国企招聘职位

A. 国企特别是央企社招难度大吗是否只招应届毕业生怎样才能进国企央企

先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。

后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是曲线救国等潜规则。

所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦？

当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低。

第四，央企招聘要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题。

这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。

B. 2020济南国企招聘都有哪些单位

一、中国石油招聘岗位1403+

中国石油天然气集团有限公司(简称中国石油)是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道储运、国际贸易、油田技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。今年春季招聘共有岗位1403+。

此次招聘主要面向高校毕业生包括国内全日制普通高等院校统招的专科(高职)以上学历的2020届毕业生，以及回国(境)后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。

因石油企业业务门类多、地域分布广、单位情况不同、岗位特点各异，各招聘单位具体应聘资格以发布的招聘信息为准。西藏、青海、新疆三地以及四川、云南、甘肃藏区、贫困地区、湖北地区毕业生，同等条件下优先录用。

对于此次的中石油春季招聘，济南中公教育也做了汇总，详情请点击2020中国石油春季校园招聘1429+人公告职位表汇总查看。

二、2020国家电力电网招聘

今年国家电力电网招聘的岗位众多，招收的人数也很多，国家电力电网早在3月底就发布了招聘公告，对于学历方面的要求，以大学本科毕业生为主，除了学历还有专业等方面的要求。公司将按照国家电网有限公司统一要求，组织通过现场资格审查的毕业生参加第二批统一考试，受新冠疫情影响，招聘考试形式和时间安排另行通知。笔试仅能携带以下物品：(1)身份证;(2)准考证;(3)2B铅笔;(4)签字笔;(5)无记忆功能计算器。

对于具体的招聘岗位公告里面也有详细的介绍，热门岗位有工程技术、信息技术等，面向的专业有材料工程、材料科学与工程、材料加工工程、动力工程、热能工程、动力工程及工程热物理、环境工程、环境科学与工程等，有意愿报名的同学可以点击2020国家电力电网第二批校园招聘考试专题 国家电力电网招聘信息汇总查看具体的招聘详情。

三、齐鲁交通发展集团有限公司

齐鲁交通发展集团有限公司，是山东省政府批准成立的省管功能型国有资本投资运营公司，主要负责所辖高速公路的运营管理，承担省政府赋予的重大交通项目建设任务，对授权范围内的非公路类交通资产进行盘活整合和运营管理,是省政府交通运输事业发展的投融资平台，省内重大交通项目的投融资主体，本次招聘人数共253人。

对于招聘要求方面有年龄专业等方面的要求，对于工作经历方便也有要求，工作经历年限按足年足月累计计算，以2020年3月25日为截至日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。对于齐鲁交通发展集团招聘感兴趣的同学可以点击2020齐鲁交通发展集团有限公司招聘公告职位表(253人)查看详情。

以上就是对2020年济南国企春季招聘单位的汇总了，除了以上列举的国企单位，还有一些其他的单位也参与了此次的招聘活动，有兴趣的同学可以点击我们的网站详细查看，对于这方面的信息我们也有汇总，希望对大家的备考有帮助。

2020济南国企都有那些单位招聘？

C. 2019年晋江国企招聘水务集团招聘什么岗位

2019晋江水务集团有限公司公开招聘6人招聘计划及岗位要求：

福建省晋江水务集团回有限公司拟公开答招聘6名工作人员。

集团本部拟招聘1名人员：01岗财务管理部会计；

晋江市惠众水利投资开发建设有限公司拟招聘5名人员：02岗项目管理员、03岗项目管理员、04岗项目管理员、05岗工程管理员、06岗文秘专员；

新员工入职后须无条件服从母子公司之间内部调配。

2019晋江水务集团有限公司委托招聘5人招聘计划及岗位要求：

福建省晋江水务集团有限公司公司委托招聘2名人员：01岗行政管理部副经理、02岗数据运营部副经理各1名；

晋江供水有限公司委托招聘1名人员：03岗副经理1名；

福建省晋江堤防工程建设开发有限公司委托招聘1名人员：04岗副经理1名；

晋江市坤源水利工程有限公司委托招聘1名人员：05岗副经理1名。

以上岗位均采取引进人才聘用方式。

新员工入职后须无条件服从母子公司之间内部调配。

D. 国企在职可以考事业单位吗

一般是可以的，你应该先看好你要报考的事业单位的报考要求，如果要求里没提在职不可以，那就可以。报道证一般都是刚毕业的时候会用到，如果报考的事业单位没要求是应届毕业生，那大多数是用不到的。

E. 国企招聘岗位要求高中学历。我交了一个本科毕业证复印件，会不会查编号

你好，一般来说本科学历可以报考高中学历要求的招聘！点击查看更多国企招聘公告！点击查看！

F. 为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招了

01.国家的政策扶持

随着社会的发展，国企也是在不断进步，从一开始的东拼西凑，到后来入职要求越来越严格，甚至到了现在，大多数国企的招聘都是采用校招的方式，很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘，也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才；而社招就是社会招聘，也就是面向整个社会的招聘会。

包括一些技术性人才的缺乏，这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验，更需要一个能够创新的头脑，这种情况校招是完全可以满足的。社招的话，如果缺乏相关的专业知识，没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话当然无所谓了，找那些工作经验比较丰富的，这样效率也会高一些。

G. 国企招聘人岗位人员后又变动岗位怎么办

没办法，只能看你愿不愿调岗了。

H. 为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了

现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！

4.避免社会招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。

校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。

因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。

I. 大型国有企业对社会公开招人吗它的所有岗位都对外公开招聘吗，有具体的软性要求吗

一般来说复都是内部解决的 无论大制型国企还是小型的 基本都是以内部解决为主 不过大型的国企一般都改制了 成为股份公司了 所以改制后的企业一般都正规很多 会公开招聘的 比如移动 联通 银行等等
如果内部无法满足或者有上级硬性的规定才会公开招聘 即使公开招聘有些岗位也是内定的 这个没办法 体制决定的 如果公开招聘而且没有内定名额 主要还是看运气 没什么软性要求的 也没有什么很正规的面试筛选 只能慢慢等消息
祝你好运~