移动公司合同工待遇

A. 移动公司 合同工怎么样

合同工现在最长签3年，短的2年
合同制员工待遇不错，
不过我奉劝，你进移动可千万看到合同回制还是派遣制员工答。
这两者的差距很大。
合同就是移动公司的正式员工，
派遣制是给移动公司打工的，虽然有转正的可能但是必须做出超出常人200倍的努力，而且还要不时的讨好领导，做不到以上几点，…………

B. 移动公司的聘用工和合同工有工资待遇区别

移动公司分三种级别,A B C

A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.

B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.

C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.

与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.

移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放），还有这补贴，那补贴，还有商场提货卡，车餐补贴，如果你能干，搞点外水没问题。

C. 中国移动合同工有五险一金吗

有五险一金的，建立劳动关系，用人单位应给职工缴纳五险一金的。
五险一金，版是指用人权单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

D. 中国移动正式员工待遇和合同工有什么差别 最近学校有移动公司来学校招土建造价方面的人 本校二本

正式员工和合抄同工的待遇差别：
1、晋升机会不同
国企的正式员工是可以获得晋升机会的，有机会成为管理人员。但是合同工基本都是一线工作人员，获得晋升的机会非常少。
2、工资待遇不同
国企的正式员工的工资随着工作时间和岗位的晋升而不断增长，但是合同工的工资就只可以依靠工作时间增长工资。
3、福利不同
国企的正式员工享受所有的待遇福利，但是合同工只可以享受到合同中约定的工资和福利。
4、工作稳定性不同
国企工人分为正式员工和合同工，正式员工是国企的正式人员，只要自身不提出辞职或者是不违反国企的规定就不会被辞退，是很稳定的工作。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同工适用劳动法，由劳动法调整。

E. 移动的正式员工待遇如何长期合同工属于正式的吗

这么敏感的话题 估计不方便回答 听朋友说 正式在编的 收入不错
长期合同工不属于正式

F. 移动公司正式工和合同工的待遇有什么区别啊

合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制就是所在的企专业倒闭了，职业也就倒头了属工作期限较长，享受退休工资。
劳务工也需要签合同的，只是福利待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。
正式工的称呼比较笼统，其中包括两种合同制工种的。

G. 移动公司正式工和合同工的待遇有什么区别啊

正式工有正式待遇，年休公假等，合同工属于劳务派遣，一般发生劳务纠纷，只能和劳务公司解决问题，不享受公司正规待遇

H. 移动的正式员工待遇如何长期合同工属于正式的吗

移动正式员工待遇很丰厚，长期合同属于正式员工，现在基本上是同工同酬。

I. 应届毕业生有可能进中国移动或者电信的正式工吗（听说合同工不用什么学历，而且待遇不好）

有的呀。不过必须是应届本科生或研究生，一般各省移动每年都会到回学校招人，如果你能通过笔试答和面试的话，就是正式工。

另外纠正你的一点错误：合同工绝非不用什么学历，我们这必需是本科文凭才行哦，否则移动怎么放心把市场的维护和拓展交给他们呢。不过，相比正式工，待遇确实一般。呵呵

J. 人力资源服务公司招聘的中国移动营业员算是劳务工还是合同工

不是直属于移动公司的，是
劳务派遣
形式的，就是移动里面分的A类，C类，A类就是公司员工，
工资
高，C类就是劳务派遣的，工资相对低点，但平时也有东西发发。