假职位招聘

❶ 公司发布虚假招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，现在在试用期，我是否有权维权

1、公司发布虚抄假招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，你可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，你可以要求赔偿的。
2、《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❷ 用假岗位替厂里招人犯法吗

你都说了是假岗位，用假的工作岗位招人，肯定属于欺骗，那肯定也是犯法的。

❸ 智联招聘上的职位都是假的吗

不是黑他 亲身经历 智联现在的职位真心假的比较多 怀疑信息泄露问题 保险公司老发短信邮件回 另外看着高答大上的公司 薪资也挺好 去了之后才知道 薪资都是假的 根本就达不到 有的连兼职外卖还低

❹ 怎么区分招聘信息真假

怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。

求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”

企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海

“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”

有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

诈骗行为难防

目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。

选择知名专业网站

网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。

尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。

合理使用简历的公开度

刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。

建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。

舍得放弃一些“机会”

在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。

认真核实企业“身份”

收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

一是简历库。

根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

二是定制职位。

若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

三是搜索引擎。

可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

哪些岗位网络求职比较容易成功？

在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。

哪些岗位网络求职成功性较小？

在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：

第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；

第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；

第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

❺ 为什么那么多企业假招聘，欺骗求职者，天天把职位发布在网上，现在的人心太黑了

最近智联招聘网上多了个反馈率的选项，一看，居然只有十分之一的职位是有反馈的，其它都是0，就是挂机的，真坑爹

❻ 怎么辨别招聘网站的职位真假

凡事招聘网上抄VIP企业都是假的 一个岗位投递简历人数几百人几千人 还在招聘也是假的 电话通知后发地址给你出现了请联系另外一个号码也是假的 面试的时候不给你谈待遇只谈要求也是假的 面试官是个小罗罗无权决定的 会浪费你大把时间 期望工资5-8千面试一切顺利结果开3千这种公司简直就是艹ta妈(对这种公司不需要素质) 基本上可以这么说吧！一个招聘网上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘与实际不符(比如工资写的虚高把人骗来面试)剩下百分之20-30是真实招聘

❼ 我真的觉得智联招聘上发布的招聘都是假的

然后呢？你还是在招聘的路上和我一样，我也有同样的经历，我比较过智联和其它平台，当然了有局限性。
我说下我的感觉
第一智联招聘网站上企业都有营业执照，这一点你可以倒查验证很容易的，这就排除了很多骗子皮包公司
第二智联上确实有挂羊头卖狗肉的企业，我就遇到一个，应聘it 运维，让我去做业务员
第三智联每天更新的信息会比别的网站少，但你仔细看，除非付费的企业，否则无用的信息推送的很少！也降低了你筛查的工作量
智联招聘就是个平台，你别把它想象成行政机构没有那么大管辖权！
已经算做的不错的了！我在别的网站和智联都有面试邀请！
所以你说信息都是假的这个从法律层面还是现实角度都不太成立的
慢慢找吧别急！如果你是需求高薪职位建议你选智联招聘新推出的“包面试”服务，60天内就有好消息，不过对我来说不便宜！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜 来自职Q用户：Honest刘
最近这样的问题好多，作为一个身兼HR和『求职者』双重身份的人，智联招聘的企业端和求职端都会用到，我想系统回答一下题主的困惑。

首先，智联上应该没有假公司。这包括两层意思：
1）智联不会伪造不存在的公司、发布虚假的职位。也许以前信息传递不充分的时候有这种可能性，但现在所有企业工商信息可以轻松查询的今天，伪造公司就是自找麻烦。什么天眼查、企查查、启信宝，我投简历之前一定会上这些APP查查公司信息，还从没遇到过工商上查不到的信息；
2）公司不能伪装自己骗过智联审核。想跟智联签约、发布职位，是需要审核营业执照的。你PS一个营业执照也没用，因为智联会去工商信息库比对，哪怕营业执照过期都通过不了。一年三五千块钱的事，智联不会为了这点钱冒风险。

二，但真公司的确有可能发布『假职位』
『假职位』的意思是，并不存在这个职位需求，但公司挂出来了。这可能有很多种原因，比如职位招到人了，但jd没有下架；暂时不招人，但想为未来储存人才库；暂时不招人，但想看看企业在人才市场上的竞争力；暂时不招人，但HR就是不想撤下来（迷之原因）……

三，为什么容易收到51job上的企业给你打电话？
因为除了你之外，没人给51job上的公司投简历啊。
这句话用了夸张的修辞手法，当然不可能只有你一个用户用51job。但作为同时使用智联和无忧的公司，相同的职位在两个平台上收到的简历是数量级上的差别。在智联发一个职位，一个招聘周期能收到上百份简历，在无忧上也就收10份，还都是系统委托投递的——就是系统自动匹配的，应聘者本人没投。你说这种情况下，收到HR的反馈的可能性是不是更大？

那么既然51job反馈率高，是不是可以说51job比智联好用啊？当然不是！51上的公司也少啊！你可挑选和对比的职位也少啊！就好比你要买个手机，你会上京东天猫苏宁还是楼下手机店？很明显去楼下手机店会收到更热情的接待，营业员会恨不能拉着你的手给你介绍！

以上只代表我本人的经验，不代表智联平台的立场。如有帮助，请采纳。
来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆

❽ 现在的招聘网站上面有好多虚假职位，像拉勾网这样的知名网站也有很多

拉勾高假，里面企业不会喊你面试，基本都是虚假企业

❾ 怎么辨别招聘信息的真假

怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。

求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”

企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。

此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

求职信息石沉大海

“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。

个人隐私难保“隐蔽”

有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。

根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

诈骗行为难防

目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。

选择知名专业网站

网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。

尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。

合理使用简历的公开度

刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。

建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。

建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。

舍得放弃一些“机会”

在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。

认真核实企业“身份”

收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。

充分利用网络招聘的各种工具

在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。

一是简历库。

根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。

二是定制职位。

若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。

三是搜索引擎。

可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。

根据求职意向设置不同简历

企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。

求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。

电子传递加传统方式共同申请

若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。

哪些岗位网络求职比较容易成功？

在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。

哪些岗位网络求职成功性较小？

在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：

第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；

第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；

第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

❿ 为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗

1、有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2、 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3、做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

(10)假职位招聘扩展阅读

判断一个公司到底值不值得去面试的方法：

1、招聘信息的时间范围

相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。

2、公司最近的登录时间

每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。

这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。

反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。

3、公司招聘岗位的数量

有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。