福建中金工资待遇
A. 中金亿信李博是否跑路,到期的钱给不上,怎么办员工工资4个月没开了
1、首先要搜集能证明你在公司上班的证据,如出勤表、曾经的工资条、工作记版录...或是同事的证词。
2、根权据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
所以,单位没与你签订劳动合同,超过一个月后,你就可以请求单位给你二倍的工资了。如果他不给,你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁就是了。这肯定是赢官司。
B. 中金公司的待遇为什么能如此高,年收入可达160万
中金做分析员是年薪20-30万,年终奖金根据证券市场行情每年有所波动,但分析员的年终奖金不可能是120万甚至上千万。可能是10万,或者20万。
C. 请问中金岭南凡口铅锌矿的员工待遇如何普通的工资多少福利怎样还有工作环境如何
还有几年就要倒闭了,一个50年矿龄的老矿山,待遇一般,象上面说,没关系是死路一条,你就工程师和大学生也能把你当垃圾用,你有后台,你就技校生也能当部长
D. 中金公司拖欠工资
如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、你可以到当地劳动回局劳动监察投诉;优答点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
E. 注册会计师薪水多少,待遇好吗
国际注册会计师ACCA考试的难度是以英国大学学位考试的难度为标准,具体而言分为四等学位,第一部分F1-F4阶段相当于学士学位的一班课程,第二部分F4-F9阶段的难度分别相当于学士学位高年级课程的考试难度,第三部分P阶段的考试相当于硕士学位最后阶段的考。小编再送一个2019ACCA资料包,可以分享给小伙伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
国际注册会计师ACCA的每门考试只是测试本门课程所包含的知识,F1-F4阶段着重于为后两个部分中实务性的课程所要运用的理论和技能打下基础。第二部分的考试除了本门课程的内容之外,还会考到基础部分的一些知识,着重培养学员的分析能力。第三部分P阶段的考试要求学员综合运用学到的知识、技能和决断力。不仅会考到以前的课程内容,还会考到邻近科目的内容。
国际注册会计师ACCA考试科目中全球单科通过率基本在30-40%左右,中国学员通过率为50-60%。
其实,提这个问题的小伙伴顾虑想必是以下两点;
一方面:acca其实很大的一个障碍就是英语,全英文的考试,还有就是很烧钱,大概需要2-3年的时间,有的人考下来可能要10年,当然这也就是极少数人。
另一方面:但是只要想学,那就一定可以考出来的的,从零基础开始学习由易到难掌握知识,入门还是没有那么难的。选个好老师带着学习就没问题啦。所以高顿ACCA提醒大家国际注册会计师ACCA的考试难度其实并不大,需要恒心!进入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前开始准备,拿下四大Offer?四大资料,戳:四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
国际注册会计师就业前景
随着国内新会计准则实施的日益临近,会计行业的风向也在发生着变化,手执国际会计资格,精通新会计准则的国际会计师越来越受到企业的欢迎。专家认为,在会计准则方面同国际接轨也是大势所趋。
据了解,许多中国企业,目前正在积极实施“走出去的”全球化战略,以壮大民族企业和品牌,因而,招募国际化人才也显得尤为紧迫,特别是在国际资本市场的运作、海外市场的财务运营与管理等领域。正是这样的需求让众多中外名企纷纷向招聘者伸出橄榄枝。这无疑传达出一个信号,它表明今后越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施“全球化”战略的过程中,将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才。
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F. 中金公司的待遇凭什么这么高,年收入160万!!!!
听说刚进去有base20w把,但这种地方年底奖金有时比一年工资还高,所以这种券商不是看基本工资的。里面应该是IBD和sales比较赚钱,你说的一年拿120w还是有可能把,看什么级别的人
G. 注册会计师薪水有多高
国际注册会计师ACCA考试的难度是以英国大学学位考试的难度为标准,具体而言分为四等学位,第一部分F1-F4阶段相当于学士学位的一班课程,第二部分F4-F9阶段的难度分别相当于学士学位高年级课程的考试难度,第三部分P阶段的考试相当于硕士学位最后阶段的考。小编再送一个2019ACCA资料包,可以分享给小伙伴,自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
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国际注册会计师就业前景
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据了解,许多中国企业,目前正在积极实施“走出去的”全球化战略,以壮大民族企业和品牌,因而,招募国际化人才也显得尤为紧迫,特别是在国际资本市场的运作、海外市场的财务运营与管理等领域。正是这样的需求让众多中外名企纷纷向招聘者伸出橄榄枝。这无疑传达出一个信号,它表明今后越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施“全球化”战略的过程中,将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才。
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H. 有没有人知道中信、中金投行部的入职薪资和3-5年后薪资,保代和非保代
看你之前是怎么样的工作经验,应聘的是什么岗位等等。
应届生的话还是看个专人发展吧。
据我所知,属去年由于经济形势不好,一个不错的证券公司的保代年薪减半到70w 。
你不像圈内的人。还是踏踏实实做好眼前的事,别想那么多,一些东西进到行里你自然就知道了。
I. 国企与外企的区别
1、性质不同:
国企就是属于国家的企业,正式职工的性质属于全民所有制,企业资产为国资委管理。
外企由中国投资者与外国投资者共同投资,或者由外国投资者单独投资的企业。
2、工作环境不同:
国企的话有健全的规章制度,个人发挥的空间比较小,但是工作稳定,不会有什么大的起伏,看重经验,人脉,自愿。
外企的公司氛围,企业文化,工作环境相对好一些,工作中流程会比较多,效率不是特别高,也是更偏重个人的能力和素质。
3、经营目的
国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。
外企企业基本是是营利性目的,企业经营优先保证实现利润。
J. 在柳钢中金上班不慎工伤在岗每月工资3千5左右现工伤厂发1千5百八是否合适7
工伤补过一年的工资后,后续的工资应该全额补发