职业技术学院招聘职位表
Ⅰ 事业单位公开招聘中职教师是什么岗位级别
教师在事业单位中属于专业技术岗位。
享受事业单位工作待遇，考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师。事业单位的岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位。
1、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的。
2、教师法第二十五条之规定： 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
3、教师法第三十五条之规定： 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。 学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。
所以教师属于事业单位专业技术岗位。
(1)职业技术学院招聘职位表扩展阅读：
事业单位工作人员的身份有三种岗位：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；
中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
教师的义务：
1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
3、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
4、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
5、制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
6、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
Ⅱ 2020聊城职业技术学院招聘的年龄要求
可以参考一下历年聊城职业技术学院招聘的公告要求。考试的科目和考试内容。
在岗位表中有各个岗位的详细的要求，可以看看哟
Ⅲ 2020聊城职业技术学院招聘，报名时间
2020聊城职业技术学院备案制招聘的报名时间根据岗位区别有所不同：
初级岗位
报名时间：2019年11月19日9:00-11月21日16:00;
查询时间：2019年11月19日11:00-11月22日12:00;
初审时间：2019年11月19日11:00-11月22日12:00。
报名方式：初级岗采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，报名网址：http://www.lctvu.sd.cn;应聘人员按要求如实填写、提交个人信息资料，每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。学校负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，确认初审结果。学校在报名人员信息提交2小时后进行初审。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。网上报名期间，学校提供咨询服务。
2.中级岗位和高级岗位
中级岗位(非面向博士招聘岗位)报名时间：2019年11月22日9:00-11月23日16:00;
中级岗位(面向博士招聘岗位)和高级岗位报名时间：信息发布之日起至2019年12月6日16:00;
报名地点：聊城市花园北路133号聊城职业技术学院办公楼203室。
中高级岗位采取现场报名、初审、缴费的方式进行，应聘人员应如实填写《聊城职业技术学院公开招聘报名登记表》，并提交相关报名材料(详见应聘须知第七条)。
Ⅳ 乌鲁木齐交通职业技术学院汽车学院招聘专业教师岗位都会考什么
你好，招聘专业教师，当然少不了考一些关于汽车专业的专业性问题，考验你的授课能力，如果涉及到实际操作，还会现场实操，还会问关于汽修方面的技能证书，获得的荣誉，或者有没有相关工作经验，供参考，谢谢！
Ⅳ 报考高职教师岗报名时一个岗位有好几个专业能报那面试时是试讲自己专业的内容
报考教师岗位如果有多个专业可以选择的话，最好是针对不同专业准备试讲，当然也可以和学校商量准备一堂试讲来应对不同专业，表明自己的能力。前提是学校同意。
Ⅵ 2020济南工程职业技术学院招聘考试内容是什么
考试分为笔试、面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。报考A类岗位人员不进行笔试，不缴纳笔试考务费。
1.笔试科目。考试内容为公共基础知识和教育基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，其中教育基础知识包括教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育常识、职业教育等相关知识。
2.笔试时间：初定2020年11月14日，具体时间详见笔试准考证，笔试准考证事宜详见济南工程职业技术学院网站公告。
3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)，达不到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。达不到1:3比例的岗位，设面试合格分数线(60分)，达到合格分数线的人员方可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间(另行通知)进行资格复审，逾期未提交资格复审材料的，视为弃权。应聘人员可登录济南工程职业技术学院网站查询笔试成绩、进入面试范围人员名单。
(二)面试人选资格复审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员(含A岗位通过资格审查人员)，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版以“报考岗位+姓名”的形式打包发送至学院指定公务邮箱([email protected])，相关材料包括：①本人身份证正反面;②经本人签字确认的《报名表》;③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的资格等证书(要求硕士研究生专业的岗位同时对本科专业有要求的需同时提交本科学历证书);④招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料(三样均需提供且单位一致);⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;⑥岗位要求的其他材料;⑦防疫要求的相关证明材料。
上述证件及相关材料，由学院资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向学院提交复审材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。
(三)面试
同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
A、B类岗位面试采用试讲和答辩相结合的方式进行。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;答辩主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。
面试成绩试讲占70%，答辩占30%，均采取百分制计算。
C类岗位面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘者对应聘岗位工作的处理能力。
面试时间：具体事宜详见通知单，通知单领取事宜详见学院网站公告，面试当天同时缴纳面试费70元。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，B类、C类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩;A类岗位面试成绩即为考试总成绩。根据考试总成绩，按照不高于招聘计划1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次按岗位招聘计划等额组织考察体检。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围人员名单，在学院网站进行公布。
A类岗位考察体检人选按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
B类和C类岗位考察体检人选考试总成绩相同的，按照面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定(因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补)。
Ⅶ 如果要到公立大学应聘(职业技术学院也算)，是直接去学校里问有没有岗位需求，还有专门的网站发不这些信
两种方式都可以。也可同时进行。
准备好个人简历，电子版和纸质都需要，从网上版向心仪的单位投权送简历和求职急项。
也可打破常规，准备好纸质材料，去学栘应聘，不走寻常路，或许成功路会更近些，多条路总没坏处，多份希望呗。
祝你成功。