2015年特岗教师招聘职位

㈠ 2016特岗教师招聘公告

1、2016陕西特岗教师招聘以全日制普通高校本科毕业生或研究生为主，也会适量招版收权2016届全日制普通高校师范教育类专科毕业生。其他专科学历和成人高等教育学历及党校学历不予受理。
2、陕西特岗教师考试内容自2015年起进行改革，包括两门--教育基础知识、学科知识。一、教育基础理论知识主要考核考生对教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学的了解与运用情况。原定的哲学与政治理论常识、文史基本常识与写作、自然科技常识等内容调整至学科知识考试部分。
二、学科知识原定按照考生申报学段、学科命题，调整为按照学科大类命题，不再区分具体学科、学段。学科知识考试具体分为：理综1类、理综2类、文综类、艺术综合类和外语综合类5种。其中，申报中小学数学、物理、化学、生物等教师岗位的参加理综1类的考试;申报其他理科(包括信息技术、综合实践、心理健康、科学、劳技、体育等)教师岗位的参加理综2类的考试;申报中小学语文、历史、地理、政治岗位和幼儿教师岗位的参加文综类考试;申报中小学音乐、美术岗位的参加艺术综合类的考试;申报中小学英语岗位的参加外语综合类的考试。命题范围仍然是中小学知识和大学知识各占50%左右。

㈡ 教师招聘和特岗的区别

在报考抄形式上，2020教师招聘笔试考试内容具体考什么

招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不是很固定，每年6月-19月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。近两年，特岗教师招聘考试和招教考试的报名形式都不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

其次，在报名条件上，

不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件基本上全省范围内统一的。

㈢ 请问特岗教师报考有什么条件

您好，课观教育为您解答
参照2020年湖北省特岗教师招聘公告，特岗教师招聘条件如下：
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。
3、具有良好的政治素质和道德品行。
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5、具有岗位所需专业知识和业务能力。
6、学历和资格证要求：
（1）小学语文、数学、英语岗位要求：专科及以上学历，且持有小学及以上学段教师资格证。
（2）小学体育岗位要求：专科及以上学历，体育教育或体育类专业且持有小学及以上学段教师资格证，或专科及以上学历且持有小学及以上学段体育教师资格证。
（3）小学美术岗位要求：专科及以上学历，美术教育或美术学类专业且持有小学及以上学段教师资格证，或专科及以上学历且持有小学及以上学段美术教师资格证。
（4）初中学段岗位要求：
新机制教师岗位：按全省统一要求执行

非新机制教师岗位：具有本科及以上学历，且持有初中及以上学段教师资格证。
暂未取得教师资格的2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生放宽至2021年12月31日前取得报考岗位所需的教师资格考试成绩合格证明。
7、报考新机制教师岗位年龄限制在30周岁以下（即1989年6月1日以后出生），报考非新机制教师岗位年龄限制在35周岁以下（即1984年6月1日以后出生）
各地区特岗教师招聘条件查看所在地区特岗教师招聘公告。

㈣ 2015年毕业，可以考2020的特岗教师招聘考试吗

特岗教师招聘对象为全日制普通高校或者师范类专业毕业生。应届和往届都会招聘，通常对毕业年限没有要求，对报考者的年龄会有相关要求。以2019江西特岗教师招聘7341人考试公告为例，江西特岗教师招聘报考条件：

招聘对象为全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专业专科毕业生。招聘对象需同时具备以下条件：

1.已取得教师资格证书或已申报2019年春季教师资格认定且符合申报条件、在2019年8月底前可取得教师资格证书。

2.教师资格证书(同一学科高层次可以报考低层次)任教学科与报考岗位学科一致。

3.年龄不超过30岁(1989年7月1日及以后出生)。

4.报考初中岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历，报考小学岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历。

5.身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。

6.在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年(即：2014年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年)，且由后任教中小学校及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在笔试报名结束前与所在学校解除聘用关系。

7.2019年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考,正在服务期内的特岗教师不得报考。

㈤ 教师招聘和特岗教师区别是什么

教师招聘和特岗教师区别：
“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；
2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

㈥ 特岗教师和教师招聘有什么区别

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，版当你具权备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

㈦ 特岗教师招聘，有什么条件限制

贵州省2016年农村义务教育阶段学校教师特招聘对象和条件：
（一）国家“特岗计划”招聘对象和条件
1.以取得相应学科类别教师资格证（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。下同）的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招部分取得相应学科类别教师资格证的应届师范类专业专科毕业生。
2.取得相应学科类别教师资格证的全日制普通高校往届本科毕业生。
以上第1、2类报考人员所学专业与报考学科须一致或相近（相近专业：参照教育部公布的专业目录），年龄均要求在30岁以下（1986年5月1日后出生）。
3.对已取得2016年“硕师计划”研究生免推资格的38名贵州大学、贵州师范大学应届本科毕业生，由省教育厅统筹考虑，根据研究生入学面试成绩、本人自愿及生源地等因素，推荐到今年“特岗计划”部分实施县（见附表1），“硕师计划”指标含在实施县的国家“特岗计划”初中岗位指标中。
（二）县“特岗计划”招聘对象和条件
1.初中和小学：
（1）以取得相应学科类别教师资格证的高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科和师范类专业专科毕业生为主，可招少量取得相应学科类别教师资格证的全日制普通高校应往届非师范类专业专科毕业生。
以上报考人员所学专业与报考学科须一致或相近（相近专业：参照教育部公布的专业目录）。
（2）取得相应学科类别教师资格证的全日制普通中等师范学校应往届师范类专业毕业生（只能报考小学岗位）及成人高等学校脱产学习的本、专科毕业生（所学专业与报考学科须一致）是否列入招聘对象，由各市（州）自行确定。
2.幼儿园：
报考幼儿教师岗位人员应取得幼儿教师资格证。具体招聘范围、条件由各市（州）自行确定。
以上第1、2类报考人员年龄均要求在30岁以下（1986年5月1日后出生）。
国家“特岗计划”面向全国招聘；县级“特岗计划”招聘生源地范围由各市（州）（含贵安新区、仁怀市，下同）自行确定。
在编教师（含2013、2014、2015年的特岗教师）不能报考。

㈧ 2015年商洛市特岗教师招聘考试各县招聘多少人

您好，中公教育为您服务。

陕西人事考试网提醒您：2015年商洛市特岗教师招聘322名，详细公告信息请点击查看》》》2015商洛特岗教师招聘322名公告

招募形式及程序

(一)发布招聘信息

通过教育部特岗计划招聘平台、省教育厅门户网站和商洛市教育局网站向社会发布招聘信息。

(二)网上报名

报名统一采取网上报名形式，考生通过教育部特设教师信息管理系统进行注册和报名。报名时间：5月11日14:00—5月20日12:00(工作日开放，下同)。

(三)资格审查

1、网上资格审查时间：5月12日—20日18:00时，各县区特岗办对报考人员的资格在报名系统上进行审查。各县区特岗办联系电话详见附件。

2、现场确认：5月22日，各县区特岗办对网上报名审查合格人员进行现场确认(现场确认时间、地点和有关具体事宜5月15日将在商洛市教育局网站公布，请广大考生及时关注。网上资格审核通过的考生务必在5月20日18:00前登录报名系统打印《特岗教师报名表》(无需学校或单位签字盖章)，并于5月22日持相关材料到报名县区现场确认点进行确认，逾期不确认视为放弃考试)。

3、现场资格审查合格人员，由各县区特岗办在考生报名信息表上加注同意参加笔试意见。

(四)岗位开考比例

各招聘专业人数与报考人数比例不能低于1：3(体音美、英语等紧缺薄弱学科可适当放宽至1:2)，达不到这一比例的，取消或按比例缩减该职位的招聘计划。被取消招录计划职位涉及的考生可以改报。因不足开考比例而被缩减招录计划职位所涉及的考生，不能改报。所有调整计划在现场资格确认后将在商洛市教育局网站公布。

(五)笔试

1、笔试科目。笔试科目分为教育基础理论知识和学科知识两科。

(1)教育基础理论知识。主要考核对教育政策法规、教师职业道德、教育学、教育心理学(占70%，分中学组、小学组和幼儿园组)及哲学与政治理论常识、文史基本常识与写作、自然科技常识等内容(占30%)的了解与运用情况。

(2)学科知识。按照考生申报学段、学科命题。命题范围一般是中小学知识和大学知识各占50%左右。

2、笔试时间：6月14日(星期日)。

考生于6月10日至6月12日登录商洛市教育局网站“教师资格及招聘考试专栏”自行下载并打印《2015年商洛市特设岗位教师招聘笔试准考证》，考试地点以准考证为准。

3、笔试组织。笔试由省特岗办统一命题，市上统一组织考试、阅卷、发布成绩。

4、确定面试人员名单。根据笔试成绩高低按照1:3(紧缺薄弱专业1:2)比例，确定参加面试人员。

(六)面试

7月4日，由市特岗办统一组织安排面试，面试采取讲课的方式进行。面试具体时间、地点和有关问题将于6月底在商洛市教育局网站进行公布，请广大考生及时关注网站信息。笔试总成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，按照总成绩由高到低1:1的比例确定参加资格确认考生名单。总成绩并列时按照“笔试成绩高者优先、专业课成绩高者优先、师范类本科毕业生优先”的顺序确定。

(七)资格确认

7月中旬，参加资格确认考生提供本人身份证、毕业证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证(或陕西省中小学教师资格教育基础理论知识考试成绩单或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明)、户籍证明材料原件和复印件及个人学籍档案材料，参加资格确认(资格确认有关具体事项届时将在商洛市教育局网站公布)。逾期未参加确认及确认不合格所空缺的职位，由市特岗办按照职位从高分到低分一次性递补(只递补一次)。

(八)体检

市特岗办组织安排对资格确认合格人员进行体检，体检标准参照《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检合格者确定为拟聘人员，并向社会进行公示。

(九)签订合同、集中培训

7月底前，各县区特岗办与拟聘人员签订《陕西省2015年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(简称《合同书》，一式4份)。8月份，各县区特岗办集中组织拟聘人员进行岗前培训，培训内容主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等。培训时间不少于10天。参加培训经考核合格者发给培训合格证，不培训或培训不合格不准上岗，并取消特岗教师资格。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈨ 招教和特岗教师招聘的区别是什么

关于报名形式：
1、招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名

3、关于入岗程序：
招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;
特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 3、关于考试内容：
河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
河南特岗教师招聘考试2012-2015年的题型为：单选、判断、案例分析、论述、教学设计、作文。如备考2016年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

4、关于编制：
教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。 特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。

(9)2015年特岗教师招聘职位扩展阅读：

招教：

学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。

特岗教师：

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

㈩ 特岗教师属于什么编制

简单来来说，考特岗教师相对于源考编制教师限制较少，专科即可报名，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。但也有服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端
教师编制招聘和特岗教师招聘的区别：

而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

1、落编时间不同：

教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制；但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。

2、门槛不同：

教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书；特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。

3、前景不同。

虽说教师工作稳定，基本就在就职的学校里，教书育人。但进行教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别；如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。