职位招聘表

㈠ 智联招聘 职位申请记录与 职位申请表

是不是你给删了，应该有的，别着急，好好找找！

㈡ 事业单位招聘公告中没列出职位表怎么办

事业单位公告的附件中一般会有职位表和应聘须知的，如果你看的公告中没有职位表的话，可以打最后的招考单位电话问下招考单位是怎么个情况。

㈢ 事业单位招聘职位表中的选岗职位是什么意思

指的是可供考生选择岗位的职位

㈣ 招聘表格中普通岗位指什么意思

就是一般行政类的岗位，老板安排你去干什么工作，你就去干什么工作，有可能是看大门的，也有可能是跑腿的，也有可能是打杂的。

㈤ 一家世界知名公司为一个重要职位招聘人才,应征之人非常之多,该企业让每个人都仔细填写一份应聘表。应

要有所畏
如果我去应聘，我的选择是：有所畏。
这里所说的“畏”，不是惧怕、不是怯懦，不是畏首畏尾，也不是缩手缩脚，而是一种敬畏。
存敬畏之心，就要在金钱利益面前有所畏。东汉人杨震去东莱上任时，路过冒邑。冒邑县令王密是他荐举的官员，晚上他带金十斤悄悄去拜访杨震。杨震当场拒绝，密以为杨震假装客气，便说：“晚上又有谁能知道呢？”杨震立即生气了，说：“天知、地知、你知、我知，怎说无知？”王密十分羞愧，只得狼狈而归。正是因为他敬畏金钱利益留得两袖清风的美名。为何当今社会上“老虎”“苍蝇”如此之多？因为这些官员在金钱利益面前“无所畏”，从而贪赃枉法，最终受到法律的严惩。
存敬畏之心，就要在法律面前有所畏。古代有个叫李离的法官。他审案有误而枉杀人命，发觉后就把自己拘禁起来判以死罪。尽管晋文公说：这是你手下官吏有过失，不是你的罪责。李离却认为：“断案有法规，错判刑就要亲自受刑，错杀人就要以死偿命。因为我具备这样的能力，您才让我做法官。现在我枉杀人命，就该判死罪。最后伏剑而死。正式因为他敬畏法律，留得以身殉法的佳话。
存敬畏之心，就要在权力面前有所畏。孟德斯鸠说过这样一句话：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是亘古不变的一条经验。”正因为这样，一个人的权力越大，责任就越重。这就要求官员在行使权力时，要树立正确的权力观念，时刻把权力作为一种责任和使命，在权力面前保持敬畏之心，坚持谨慎用权、民主用权、秉公用权，才能保证在权力的漩涡中不迷失自己，才能不会利用手中的权力谋取一己私利，否则终将伤及自身。这样的事例在当今世界已经是举不胜举。
俗话说：木受绳则直，人守规则正。
敬畏，不是惧怕、怯懦，不是畏首畏尾、缩手缩脚，而是一种庄严感和神圣感，是头脑清醒、态度端正的一种体现。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”一个人如果失去敬畏之心，为人处世就会变得肆无忌惮甚至贪得无厌、无法无天，最终吞食自栽的苦果；只有常存敬畏之心，才会时刻保持着如临深渊、如履薄冰的警觉，才会更加自觉地严格要求自己，始终在正确的人生航向上行走。

㈥ 事业单位招聘岗位表中，“招聘岗位级别”一栏中的“试用期”是什么意思

新来的都有试用期，人家要看看你的实际工作能力，再给你定职定岗的。事业单位是有编制回的，意思是他答们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。

《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)职位招聘表扩展阅读

第一，试用期要根据劳动合同期限来约定，并且最长不能超过六个月。如果劳动合同期限不满3个月，那就不能约定试用期。

按照职场惯例，一般是签几年就约定几个月的试用期，例如劳动合同期限是2年，试用期就是2个月。

第二，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，意思是说，如果劳动者转岗，或者离职了又重新入职该岗位，不能再约定新的试用期。