官网今日招聘职位

⑴ 为什么赶集网和百姓网上公布的招聘职位工资要比官方人才网上的都要好呢

这些你要看对方是免费会员还是付费会员 付费的招聘信息公司都是通过赶集认证的 但里面发布的信息肯定是由招聘方控制的 如果是免费信息的话就不能保证了

⑵ 在招聘网站上面招聘发布招聘职位的时候招聘信息怎么写

鹤湖商务提示以鹤湖商务网为例，招聘信息主要包括职位要求、说明和联系方式等，信息内容可以参照下图填写。

⑶ 怎样查教师招聘职位表

教师招聘职位表一般是由教育局官网或者学校官网发布，所以你可以到相应的公告网站上去查找，一般职位表会在招聘公告的底部

⑷ 智联招聘职位有多少是真实有效的

智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
网上招聘存在很多问题，其中两方面跟我息息相关：
信息真实度低
网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。
有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。
服务体系差
网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。
而针对众多招聘信息真实性不确定的情况，求职者应该多渠道比较，妥善保管自己的身份信息，开采用线上搜索和线下电话咨询的办法尽量避免受到影响。

⑸ 军事人才招聘网官网可靠吗

人才招聘网
人才招聘网，以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统；
为企业为求职者提供人才网招聘信息平台，具有方便以人才交流、人事代理两大业务体系为主体，人事代理服务、人才网信息服务、人才输送流动性强，速度更快更便捷，传播面广。
中文名
人才招聘网
类型
网站
用途
人才招聘，人才输送，
特点
信息量大
快速
导航
历史典范趋势诚信机构
特点
1.信息量大
互联网一直被人们认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松网上求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
3.经济实惠
用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力

⑹ 高铁招聘乘务员官网

最近在贴吧里看到很多想去高铁做乘务员的朋友，不少人说通过中介进了高铁以后去里面扫地啊干杂活什么的，根本就不是干乘务员，感觉自己上当了，钱又退不回来，去要钱吧又听说之前要钱的人被打了什么的……反正总而言之就是走社招进高铁的都是骗子，作为一名这个行业的从业者，我看到以后不禁有些不爽，就好比你遇到一两个坏人，就说所有的人都是坏的，这是不合理也是不实际的。那么我来帮你们分析一下为什么会出现这种情况，也就是你们说的上当受骗，也为那些确实给孩子们提供了好的工作岗位的、有良知的从业者发一发声！
首先搞清楚铁路局的两个招聘渠道。2013年铁道部改制为铁路总公司以后，所有铁路服务岗位，请注意，是所有服务岗位，包括乘务员、安全员、餐服员、客运岗等等，均为合同制，坐办公室的那类人另当别论。所以别再纠结这些岗位是不是铁路局正式员工。
铁路局正式工不走社招渠道，如果想有铁路正式编制必须考公办铁路院校并且保证在学校期间足够优秀，这样你才有可能走校招进铁路部门，而并非考进了铁路院校就等于进了铁路部门，铁路院校毕业的合同工大把大把的。
那么社会招聘是怎么回事呢？铁路局根据自身用工需要委托正规的公司进行社会招聘，走社招进铁路局的所有岗位均为劳务派遣制，那么既然是派遣制，那么提供的就只是一个工作岗位和合理的薪酬福利待遇，而不是提供编制。如果你确实在乎编制，又想去铁路局上班，那么请在你的工作岗位上好好表现，并且加强自身学习，通过路局组织的各种考试和考核，你才有获得编制的机会。
如果铁路部门的编制是你花三两万块钱就能买得到的，那中国十三亿人口有这点钱的恐怕不只你一个，那时候即使能进也轮不到你了，因为价格是水涨船高的，所以别再异想天开了。当然花钱能不能搞到编制呢？这里不做具体阐述，毕竟有钱能使鬼推磨，只能说要是有人走社招可以帮你搞到编制，那么请做好两个心理准备，一是大量的资金，二是你可能遇上了骗子，所以在各位朋友在找工作之前一定先搞清楚自己需要的是什么，是编制还是好的工作机会？
其次，铁路局的每一个工作岗位都有明确的用工要求，不是所有的岗位都是一刀切。乘务员和客运员在身高、体重、形象等各方面的要求都是不一样的，而且每个路局的具体要求也不一样，在你想去这些路局上班之前先做好功课，了解一下你想去的岗位是什么要求，在对照自己的条件，看看是否满足，如果你明摆着一米五八，一百五十斤，他说能让你去做乘务员，首先你自己信不信，你看哪一列高铁上有这样的乘务员？所以先认清自己，才能认清对方。
再次，还有的人说了，明明是去做乘务员的，结果去干杂活，累死了。我首先不说你们遇到的这种情况是不是必然，只能告诉你们的是这个行业是很乱，各个公司服务水平和实力参差不齐，以至于出现这种需求与岗位不匹配的现象产生。那怎么避免。在你的自身条件满足岗位需要的情况下，第一，签订就业保障协议；第二，在协议上注明你要去的岗位和路局，最重要的是岗位，因为除了上海局的福利好点外其他各个路局待遇都差不多，而上海局的岗位出的很慢，需要等很久；第三，在协议上约定如果不能安排到注明的岗位情况下，退款的时间和流程。这三点是相当有必要的，如果他没有就业协议给你，或者说协议上没有这些东西，你可以转头走了。
最后，现在是法治社会，如果真有像你们说的那种去退钱被人打住院的情况，我想这个公司也不会一直存在到你上当受骗的这一天，挨打住院了告诉你们一个东西，叫做“人体损伤程度鉴定标准”，如果你有伤情鉴定在，他们逃脱不了法律的制裁，而且大盖帽们只认这个，还有就是顺便连带你受骗上当的事情一起起诉了呗。遇到这种事都不知道怎么处理的话，你不觉得应该增加一下自己的法律常识了吗？
总而言之言而总之，如果你有想去高铁的这种想法，请认真对待你的选择，岗位也好，公司也罢，每一份工作的背后都有人们辛勤的付出和受过的委屈，并不是单单是表面上看到的光鲜亮丽，收入高。先说这么多吧，希望可以帮到大家，欢迎留言提问。

⑺ 招聘网站（无忧、智联等）上面的招聘信息为什么和公司官网上面的招聘信息有出入

一般官网上的职位很多都是仅仅是为了门面工程的，毕竟一家公司作为形象专展示的网站在流属量上是不能跟专业的招聘网站相比较的。所以职位的更新就不会那么频繁。而发布到招聘网站上的职位大部分相对来说还是真实需要招聘的。
当然了，比较好的公司热门的公司岗位空缺不一定会长期都空缺，也有出于市场宣传及
人才储备
的作用。
所以你如果有兴趣应聘该公司的职位，就留意一下他们在招聘网站上的职位就好了。

⑻ 公司官网没有招聘的岗位，但是在百城招聘网上却有招聘，靠谱吗

公司官网一般更新会有所延迟，但公司的人事部门在招聘信息投放时会进行一些有针对回性，有需求的答渠道进行信息公开招聘。
一般而言官网的招聘信息多针对社会类招聘，而校园招聘多为校园渠道，毕业季特定时间段等方式。
但有个别网站为了增加网站浏览率和信息量会同步一些过期的旧招聘信息到网站上。
建议还是选择大型传统类招聘网站，例如：智联，或职场社交网站，例如：天际网，等方式进行信息检索。
BTW，据听说近期招商银行正在面向社会进行招聘，不妨可以看看哦~

⑼ 中国人寿官网未显示招聘职位,但分公司却招许多人

感觉各地分公司永远都缺业务员……

⑽ 为什么有些公司官网上的招聘信息和第三方招聘渠道上的不一样，第三方

信息不对等，网站没有及时发布或者撤销已经过期的信息，这是不同的网站，不同的网页维护人造成的。
您可以电话咨询公司的HR确认用工信息。