招聘市场管理系统

① HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势

1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。

2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）

3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。

最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。

② 招聘管理软件有哪些

规模大一些的大易、i人事，最近市场上做的比较好的谷露，moka，展招。i人事规模最大专，产品比较丰属富做全流程，支持自定义，有app，产品的定制功能只开放给key account而对一般的中小企业只提供标准版且收费最贵。

③ 公司想买一套人事招聘管理系统，有没有好的产品，价格合适的

免费的招聘系统是有的，可以看看 三茅，有个产品HR Desk，看起来也不错。

④ 你好，请问招聘管理系统是什么意思

招聘管理系统旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。

⑤ HR为什么要用招聘管理系统什么招聘管理系统好

你招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情内，如果用容招聘管理系统，可以简化很多事情，比如通过招聘宝，可以一键发布职位，把不同渠道不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理，还有建立人才库等等，总之，一般的企业都会用到

⑥ 有推荐的SaaS招聘管理系统吗

我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉还不错~你可以试试~

⑦ 数据库课设—人才市场管理系统

这份数据库题设老题目来的
我以前写过这份，完整功能的源代码还在
前端的话用C#写比较好写，然后用sqlserver进行分类表存储数据
理清一下逻辑就可以了

⑧ Moka招聘管理软件怎样

今年年初，因为看好招聘管理系统市场，Moka招聘已经完成新一轮的融资，应该说招聘管理软件发展势头和市场还是比较大的，我们人资部门在用，在实现招聘规范化管理上确实做得不错。

⑨ 好用的招聘管理系统具备什么样的标准

1.产品基本功能全面

撇开特殊的功能不说，一套招聘管理系统是必须具备所有的基本功能的，如果不能完全具备这些基本功能，那就算不上一套招聘管理系统。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。

2.升级以及维护具有可持续性

一套系统如果买回来什么样子用了一年两年还是那个样子，功能和用户体验上没有任何的改变，这样的产品必定是落后的。因为市场在变化，每个行业也都在不断地为适应市场而作出改变，因此，系统到一定的阶段必须是要升级的。而越是大的厂商对系统的升级以及维护就越是重视，也更重视客户的意见反馈以及自身的口碑，系统升级也往往会更快一些。

⑩ 招聘管理系统都有些什么软件呢

这是我们用过的最智能的HR管理软件啦. 招聘 薪资等一应俱全
，我是说的i人事