海天业务代表待遇

Ⅰ 酱油业务员，工资加提成大概有多小钱一个月！同行帮忙回答一下好吗

你说的话有歧义啊，是打酱油的业务员还是卖酱油的业务员？现在的业务员刚开始干的话也就2000不到的基本工资，奖金要看你的业绩了，很多公司的销售代表业务员都这样，提成看你的本领了。

Ⅱ 海天工资待遇怎么样

本科生在海天当操作工的不要太少哦
出非你有路子
或者确实有能力自己爬上的
待遇还是不错的
和付出成正比

Ⅲ 海天味业客户经理待遇

在这里能了解到单位详细内部的待遇、发展情况，这个概率是有的，但很低很专低，建议和属招聘人员了解。或条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。

Ⅳ 海天味业营销人员发展，待遇怎么样啊

那里都一样,只要用心去做事,肯定回有收获,切记,用心!!!

Ⅳ 本人现在想了解一下海尔的业务员待遇

在海尔担任区域经理，一直以来工资税后8000感觉很高，干了三年才发现内是个出差类的工作减去基本消费容和社保1000都能到手5-6K，海尔8000减去吃饭开车再加上公积金也就是不到6000 ，既然都差不多为什么不选择一个离家近和工作压力较小的工作呢，天天加班被领导怼很爽么，为何我今天才想明白

Ⅵ 海尔集团销售代表（其实就是业务员）的待遇如何

我应聘了澳柯玛的业务代表，2011届校园招聘，他们给的实习工资是1860，海尔的差不多吧

Ⅶ 海天味业的销售待遇怎么样

10级面海天的，求前辈指点待遇工作环境等方面的情况，不胜感激！

Ⅷ 海尔销售代表待遇和发展如何

海尔刚组织完架构确实需求很大，而且像你说的那么容易进去是正常的，但是海尔和很多公司又不一样，能进去不代表能入职，能入职不代表能留下，能留下不代表能升迁，具体概括就是海尔是在工作中来给人定位的，面试的分数占比太少。在海尔公司流行的一句话“在海尔呆三年才算留下”，但是待遇相对占中上，具体要看业绩，海尔的业绩是干活干出来的，"关系"在这其中的占比太少，海尔的销售代表没有休息日，而且都很辛苦，这主要是海尔的管理模式有很强的“自治”功能，大家还都是自愿辛苦的。反过来讲海尔这种自治也能锻炼一个人，给一个人给了很大的自主创业的自由，这就是在海尔能收获什么的问题了。同时，海尔刚进去比较悲惨，比较迷茫，能“熬”出来收获还是很不错的，包括物质和能力，但“熬”是很关键的，这就是在海尔又流行的一句话“在海尔要把自己剩下”，为了剩下，就有很大的压力，所以你要是在海尔干的还可以的话，你的抗压能力就比较超长。还有一点，海尔的“变”，也就是创新，每天每个环节都在变，而且你绝对不要怀疑海尔推行一个新的流程的能力，绝对是“速战速决”，所以每个人都很忙，所以海尔里面全是年轻人，年龄稍微大点就跟不上。
海尔公司很大，但工作干的很细，细到比一个人所能看到的问题还小，还有就是海尔的文化是一些历练出来的，你要是能受到海尔的那种痛苦折磨，你的收获就会很大。证明你在海尔的机会还是挺好的，最后用海尔中国区一位市场总监的话，海尔=“受苦”。

Ⅸ 海天味业待遇怎么样 最近的

刚来的本科生：抄试袭用期能拿到手的1750左右（扣去保险195.6，房租80），转正能高一点，公司说的是试用期2000，转正2300，其实有一部分是拿不到手的，要交一部分保险和住房公积金，但海天的住房公积金不多，90，到中层（主任以上）是120，平时可以住公司宿舍，房租80/月，中午饭免费，而且挺好吃，食堂挺好的，一般干生产管理的和设备的辛苦一点，但待遇反而差一些。好多都不干了。在海天你要是打算长期赶还行，要是能升到部门主任了，以后就吃香的喝辣的了。不过一般想升到中层的都要前一个服务协议。六年的，违约金6万，一年一万。
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Ⅹ 海天味业客户经理的待遇

2300-3500是不同时期来的底薪工资，但是从2300到3500时间自跨度是比较长的。而且你到了一定的时候那个底薪根本都是很少部分。任何销售人员都是靠提成的。内部机会相对来说还不错。但是内部竞聘竞争是很激烈的。祝你顺利加入海天。