液压系统招聘
① 液压招聘分析人力资源规划如何设计人员情况调查表
那么，一份人员调查表设计的好坏，将关系到搜集到的人员信息的真实性和有效性。人员情况调查表的设计要依企业性质、手中所掌握的资料及所需要的信息的情况来调整，总的设计宗旨就是要把所需要的信息传达出去，以保证收上来的信息能满足人力资源规划的需要。下面，我就介绍在人力资源规划项目上设计的一个人员情况调查表。 首先是部门一般内容设计：包括部门名称、岗位名称、岗位职级、各职级的人数、主要职责。1）岗位职级指各岗位现有人员的职级，如主管，经理，总监等。2）各职级人数指各职级的现有人数。比如：有的岗可能有多个人，这些人的职级不同，有高有低，主管级。其工作内容及能力要求是不一样的，这就需要各部门负责人如实填写。3）主要职责：指现有人员目前承担的主要工作职责（包括兼岗）。有些企业为了便于培养复合型人才，兼岗情况是存在的，需要在调查时摸清具体情况，这便于掌握每个岗位中的人员的能力与职责对应情况，以便于判断人岗匹配程度。 第二部分就是现有人力资源情况设计了，这是重点，人力资源规划很重要的一步是要了解企业人员的人岗匹配程度、人员数量满足度及工作量饱和程度，但要想得到下面的真实想法，在问题设计上是要颇费一番心思的。 1）人岗匹配度：指现有岗位人员的能力与岗位需求相匹配的程度，可设计高、中、一般、低四档。 高：能力超出岗位的要求，出类拔萃，各项工作完成得非常出色，通常是其他人学习的对象，能对他人产生示范和指导作用。 中：能力满足岗位要求，工作处于熟练状态，或良好状态，通常有良好的业绩；但还不能很大地影响到别人，而是更多地自己做好工作； 一般：能力刚能达到岗位要求，工作处于合格状态，或普通状态，也就是说合格的人所能做到的程度；但是还会存在不足之处（或者，还容易出现错误），距离达到优异还有差距； 低：是不合格的状态，也就是不能胜任、不能满足正常工作需要的状态。 如果岗位匹配度为一般和低的，还需要填写说明匹配度一般和低的原因，根据对企业了解的情况，可设计出一些原因，进行多项选择，但一般不能超过3项，否则答案就可能不集中。人岗匹配度不高的原因一般有以下几种：1、高能低用；2、低能高用；3、职业兴趣/价值观等与岗位不符；4、岗位上升空间有限影响积极性；5、晋升通道窄影响积极性；6、个人贡献与激励不成比例，影响积极性；7、其它。如选其它项的，请说明。 2）数量满足度：指现有人员对现有岗位需求的满足程度。一般设计为三个选项：冗余、满足、不足。如果没有人工总成本控制的前提下，没有哪个部门负责人不希望给自己部门加人的。因此，如果选择人员数量不满足，还需说明岗位现有人员数量不满足岗位需求的原因，可从工作能力、态度、学历、年龄、专业、工作量等方面进行考虑。 3）工作量饱和度：指现有岗位工作任务的饱和程度。一般设计四个选项：严重饱和、饱和、不饱和、严重不饱和。如果工作量饱和度选择为严重饱和、饱和的，需要说明工作量饱和的原因，可从工作的难度、工作占用时间比、工作量等方面考虑。在工作量饱和度选项的设计中，最好不要设计含“适中”的选项，如果有这个选项，一般都会选择“适中”，按人的常性思维来讲，因为填写饱和和严重饱和，需要说明原因，费时费力；若填不饱和、严重不饱和，那么又怎么能申请增加人员数量呢？取消适中的选项，则是让填写人更理性、更认真地思考，以保证收集上来的信息更加真实、有效。 液压招聘网李工分析第三部分则是未来三至五年人力资源需求的设计，在前面对部门内各岗位各人员的具体分析中，就很容易得到未来三至五年的人力资源需要，为了预防随意 要人的情况出现，需求说明对增加人员的要求及人员增加的理由，此理由一定要充分、合理。 液压英才网推荐液压企业： 上海敏泰科技是技工贸一体的科技型集团公司，公司主要致力于流体污染控制及测控领域的技术及相关产品开发与应用。为用户提供高质量的欧美原装产品及基于欧美技术及部件的集成设备。公司总部位于上海浦东新区川沙工业园区，自有土地30多亩，现有厂房20000多平方米。
② 各位,我们公司是做机电行业的,现在要招聘液压类的技术人员,请问各位招聘表要怎么写
X公司
应聘人员（外部）登记表
编号： 年 月 日
姓名 性别 年龄回 婚否
民族 答 学历 专业 毕业学校
学位 职称 外语水平 计算机水平
应聘岗位 1． 2． 何时能到岗
户口所在地 健康状况
通讯地址 邮 编
联系电话 传呼 待遇要求
特长
主
要
工
作
经
历
主
要
业
绩
主 要
社 会
关系面
本人保证上述所列内容真实有效。
签字： 年 月 日
③ 天津瑞沃液压股份有限公司招聘信息,天津瑞沃液压股份有限公司怎么样
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• 公司简介：
天津瑞沃液压股份有限公司成立于2009-07-31,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是王瑞新,公司地址是天津市北辰区小淀镇景通路东钰薪石油产业园36号厂房,统一社会信用代码与税号是91120110690686459E,行业是液压和气压动力机械及元件制造,登记机关是天津市工商行政管理局,经营业务范围是液压系统、液压油缸制造、销售、设计与研发、维修及相关信息咨询服务。（涉及国家有专项专营规定的，按规定执行；涉及行业许可的，凭许可证或批准文件经营）,天津瑞沃液压股份有限公司工商注册号是120110000071950
④ 大连新重液压机械有限公司招聘信息,大连新重液压机械有限公司怎么样
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• 公司简介：
大连新重液压机械有限公司成立于2003-10-23,注册资本null,法定代表人是刘东,公司地址是辽宁省大连市甘井子区营城子镇黄岭子村,统一社会信用代码与税号是912102117515969768,行业是液压和气压动力机械及元件制造,登记机关是大连市甘井子区市场监督管理局,经营业务范围是液压件及其它工业零部件加工；铆焊加工；成套液压系统设备的销售；货物、技术进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,大连新重液压机械有限公司工商注册号是210200000119125
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
王新,出资比例52.50%,认缴出资额是420.000000万
刘东,出资比例46.75%,认缴出资额是374.000000万
刘红,出资比例0.75%,认缴出资额是6.000000万
• 高管人员：
刘东在公司任职执行董事
刘东在公司任职总经理
刘红在公司任职监事
⑤ 三一重工招聘分为： 1,研发类（就职方向）：机械工程师、电气工程师、液压工程师、CAE工程师。 2．技术类
研发类和技术类其实都是一样的，只要你有真本事，有能力，在哪个本门都有的发展。但我个人比较偏重倾向于研发类的，我也是机械制造专业毕业的本科生，现在在江苏沃德重工产品研发部
⑥ 博世力士乐(北京)液压有限公司人事招聘组电话是多少
具体工作地点来和职自位需求请看此网站
http://www.boschrexroth.com.cn/country_units/asia/china/zh/Jobs_and_Career/index.jsp
博世力士乐中国
上海博世力士乐液压及自动化有限公司
中国上海市浦东大道1号
中国船舶大厦4楼
邮编:200120
⑦ 招聘生产液压油缸工程师（技师）一名
您可以上液压精英网去找下，也许很快就找到您需要的人才。
⑧ 招机械设计3D制图及PLC工控工程师兼职
[email protected]工作年限：10年以上学历：本科工作地点：西安 - 高新期望月薪：2000-3000元求职专意向：机械属/仪器仪表（机械工程师，机械设计师）查看联系方式
王先生的工作经验
2009年1月 至今 | 西安筑路机械公司 | 液压总体设计工作内容：摊铺机、压路机液压系统总体设计王先生的教育经历
1998年9月 至 2002年7月 | 太原重型机械学院 | 本科 | 液压 王先生的自我描述
本人经常学习北美和欧洲的液压系统设计理念，在借用成熟的液压设计案例的基础上未客户量身定做适合国情的液压系统。在国内知名摊铺机企业从事总体设计，10年工作经验，熟练掌握工程机械液压系统匹配设计及可靠性保证。熟悉力士乐、萨澳、林德的液压产品选用。
求兼职:
1.工程机械液压系统设计
2.液压系统大修
3.液压培训
⑨ 我是做液压油缸的，有没有什么公司招聘
做油缸的厂家有很多，打电话问一下就行
⑩ 上海琦奥液压设备有限公司招聘信息,上海琦奥液压设备有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海琦奥液压设备有限公司成立于2019-03-01,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是顾建海,公司地址是上海市青浦区青湖路736号2层D区253室,统一社会信用代码与税号是91310118MA1JMXMP0Y,行业是其他机械设备及电子产品批发,登记机关是青浦区市场监督管理局,经营业务范围是销售液压设备、机械设备及配件、五金交电，机械设备安装及维修，自有设备租赁。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海琦奥液压设备有限公司工商注册号是310118003760073
• 股东：
顾建海,出资比例100.00%,认缴出资额是200.000000万
• 高管人员：
顾建海在公司任职执行董事兼总经理
顾祥宝在公司任职监事