网络招聘系统论文

Ⅱ 网上人才招聘系统论文怎么弄啊

可以到网络HI上联系我

Ⅲ 网上招聘系统的设计与实现课题报告怎么写

管理资源吧里有各种免费管理表格可下 招聘申请表 申请部门 技术 中心 数据应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5 希望到职 日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高级 □ 中级 □ √初级 招聘 原因 □ 计划内√ □ 计划外 □ 正式员工√ □ 兼职员工 □ 外招聘√ □ 内部调配 建议调配人员: 职位描述 1、负责相关项目设计、开发 4、 2、负责相关文档编写 5、 3、 6、 说明:请详细描述岗位具体职责。 任职要求 (必选) 1、 有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程序开发。(技能、使用程度，如:java程序10w行以上) 2、 电信、IT行业1-3年 (相关行业，工作经验，如:IT行业1年以上) 3、 本科以上 (学历要求，如:本科/大专以上) 4、 直线部门经理，虚线项目经理 (汇报对象，如:直线汇报，虚线汇报) 说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼; 任职要求 (可选) 1、运营商技术部门 (岗位外部客户，如:运营商市场部) 2、高级JAVA工程师、项目经理 (发展规划、方向，如:项目主管，业务专家) 3、电信相关业务工作经验优先 (优先考虑，如:电信行业优先考虑等) 4、 (其他，如:能够适应频繁加班) 说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼; 素质要求 1、流利普通话，具有良好的沟通能力; □√ 5、具备良好的形象气质; □√ 2、具有良好的团队协作能力; □√ 6、能根据工作需求进行加班; □√ 3、责任心强，工作认真细致; □√ 7、 □ 4、具有较好的学习能力与创新能力; □√ 8、 □ 说明:请根据本岗位需求选择打“√”，如有特殊要求请补充。 其他 最少列举3家与本职位相关的公司: 青牛、高阳、汉铭 (如青牛、高阳等) 申请部门经理签字: 中心主管领导意见: 人事行政部意见: 编制外、三级经理以上(含)员工需总经理批准 总经理批准: 注:正常招聘应在4周内到岗，急聘争取在2周内到岗。人事行政部将跟据职位招聘的难易度及时与用人部门协调、沟通。 职位描述: 1.负责相关项目设计、开发; 2.负责相关文档编写; 任职要求: 1.有java相关学习经验，接触过struts等开源框架，了解java web开发、socket开发、应用程序开发; 2.本科以上学历;通信工程或电子系统专业; 3.直线汇报:数据应用开发部经理，虚线汇报项目经理; 4.本岗位外部客户为运营商技术部门; 5.本岗发展方向为高级JAVA工程师、项目经理; 6.电信相关业务工作经验优先。 其他要求: 1.普通话流利，具有良好的沟通能力; 2.具有良好的团队协作能力; 3.责任心强，工作认真细致; 4.具有较好的学习能力与创新能力; 5.具备良好的形象气质; 6.能根据工作需求进行加班。

Ⅳ 如何写网络招聘中存问题及其对策的论文

网络招聘概述

企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。

网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

网络招聘发展现状

网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。

由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。

网络招聘的优势

1 覆盖面广

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

2 方便、快捷、时效性强

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

3 成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

4 针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

5 具有初步筛选功能

目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

Ⅳ 网络求职招聘系统的设计与实现

晕.大哥,看了半天不知道你在说什么..
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Ⅵ 毕业设计《网络求职招聘》系统开题报告怎么写

这个内容我懂怎么学习，

我来完成
任务