大学职位招聘
① 大学招聘教学科研岗位没有编制吗
这个要具体分析。前些年，高校没有事业编制的专职科研岗。近两年，有些学校增加版了少量权事业编制的专职科研岗，但印象中专职科研岗合同制的较多。
目前高校的岗位和编制类型设置比较多，单从称呼上很难判断。一般其招聘或用人信息上会有说明。
如未明确说明，可直接咨询其人事部门（如天大人事部门）
② 人才招聘中，为什么很多岗位都只要应届毕业生
毕业之后找工作，这是每个大学毕业生都要经历的，而在人才招聘市场，很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生，一些大的民营企业也是如此，甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试，很多职位也明确只招应届毕业生，这样做的原因到底有哪些呢？
最后，政策导向的要求，应届生就业压力过大。每年毕业的应届生都不少，确保应届生稳定就业也是国家政策要求，一般来说，对于各个国家机关以及国有企业，政府都会要求其接收一定量的应届毕生作为储备干部，缓解大学生毕业的就业压力，同时，很多地方政府对于当地企业，也会提出相应的要求，以缓解地方大学生的就业压力。同时，对于很多知名企业来讲，招聘应届毕业生不只是政策导向，也是为了和一些知名院校打好关系，更是为了给企业注入新的活力。
当然，无论是出于何种理由，一般来说，在毕业季这一阶段，应届生求职的竞争力远远超过社会在职人员，只有在非招聘的时间段，企业因为发展缺少某些专业人才，才会考虑招聘有工作经验的社会在职人员（往往职位都很有吸引力）。
③ 应届大学生公务员岗位人数和社招人数是一个吗
今天，西藏人社厅发布了2020年高校毕业生公开考录公务员计划及职位信息公告，今年第一批计划公招308人，主要为公务员和参公人员。参加招考的地市有阿里地区、拉萨市、日喀则市、林芝市、昌都市、昌都市。其中招录参公人员100人，公务员208人，所有岗位不限性别，大专及以上可报名。
各岗位学历方面，大专及以上岗位占4个，硕士研究生及以上占1个，本科及以上占224个（98%）。值得注意的是，今年西藏公务员招录以应届生为主，在“是否仅限应届毕业生报考”一栏仅12个名额面向往届生，其余岗位全部招聘应届生。
各学历招考人数比例：
应届生和非应届生岗位占比：
关于西藏公务员公告，小编给大家说明一下：
1、应届生的问题，查看该区2019年、2018年的公告，自治区基本都是面向我区生源应届普通全日制高校毕业生和往届未就业高校毕业生，还有我区服务期满的服务基层项目人员、我区生源参加全国普通高校成人高考取得学历的、应征入伍服兵役期满的我区生源高校毕业生等。
虽然2020年正式公告尚未发布，但是在职位信息表里可以看到，大部分岗位面向应届生。
2、岗位人数，2019年第一批招了2012人（公务员342人，事业单位1670人）。2018年第一批招了1174人，与2017年基本保持一致，涵盖基层行政单位、基层法检及司法系统、其他系统等。
3、考公千条路，关键看实力。
目前，2020年西藏公务员具体考试时间及考录公告未出，今天官方只发布了职位信息表和简单公告说明，具体考试时间及考录公告另行通知，事业单位具体招录计划及职位信息后续也会通知。
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④ 请问高校招聘什么时间比较合适怎么跟高校联系名牌大学、一本二本三本，职校等都可以，很多岗位需招聘
从三来个方面考虑，分自三个为题：什么时间合适、怎么联系、公司的情况；
一、什么时间招聘合适？
校园招聘都是根据学生毕业的时间来定的，通常是每年的3、4、5月份，9、10、11月份，这几个人是学校的招聘旺季；
具体的到每个学校每个专业是几月几号：你可以搜索学校名称登录学校官网，上面会有年度双选会或者专场招聘会的通知；
二、怎么联系？
在学校官网上都有相关的信息，及相关的操作步骤：一般情况是下载相关的表格，填写，盖章，然后上传到指定邮箱；
可以打电话和老师沟通，他们会告诉先关事项的；
捷径：当地有相关的人力群，里面也会有共享信息的。
三、根据上述公司情况
.根据上面的招聘岗位建议：和学校老师沟通，组织专场招聘会，这样效果会更好。
⑤ 大学生招聘仅六成岗位对专业有要求吗
相比之下，仅有61.7%的岗位对本科毕业生的就读专业提出了一定的要求，并且其中有7.5%的岗位是将特定的专业作为优先条件，有42.7%的岗位提出的要求是“×××相关专业”，比如“计算机相关专业”。如此来看，大多数雇主对本科毕业生的就读专业并没有非常严格的要求，甚至没有提出要求。部分雇主则是以提出专门技能或知识背景方面要求的方式，来确保应聘者具备胜任岗位的基本资格条件。
而“咨询/法律/教育/科研”“销售/客服/技术支持”“生物/化学/制药/医理”等类别的岗位对专门技能提出要求的比例相对较低，分别为50.7%、56.8%、65.8%，并且“销售/客服/技术支持”和“咨询/法律/教育/科研”两个类别的岗位对就读专业提出要求的比例也是最低的，比例分别为56.5%、60.5%。上述比例的不同反映了不同类别岗位在专业化方面的差异。来源：中国青年报
⑥ 招聘职位
做广告啊。建议上正规招聘网站招人。比如智联，58同城等等，也可以去本地劳动局下的各种招工场地招人。关键是和用工单位沟通好，才能帮它招到合适的人。
⑦ 请问在高校一般都有哪些工作岗位
高校的工作岗位大致分教学岗位和教辅岗位：教学岗位主要指教师、科研等岗版位，是各院权系及研究院所的主体岗位；教辅岗位则包括各机关管理职能岗位、行政后勤岗位、院系行政职能岗位等。建议看看各高校具体的招聘信息http://www.sino-uni.cn/jobs/civilServant.jhtml，这里面有最近半年来全国各类高校的校园招聘信息，基本涉及到了除校领导等高级管理岗位之外的其他各种工作岗位。
⑧ 大学生招聘的三个形式 哪个最有效
内部推荐：
效率高，成功率大
网络简历：
投放是一个单向的发布
人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。
网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。
其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。所以很多企业包括大的企业，它们都提供了一些其他招聘渠道，比如内部人才的推荐、内部竞争机会以及专业渠道（在一些技术论坛、技术研讨会中搜寻专业技术人才）。
内部推荐：
效率高，成功率大
据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以说内部推荐是一个非常好的途径。
校园招聘：
能够了解一个人的潜力
第三个就是校园招聘渠道。校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。
除了以上途径外，还有一些其他的途径，比如说猎头。目前有80%~90%以上的企业是通过校园招聘这个途径来搜寻人才的。
还有一些途径，比如老师推荐。比如我们公司就是跟一些学校建立长期的联系，一些老师直接推荐学生给我们。相对来讲，老师会比较负责地说明这个学生的潜质、能力，这也是其成功率高的重要原因。
⑨ 大学如何招聘职员
现在大学里面招聘个人认为还是比较黑暗的，内定的太多，地方保护太严重，因为大学校长在人事任免这方面的权力太大，而又无人监督。如果真想留校，可以走高学历路线