位，更多成长。

5、适合历练，进入中行就请做好吃苦学习的准备，平台很好，只要想学就没有什么学不到，行内定期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

10. 成都各大银行的待遇

中行郊县支行的待遇差得很，表面看起挺风光的，每个网点都装修得富丽堂皇，其实回业务又答不多，啥业务都束手束脚，他们主要精力在防范风险上了。沿海的中行还不错，越朝西部走，中行越差，开会培训考试极多，员工大多很疲惫，待遇跟不上，跳槽的人也多。分行级的中行、处级中行都还好些。在郊县的话建行确实不错的，每年的工休是按劳动法规定照耍的，中行就不行了，员工跟领导提休假是不可能的。要去的话不要考虑牌子大不大，主要考虑适不适合自己。