华为招聘职位

Ⅰ 我可以在华为担任什么职位

其实我们在华为手机，或者她我们可以再担任什么职务的话，都是根据我们的一些能力来所说的。而不是说我们胜任那些

Ⅱ 华为招聘普工是劳务派遣么

是的，属于劳务派遣。

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动内合同，把劳动者派向其他用工单位，容再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

派遣工从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

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劳务派遣要求规定：

1、劳务派遣用工为补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

Ⅲ 华为校园招聘的技术员做什么

1：首先确认进的是华为内部员工，还是外面的劳务公司的员工，这个差异还是很大的，最终在薪资这方面。

2：是否有工作经验，原先从事的岗位和准备面试的岗位是否有一定的基础。

3：成教的学历是否已经到手，如果已经到手可以用成教面试。

4：如果成教的没有到手的话只能用高中学历面试，高中学历面试进去的话，理论上只能按照高中的薪资水平薪资。

5：如果后续在职期间大专学历到手，可以及时报备到公司，这个在后续的技能和岗位评定会有所帮助。

1，放下思想负担；

2自我暗示：鼓励自己常对自己说：“我好”，“非常好”的努力小伙子“来激励自己。

3，要学会：焕然消失！经验。

4，在阳光的心态，积极的，乐观的。

1、目前大多数供应链的基层员工应该都是通过派遣方式进去的（也就是之前说的劳务公司）。直接进的话目前的希望应该是不大的。

2、你做的一年的测试人员，不是普工还是做的华为的手机测试，这个是在华为的代工厂做的测试么？还是其他的？这个需要你具体说明的。

3、不要成教学历的这个应该是不会的。

4、如果确实想进入华为，在目前所了解的情况下，综合可行性比较高的是。先进去再说，完成后工作的前几个月用力表现，不仅仅是在做事情上，在其他方面也可以体现出来，完成后。如果是用劳务公司的派遣方式，华为原来每年都会有一部分派遣的劳务公司的员工会转为他们的内部员工。

Ⅳ 入职华为有哪些部门

华为的部门很多。

1、国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。

各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大。

2、技术支援系统。包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。

3、研发系统。负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。

4、中试系统。全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。

5、生产系统。该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。

6、市场财经系统。该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。

7、秘书和文员。秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。

8、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。

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按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。

深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。

海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待的客户工程部。

Ⅳ 华为招聘有什么要求

华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑。

也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。

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华为的面试流程

第一轮面试（群面）：

保持自信，保持专注，保持聆听，保持思考，在合适的时候表达观点。技术服务的群面更看重融入团队的能力，会给每个人表达的机会。

和我同行的哥们一直没说话，最后面试官会说‘小伙你一直没说话，你对这个命题有啥要表达吗’，他把自己的观点阐述了一遍，也通过了。

第二轮面试（技术面试）：

开场白：开场白简洁明了，并分条说出自己总结出的个人特质。

回答技术问题时：懂的就说；不懂的就先说不懂，然后把相关且自己懂的部分说出来；切忌不懂乱说和啥也不说。

回答综合问题时：先思考再回答。尽量做到条理清晰，逻辑缜密，并从中尽量表现出你的个人特质。

提问时：让面试官有话可说。

第三轮面试（综合面试）：

技术面试有一半是综合面试，，唯一要注意的是，面试官可能正眼都不给你一个，但你仍要保持微笑，保持自信。

Ⅵ 华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别

华为外包招复聘工作人员和华为正式员工制从工资待遇，归属谁管理，劳动合同与谁签署这三方面来区别的。

1.待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。

2.归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。

3.劳动合同与谁签署：外包的人员是不和华为签署劳动合同的，而是和外包公司签订的劳动合同。华为的正式员工是和华为技术有限公司签订劳动合同的。

Ⅶ 华为岗位选择

建议自行咨询官方招聘的部门，看是否有相应的部门需要招工。

Ⅷ 华为职位等级表

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。

华为薪资有多少

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

Ⅸ 华为天才少年最高年薪201万，他的职位是负责什么工作

华为天才少年加入了华为公司的存储预研部门，他的职位应该是负责一些存储零件的研发。近日，有报道称今年华中科技大学的两位计算机专业的博士毕业生均入选了华为的“天才少年”计划，这两位天才分别是张霁和姚婷，值得一提的是，张霁获得了这个计划的最高档报酬。

即最高年薪可达201万元，获得这个档次的年薪的人加上他全球仅仅只有四位，由此可见一斑，这位天才少年是有多么的优秀，一毕业就拿到了许多人梦寐以求的世界500强的offer，包括华为、腾讯、阿里巴巴等，一时之间大家都对此艳羡不已。

他之所以可以获得如此珍贵的岗位，离不开他过硬的专业能力，也离不开他的勤奋和努力。他在博士期间以第一作者的身份在各大平台上发表了多篇论文，如ATC、DAC、SIGMOD等。据张霁自己说，他认为自己不是一位天才型选手，而是一位努力型选手。

拿到华为这份全球仅四人得到的offer的过程中，他也是经过了重重考验，期间遇到的困难坎坷只有他自己才知道了。除了出色的能力和勤奋的性格外，他还有一颗不怕吃苦、甘于奉献的心。

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华为推行天才少年项目、阿里物色未来数学家，让人看到了最顶尖人才在国内的体制外土壤。中国发展最赖人才，人才不光要看数量，还要看以天才少年为代表的高质量世界顶尖人才。体制内以稳定安稳留人，市场企业以“重金”用人，殊途而同归，都是为中华振兴储备“最聪明头脑”。

联想走贸工技路线，华为即便在求生阶段也重金搞研发，注定了不同发展路径。随着中国企业越来越靠近世界产业链上游，“科学家”水平的顶尖研发人才正成为香饽饽。在企业研发队伍中，他们是稀缺的帅才，如大熊猫一样的存在。

越是走到世界分工的上游，越感到“一帅难求”。任正非就说过，“华为现在的水平尚停留在工程数学、物理算法……等工程科学的创新，尚未真正进入基础理论研究。随着逐步逼近香农定理、摩尔定律的极限，而世界面对大信息流量、低时延的理论还未创造出来。

华为已感到前途茫茫，找不到方向”。华为发誓从全世界招进20-30名“天才少年”，就是要为寻找无人区的生存法则，寻求理论突破、技术突破，迎接爆发性创新做准备。