县级公务员工资待遇

㈠ 县级公务员与市级公务员工资待遇一样吗

不一样。
（以下说明是以同一县级地区及所属的同一地级市地区公务员工资为比较）
一、根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。所以除去规定外因素，同级职务与级别的公务员工资水平相当，但很难精确相同。节假日加班因素就是其一。
二、近几年，国家正在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴。津贴也是工资的一部分，所以，即使同级职务与级别，也还存在不同程度的单位间津贴差异，虽然这种差异在目前是被清理的对象，但尚远远未到位，即会存在工资待遇差异；同样，我国幅员辽阔，地区间经济发展不平衡，中央提倡的地区附加津贴也会不一样，同一县级地区及所属的同一地级市地区也可能存在差异。
三、现行公务员工资职级规定：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
地区具体操作中，会存在细微差异，从而导致不完全一样。
四、按规定可有的补助工资：
1、车补,随工资每月发放。
2、取暖补助,一年发放一次。
3、出勤补助,正常上班每天30元,三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
同一县级地区及所属的同一地级市地区以及完全的同一个县里的县域机关单位，在以上5条的情况下最终也会产生不一样的工资待遇。
五、好的改革方向：国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务中提到，工资改革的重点是提高基层公务员待遇。

㈡ 公务员副科级工资多少，公务员副科级待遇工资

副科级3100元，

办事员2800元;科员3000元

(2)县级公务员工资待遇扩展阅读

乡科级副职

各地市（设区）党委、人大、内政府、政协的下属单容位所属科室副职 ，

各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，

各乡镇党委，政府正副职，

国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），

县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，

其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。

㈢ 县级的统计局的公务员工资待遇是多少啊我是指刚上岗的和已经转正通过录用期的公务员

首先我们先了解一下公务员工资的构成：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
这样看下来，公务员的工资构成还是很丰富的，也并不是十几年如一日的，且公务员工资结构还将会持续完善优化，担心将来薪资问题的同学可以松一口气啦！

㈣ 现在一般公务员工资多少，县级的

截止至2020年1月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。

公务员职务工资标准表要求版规定：国家级正职4000；国权家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

(4)县级公务员工资待遇扩展阅读：

公务员工资的相关要求规定：

1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

㈤ 市级公务员和区县级公务员有什么差别吗

市级公务员和区县级公务员有差别，差别如下：

1、工资支付对象不同：市级公务版员工资待遇是权由市财政支付，而县区公务员由县区财政支付。

2、工资待遇不同：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，所以工资分配有所不同。

3、晋升空间不同：因为市直机关科员级别的配比比较低，所以进市直机关比较容易晋升到科级甚至副处级别，但向更往上则比较难。而县区则相反，升科级和副处比较难。

(5)县级公务员工资待遇扩展阅读：

市级公务员，公务员分为中央国家机关公务员和地方机关公务员(也就是省、市级公务员)。地方公务员是以各省为单位，省级、自治区公务员招考单位由省、自治区公务员局负责;公务员考核由省委组织部、自治区组织部进行。

国考与省考的不同之处在于:国考的招考单位都是中央直属或者中央垂直管理的部门，如海关、国税、气象等部门，这些部门的管理权集中于中央，地方不能干预，只有有限的辅助管理权。

省考的单位都是地方省级、自治区。政府全权管理的下属部门，如民政、财政、地税等……。省级、自治区以下的公务员简称为市级公务员;考核由市委组织部进行;比如桂林市人事局一般 ,就是市级公务员。

㈥ 县级和乡镇级公务员待遇一样吗

肯定是不一样的。
1. 公务员工资与级别、职称、工龄相关，故不是统一工资；
2. 公务员除了工资收入，部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现；
3. 不同地区的工资标准也会有所不同

㈦ 省级公务员，市级，县级，乡镇公务员工资情况

一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级
3100元；正科级
3300元；副处级
3600元；正处级
4000元；副厅级
4400元；正厅级
5000元；副部级
5500元；正部级
6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

㈧ 县级法院公务员刚入职的新人工资待遇怎么样

新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元。

㈨ 县级公务员工资包括哪些

公务员工资并不高
大概由三部分组成
基本工资+社会保险+固定补助（交通、通讯专、饭补等）
加起来一属般在2000左右
但是公务员福利很好
收入主要看福利和奖金
但是这个福利的波动很大
要具体分析
甘肃刚参加工作的公务员工资+奖金+福利每月平均在2000-3000这个水平

㈩ 市级公务员和区县级公务员，他们的薪酬待遇有什么差别

地市级国家公务员和区县市级国家公务员，她们的薪资工资待遇有一定的不一样。依据《公务员法》第七十三条要求,国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。

当然，具体操作在区域上，难免会有细微的差别，导致他们的工资不完全一样。他们都有一定的补贴。具体来说，按照规定，有一些补贴，汽车补贴，每月随工资发放；取暖补贴，每年发放一次；考勤补贴，正常工作每天30元，每三年调整一次；山区补贴，发放给农村和山区公务员，每三年调整一次。