国企待遇

Ⅰ 上海的国企待遇怎么样

去国企吧，国务院国资委和劳动和社会保障部，在明年初将出台国企职工的一些新社险。

国企待遇也有很大的提高，正在调整待遇，以后向机关单位，事业单位待遇靠近。相信我没错的。

国务院国资委研究中心
张召虎

Ⅱ 中国待遇最好的十大国企分别是哪些

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。

第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。

第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。

第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。

Ⅲ 待遇好的国企有哪些

国企招聘为什么会带来希望

（1）正式员工

考生通过国企考试，可成为正式员工。不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

（2）机会多

国有企业主要分布在国民经济的命脉行业，如社会服务业和交通运输业，随着我国国有企业的改革深入，国企对于人才的需求不断扩张。在未来的十年，每年都可能为相关专业毕业生提供几十万个就业岗位！

（3）福利待遇优越

国企的福利待遇主要由基本工资、基础绩效和浮动绩效、年终奖、各种福利补贴、五险一金等构成。在国企中，国家电网、烟草、中石化、中石油的福利待遇相对较好。除此之外，铁路、航空、运营商待遇也都不错。

（4）职业选择相对较多

我国的国有企业数量众多，行业分布广泛，招聘的职位和专业也相对较多。对于不同专业的毕业生来说，在国有企业都能找到相对应的职位需求。
国企考试主要面向人群

（一）中国铁路集团公司

中国铁路集团公司更名为中国铁路集团公司，总共包括18个铁路局公司。一般面向应届的本科及大专生。

（二）三大运营商

三大运营商包括中国移动、中国联通、中国电信，一般面向应届本科毕业生。通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业的毕业生可以予以关注。

（三）中国邮政

中国邮政面向本科以上应届毕业生，计算机技术类、物流管理类、交通运输类、机械电子类、土木工程类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、金融保险类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业均可参加考试。

（四）中国烟草

中国烟草公司和烟草专卖局招聘人数各省预计不会超过100人，招聘条件一般为社会招聘，35周岁内，学历要求部分岗位为专科起点。

（五）国家电网

国家电网主要针对电工类、金融类、会计类、计算机类、通信类，同时还会招聘少部分其他工学类及其他类应届毕业生。

（六）中石油、中国石化

2020中石油招聘基本条件是高校毕业生（国内全日制普通高等院校统招的专科以上学历的2020届毕业生，以及回国后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。）

2020中石化招聘面向2020年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生(定向、委培除外)，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。
国企招聘考试时间
（一）中国铁路集团公司

中国铁路集团公司每年的招聘时间不固定，每个省份自己发布公告，1月至12月间全国各地均有招考公告发布。

（二）三大运营商

三大运营商招聘一般分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。

（三）中国邮政

中国邮政招聘分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招时间在每年11月上旬开始，各省份子公司联合招聘。

（四）中国烟草

中国烟草招聘分为中烟工业公司和烟草专卖局，招聘由各个省份自行组织，招聘时间不固定，

（五）国家电网

国家电网每年招聘分两次，第一批招聘在11月份发布公告，12月份考试，第二批在3月份发布公告，4月份考试。

（六）中石油、中国石化

2019年中石油准入考试测试是11月3日；面试复试时间初步确定在11月-12月之间进行。中石化则是10月份完成网申、初选考试，之后再进行面试，12月份进行录用公示。

Ⅳ 国企真正的工资水平，处于什么档次

据我所知国企真正的工资水平，处于中高档次

国企的薪资组成大体一般分为：工资+保险+公积金+培训+节假日福利等等，越是大的国企单位福利待遇当然越是好的，但是有的国企的员工说自己的工资非常低？这是为什么呢？其实，这个问题并不是国企员工说的问题，就是连国家公务员的工作人员也会这样认为的，那他们为何都说工资低呢？

2、从副业角度考虑，不断发掘与探索自身的优势，培养自己的多元兴趣，发展一些可迁移技能，提升自己的硬核能力，比如通过写作变现等不断累积自己的优势与资源，通过链接人脉资源寻找商机，参加读书会结识人脉，扩大自己的交往圈，链接一些潜在的可能等等。

不论选择了国企还是民营企业等平台，薪酬都是可能会发生不断变化的，要不断为自己累积可持续发展能力，这样的职业路径才是具有发展空间的，现在国企也在不断深化变革调整，而只有保持自身核心竞争力，才能有更好的收入与发展。

Ⅳ 国企和事业单位待遇的差别

国企和事业单位待遇的差别如下：

1、二者性质不同

国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹”。

2、二者经费来源不同

事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。

3、二者待遇工资不同

由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。

而事业单位是国家财政核拨，工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款，像林业局。

一种是差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，如博物馆。

如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。

Ⅵ 国企福利待遇有哪些

提到国企，小编的脑子里想到的都是“固定”，固定的工资，固定的工作，固定的发展，固定的前途······

国企虽然稳定，但近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。

然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。

另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。

但国企真的是我们脑子里的这些刻板印象吗？是时候了！我们来了解一下国企薪酬福利体系的特点。

国企的薪酬福利有三大特点：

①遵循国家的相关法律和政策；

②福利性支出占比比人工成本支高；

③法律保障和未来收益占比较高。

这三个特点又怎么样的表现特征呢？

①工资增长慢

国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；

②电影票、代金券等福利不少发

有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。

③有的岗位工资很低却能留住人

工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。

④培训费用按工资总额1.5%~3%提取

国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。

相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是最高的。

隐性收入&未来收益

1、五险一金

国企的五险一金都是按照国家规定的最高比例去缴纳的，甚至其他政策允许的补充保险一个不少。

2、企业年金

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

3、住房补贴

住房补贴是企业为职工解决住房问题而给予的补贴资助，将原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，解决员工的住房问题。

虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等。

4、学历激励、职业培训

国企鼓励员工提升学历，不同学历提升将获的从几千到一万多元不等的学历资助奖金。除了提供必要的岗位技能培训，还有各种职业能力提升的培训。

5、过节礼品

元旦、春节、五一和国庆算是国企的四大节日，工会会为员工发放粮油面礼品；

每个季度或者每半年，会发放一次生活用品、清洁用品等等；

夏季会有高温补贴和降暑食品提供；

6、医疗福利

①企业付费的体检：一年一次；

②员工住院探视费：一般几百元，为住院员工购置营养品；

③重大疾病补助金：一般一次性补助几千元不等；

④企业内医疗基金：企业出一部分，员工个人出极少部分。如有员工不幸住院、患上重大疾病，则按规则从基金中取标准补助给患病员工。

国企的福利都是在国家政策范围允许的名目，通过增加丰富的福利性收入，让国企员工的队伍更加稳定，员工对于国企更加忠诚，在企业经营状况允许的前提下，国企是很乐意提供各种福利待遇的。

所以，如果找国企的话一定要记得好好选！

Ⅶ 事业单位待遇和国企有什么区别

国企，事业单位，傻傻分不清楚，好像都是传说中的铁饭碗。实际上两者的区别还是蛮大的，我们就来好好讲讲国企和事业单位的区别。

首先，什么叫国企？

国企一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企，国企就是所有权归国家的企业单位，私企就是所有权归个人的企业单位。

国企的出现主要是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用，企业资产全部归国家所有。 国企中比较出名的就如中国石化，中国移动等，主要集中在能源，化工，通讯，电力，交通，钢铁，国防，邮政，市政，等行业。

【待遇工资】

由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。

事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇，全额国家财政拨款，像林业局。一种是差额的，国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱像一些博物馆。如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。

Ⅷ 国企待遇怎么样大家建议去国企吗

不是一二线城市的话，大多数的国企待遇还不错，对比起普通的打工族，算得上是待遇比较优渥的了。当然了，如果在一二线城市，不是在国企，而是能够在“风头”上的非国企企业工作的话，也是挺不错的，比如网络、阿里、腾讯等……所以如果在三四线城市，能够进国企，特别是烟草、电网、银行，那待遇还是挺好的！能进去的话当然要进。

不过更多人需要考虑的是，自己究竟能不能进国企，就好像高考生别想着清华北大哪个好，先想想自己分数究竟能不能考上吧……

Ⅸ 哪个国企薪资待遇最好

一下顺序并非排名，只是推荐几个我觉得国企工资不低的，大家谨慎食用
NO.1 烟草公司
相信把烟草公司排第一，没有人会反对吧。某问答平台，有人做过研究，烟草一年给国家贡献的税收，比5大行+2桶油加起来还要高很多，估计只有房地产行业能与之相比较。
小编曾在某篇文章中说过烟草公司的工资待遇：沿海某地级市的基层员工（进车间），机械专业毕业，年薪差不多在20万左右。
NO.2 贵州茅台
地方国企市值赶超整个省的GDP，贵州茅台大概是头一份了。这两年股市风风雨雨，多少股票升了又跌，唯有茅台，股价一直在涨，让很多人赚的盆满钵满。
随着股价飙升的还有员工的待遇。据茅台酒厂的员工说，他们每个月的公积金就有3000元左右，提供五险一金。工作满一年税后年薪可达15万。不仅如此，公司还免费提供午餐、节日礼品等。真是爱了，这是什么神仙企业。
NO.3 国家能源集团
国家能源是由国电集团和神华集团在2017年重组来的，正所谓强强联合，说的大概就是国家能源了。
官方校园宣讲会时，宣传海报有明确的薪资介绍：新入职大学生实习期月均6K，转正后一年10W+。某个刚入职几个月的朋友，今年的年终奖发了将近4W，小编差点酸成柠檬精，羡慕！
NO.4 航空类国企
国内大多数机场待遇都是相当不错，我们以厦门航空为例，厦门航空安检员的福利待遇你知道都有什么吗？给大家罗列一下：转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。
除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。
NO.5 五大商业银行
中农工建交五大行，可谓是遍布全国，在五大行工作，不管你家在何地，都真正能让你感受到钱多事少离家近。
另外银行是有户口名额的，以北京为例，五大行都有户口指标，但是只有少部分人能拿到，看学历，更看实力。至于工资，小编的朋友在中行，一个小县城月薪8000+，再加上各种取暖费、节日礼包，年终还有年终奖。
NO.6 中国建筑
中建每年也有户口指标，例如211/985研究生可以有北京户口，但是在工资和合同方面会压榨你一些，需要你在公司干满5-10年不等，第一年年薪10W+，未来每年还会涨薪，主要点在于留住人才。
NO.7 电网or南方电网
这个相信大家也比较熟悉了，毕竟也是个国民性的企业。据某南网工作的朋友说，每天工作很轻松，年薪保守来讲，到手最少也有10W+，他当年南下去了南网，5年过去了，就没想过换别的工作。