留岗察看期间工资待遇

⑴ 留用察看期间，单位可以不按最低工资标准支付工资吗

在留用察看一年内，我仍在单位上班，只是不能独立工作，并且不能再犯错误，单位只给我低于最低工资的基本生活费用。我要求单位给我支付最低工资，但是单位领导说没有开除辞退我、而给我支付生活费就不错了。请问：并同时咨询一下单位在什么情况下可以辞退我？ 就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师解答如下： 原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期间后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况具体确定。而根据《劳动法》的规定，职工和企业只要存在劳动关系，企业就应按照法律的规定支付高于最低工资标准的工资。而韩某只是受到留用察看的处分，并没有与企业解除劳动关系，所以，单位支付给你的工资不应低于最低工资标准工资。 另依据《企业职工奖惩条例》第十四条规定：1、开除与辞退的适用范围。按国家有关法律规定，开除主要适用于以下几种人员：（1）职工中被判刑并入监服刑的；（2） 二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列七种错误行为之一的。而辞退违纪职工的适用范围则是犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列行为之一，且经教育或行政处分无效的职工；2、开除与辞退的标准。按照国家有关规定，开除条件应是：其错误性质严重，情节恶劣，造成严重后果，且经教育无悔改表现。而违纪辞退的条件是，犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中所列七种错误之一，经教育或行政处分仍然无效的。辞退的标准着重于错误的严重性质和情节，特别着重于经常犯错误，屡教不改，辞退主要针对那些“大错不犯，小错不断”，给予开除处分过重， 给予其它处分又过轻的职工。因此，两者的标准的区别，就是所犯错误的轻重程度不同。3、开除与辞退的审批权限、时限与程序。辞退违纪职工，由车间、科室提出违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。对职工的开除处分，由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。开除处分的审批时限为5个月，而辞退不属行政处分，没有审批时限，但企业不得无故拖延审批的时间。

⑵ 留党察看一年满后，工资能恢复么

留党察看是党内纪律处分的一种，这种处分并不直接影响工资的降低内与晋升。
《中国共容产党纪律处分条例》第十四条规定： 留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，再延长一年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。党员留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后恢复其党员权利；坚持不改或者又发现其他应受党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。
受到留党察看处分的党员，其受处分前所担任的党内职务自然撤销，无需再履行撤销党内职务的处分手续。如果其在党外组织担任领导职务，还应当在给予留党察看处分的同时，建议党外组织撤销其党外领导职务。党员留党察看最长不超过两年。具体时间可根据党员所犯错误的具体情况确定，但留党察看的时间不得少于一年。起始时间从有权批准给予此种处分的党组织的批准之日计算。
可见，留党察看处分，往往会配以行政处分，而行政处分是会对工资造成影响的，因此，工资是否恢复要看行政处分是否解除。需要注意的是，受到降级、撤职处分的人，在处分解除以后，职务和工资不视为自动恢复。

⑶ 留厂察看影响工资吗

很多国企普遍实行的是岗位工资，这就要看在留察决定的意见上是否有调整工作岗位的相关决定了。

⑷ 留厂察看一年工资待遇

工资待遇通常已写明在处分决定中。
依所犯错误的大小、造成的损失，综合考量。可以只发基本工资无奖金绩效，重的可以只发基本生活费。

⑸ 留党察看工资待遇是否降低

··受留党察看处分是纪委的权利，降级工资处分是监察局的权利。 人事局是行政管理部门，不会定性此问题。 退休后留党察看、降工资标准退休金重新计算）都是可以的，是党纪政纪问题，不上法律。

⑹ 留岗查看一年正常上班工资待遇怎么发

()根据每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收万元,但每年需付给下专岗工人万元的生活费属,可的函数关系式,利用企业正常运转所需人数不得少于现有员工的,可求的取值范围;()利用配方法求最大的经济效益,应注意变量的范围及它是整数. 解:()由题意可得,,即的取值范围是()时取最大值 答:该企业应裁员人,才能获得最大的经济效益. 本题的考点是函数模型的选择与应用,主要考查二次函数模型,关键是将实际问题转化为数学问题,利用配方法求解二次函数的最值问题.

⑺ 待岗期间工资发放标准

在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关回规定发答放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

(7)留岗察看期间工资待遇扩展阅读：

《北京市工资支付规定,第二十七条》第二十七条

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

⑻ 信用社职工留用察看处分期间工资标准

估计本来工资也不高，没得可降了，再降他怎么过日子吗？行政已经处分，总得给人留条活路，于公，于私已经可以了。保持原工资，只是不发奖金，就行了。