系统集成产品经理招聘
1. 招聘管理系统哪款好用
看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头回业务的。
比如说，答团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。
举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：
雇主品牌运营：招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析鸭
2. 大家如何看到系统集成行业产品经路职位
个人认为，做这个工作最好是从技术转职成产品经理这个路线比较好走，如果上来直接干那太累了，了解学习方面太多太杂，如果你从系统集成技术工程师做起，在有了几年实际工作经验后在转售前或销售比较好些
3. 工科毕业四年职业迷茫期，求助有经验的前辈
下面是我真实工作经历总结，分享给你，希望能有帮助。工作17年也经历过迷茫阶段，也下过专岗、中间浪费了属4年的时间，和学校比较久多了工作经历外，基本没有拿得出手的技能
后来工作时就想，在这里工作我需要学什么或者能学到什么才对以后的发展（也就是跳槽）有帮助。
同时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。不断更新自己简历，检讨自己。从中找到提升的方向
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
当然在公司做事情，除了专业知识外，还有其他的东西要学的。多在以下方面锻炼：
1、沟通、协调能力；2、专案处理能力；3、情商（控制情绪能力）和逆商（有利于执行力的提升）的培养；4、组织能力；5、与上司共处的技巧等等。
这些到哪个公司都有用，它们能让你很快的适应新工作并上手。而且能干的漂亮，得到领导的赏识。
应聘到中意公司了？都准备好了，那就辞职吧。但是建议你要选能让你有提升的工作，别再找和现在公司一样的，到时候又是混了
4. IT公司里有哪些职位
一、IT行业的岗位大概分为以下几类：
研发类岗位:
包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节；
市场类岗位:
其实也是市场角色。市场根据个人经验，分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。
技术支持类岗位
通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。但还需要具体情况具体分析。
管理类岗位
管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业。
生产类岗位
生产，仓储，物流，基本都在这一块儿。
其他类岗位
各级行政人员，如财务，秘书等。
二、关于技术类岗位的科普：
RD（设计人员）就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。
软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。
QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。
软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，这个角色还有商业秘密保全的功能。
软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。
三、其他：
现在很多系统集成公司定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看代理了哪些产品，哪些产品利润高，怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。
5. 最近有两个offer，一个是做汽车零部件可靠性测试的，一个是系统集成工程师，不知道该那个比较有前途啊急
确切的说如果你选择了汽车零部件的可靠性测试的话，那么将来你的职业选择会显得回比较宰，可靠答性通常只有一些500强或者一些科技实力较强且质量很看重的企业才会比较重视，同时这类职业高端的岗位较少；选择了这条路，你以后将只能不断的加深你的可靠性知识
而系统集成工程师，这个职位在一些很强的公司通常是一个很不错的岗位，它可以向很多方向延伸；将来也有很多更多的职业选择，可以是产品经理，可以是项目经理，可以是高级技术支持，可以是系统测试工程师等等等等
所以建议你选择系统集成工程师
供参考，更多的还是要结合你的职业规划
6. 厦门凯亚今年有招人吗
厦门民航凯亚有限公司(以下简称厦门凯亚)成立于2001年09月14日，现注册资本1000万元，由中国民航信息网络股份有限公司、厦门航空有限公司及厦门国际航空港股份有限公司三家国有企业共同投资组成的有限责任公司。公司总部设在厦门软件园二期，拥有面积870多平方米的研发办公室和140平方米的系统集成技术服务中心;并在福州、泉州、武夷山、等地设立办事处。
最低学历：本科及以上
月薪参考：4000-15000
福利待遇：五险、住房公积金、商业保险、带薪年假、餐饮补贴
招聘期限：截止2020-08-08
电子邮件：[email protected]
联系地址：厦门市观日路16号503单元(软二)
01实施工程师 (4人)
🍉 岗位要求
1) 具有强烈的责任心、认真积极的工作态度、有良好的团队合作精神及职业道德素养。
2)25岁以下，大专以上学历，计算机/自动化/网络或相关专业毕业。
3)具备清晰的表达能力和流畅的沟通能力，有良好的客户服务精神。
4)了解多种操作系统(至少包括Window 2003 Server, Window XP、Window 2000,win7)的应用、配置、管理与日常维护。掌握数据接口、服务器组网、集成应用技术。
5)熟悉 Oracle、MS SQL SERVER数据库安装，并能进行数据库简单管理和维护，通过培训能较快独立熟练地部署双机热备、负载均衡。
6)能在指导下完成网络综合布线、监控系统等弱电项目的设计、施工等各项工作。
7)了解项目管理知识领域，熟练使用项目管理相关工具。
8)熟悉常见弱电硬件设备，熟练判断和解决硬件故障;
🍉 优先条件
1)具有ATUOCAD图纸设计能力者优先考虑。
2)具备安防监控类似项目经验者优先考虑
3)具有弱电工程工作经验优先考虑;
4)有工程师证书者优先考虑;
5)有一年以上信息系统管理软件项目实施经验优先考虑。
🍉 岗位职责
1、信息系统软件实施部署;电脑终端软硬件安装，服务器软硬件安装。
2、现场布线监工(部分要亲自参与)，需对综合布线有一定了解。3、监控设备的调试、安装，可在公司内部简单培训即会; 4、向用户培训信息系统操作、使用;
5、现场实施条件勘察、配合项目验收;
02运维工程师 (4人 急招)
🍉 岗位职责
1) 具备计算机软、硬件维护能力，能独立处理相关故障;
2) 具备网络基础知识，能对普通网络故障做出判断及处理;
3) 具备主流数据库基础知识;
4) 采用轮班工作制;
🍉 优先条件
1) 有计算机、网络相关系统维护经验者优先;
2) 可接受短期出差;
03产品经理 (1人)
🍉 工作职责
1、负责产品的市场分析、产品调研分析、同类产品研究，应用等，进行产品规划、需求分析工作;
2、深入调研、分析并挖掘用户需求，完成产品需求文档及原型设计;
3、负责产品功能、流程及用户体验设计，推动产品持续优化等工作，提供综合产品设计方案;
4、负责产品宣传材料的创意、设计、撰写等，提升产品形象和市场宣介效果;
5、制定产品运营推广方案，监控并分析产品数据，收集用户需求及反馈，持续优化改进用户体验;
6、负责日常业务数据分析，对数据进一步加工及挖掘，反馈数据指标间关联信息，辅助业务决策计划实施;
🍉 岗位要求
1、熟悉产品设计流程，具有较扎实的产品设计、文档功底。
2、精通产品经理使用工具，例如：Auxre、Office，能提供高质量的产品原型、流程图、产品相关文档。
3、对民航领域行业熟悉者可优先考虑。
4、本科及以上学历，2年相关经验
04java高级软件工程师 (3人)
🍉 工作职责
1、完成研发部分配任务，负责软件项目的技术规划、详细设计、编码和单元测试;
2、参与系统需求和设计的评审;
3、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议;
4、帮助他人处理软件开发和维护过程中遇到的技术问题;
5、参与技术开发攻关和技术产品评审;
6、负责相关技术文档的拟订。
🍉 岗位要求
1、5年以上Java开发经验
2、熟悉Java/J2EE， 基础扎实，熟练掌握常用Java技术框架，如Spring、Hibernate、Boot等
3、熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力
4、熟悉数据库设计、数据库优化策略
5、具备系统故障排查分析定位能力、代码性能优化能力
05java开发(电商) (1人)
🍉 职位职责和职位要求
1、熟悉JAVA、J2EE体系结构
2、有1年以上基于BS结构的应用软件开发经验
3、熟悉常用应用服务器:?JBoss、Tomcat、WAS、WebLogic中至少一种。
4、熟悉脚本语言，熟悉AJAX技术，熟悉?HTML、XSD、XLST、DOM、CSS等。
5、熟练使用数据库，了解至少?Oracle、mysql、SQLServer、DB2中至少一种。
6、有旅游行业、电子商务相关开发经验者优先。
7、试用期间将进行培训及考核，成绩优秀者可以提前转正，考核不通过者根据日常表现给予重考或者终止劳动合同;
06大数据工程师 (1人)
🍉 工作职责
1、承担建设基于Hadoop/Spark生态的大数据离线/实时处理平台;
2、参与业务数据、生产日志的抽取、转储、检索等相关工作;
3、跟进大数据前沿技术的发展，将合适的技术方案适时引入业务场景。
🍉 岗位要求
1、精通Sql语句，掌握ETL开发、数据建模等
2、能够对基于Hadoop生态的程序进行设计、开发和维护，熟练Hadoop MapRece编程
3、熟练海量数据和实时数据的分析处理，熟悉机器学习等数据分析及建模方案
4、熟练数据仓库以及维度建模原理，有大型数据仓库建设经验
5、熟练编写shell脚本，熟悉在linux系统基本命令
6、本科及以上学历，三年以上相关工作经验
07net开发工程师 (1人)
🍉 职位职责和职位要求
1.计算机软件开发相关专业，有一年及以上.NET开发经验
2.熟悉.NET Framework，熟悉C#语言
3.熟悉B/S软件开发，熟悉HTML, JavaScript，Ajax，XML等技术与实现
4.熟悉数据库开发技术，能优化存储过程
5.熟悉软件开发流程和软件架构
08java初级软件工程师 (10人)
🍉 工作职责
1、根据开发工作安排进行协同开发，完成软件产品的模块设计、代码实现和优化工作;
2、对模块代码进行单元测试，协助测试人员开展白盒等相关测试工作;
3、完成相应的使用说明书，用户手册，操作手册、配置说明等文档;
🍉 岗位要求
1、1年以上Java开发经验
2、熟悉Java/J2EE， 基础扎实，熟练掌握常用Java技术框架(SpringMVC、Spring、Hibernate)，能编写高质量简洁清晰的代码
3、熟练使用Html、JavaScript、Jquery等前端技术，会使用easyui,react者优先
4、熟悉数据库脚本的编写，存储过程的编写
5、因工作需要能够配合出差
09java中级软件工程师 (6人）
🍉 工作职责
1、根据开发工作安排进行协同开发，可独立完成软件产品的模块设计、代码实现和优化工作;
2、代码实现主力，能快速理解项目业务需求点，能准确实现软件功能点与需求点一致性;
3、对模块代码进行单元测试，协助测试人员开展白盒等相关测试工作;
4、完成相应的需求规格说明书、详细设计说明书(包含类图、时序图、活动图、用例图等设计图)等文档;
🍉 岗位要求
1、3年以上Java开发经验
2、熟悉Java/J2EE， 基础扎实，熟练掌握常用Java技术框架(SpringMVC、Spring、Hibernate)，能编写高质量简洁清晰的代码
3、熟练使用Html、JavaScript、Jquery等前端技术，会使用easyui,react者优先,
4、熟悉数据库脚本的编写，存储过程的编写，了解数据库优化的相关技术
5、具备系统故障排查分析定位能力
7. 系统集成项目经理需要了解什么
需要多方面的项目经验，综合布线，机房建设，监控系统，门禁系统，防盗报警，消防等各种智能化系统。
8. #软件/互联网开发/系统集成#项目经理的核心能力是什么
在团队内部，统筹协调各部门与本团队之间的责任和矛盾，还要积极了回解团队成员的答思想动态。在上级领导面前，一是做好汇报工作，二是能为团队成员谋福利。
在甲方面前，一是做好项目开发进度的汇报工作。二是甲方提出的问题或者要求，最好能出几个方案供甲方参考。若在甲方的地方办公，卫生要搞好。 来自职Q用户：匿名用户
我理解的是，资源协调和整合把控能力。 来自职Q用户：896315574
9. 中国电信系统集成公司 产品经理 主要做什么工作，前景如何
这种 是“商业机密”
除了详细的 负责人 没有人 会告诉你的
10. 如何更有效的招到IT人才 有什么好的渠道进行招聘
IT界鱼龙混杂，因为销售门槛低，什么人都有，很难招到真才实料的人，建议多上一些系统集成论坛，以及职业IT产品经理人论坛